...vaše brána do světa bezpečnosti
Lidské zdroje: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání| Řádek 12: | Řádek 12: | ||
[[clav:zdroje lidské]] | [[clav:zdroje lidské]] | ||
| − | [[cswiki: | + | [[cswiki:Lidské_zdroje]] |
[[enwiki:Human{{m}}resources]] | [[enwiki:Human{{m}}resources]] | ||
[[google:lidské{{m}}zdroje]] | [[google:lidské{{m}}zdroje]] | ||
Aktuální verze z 3. 12. 2018, 10:42
Lidské zdroje jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku. Řídí zaměstnance jako celek a poskytuje manažerům „nástroje“, kterými mohou přímo i nepřímo působit na růst a udržení produktivity práce.
Lidské zdroje se vyvinuly z personalistiky, kdy neustálý konkurenční tlak organizace a firmy donutil, aby se dlouhodobě a strategicky věnovaly rozvoji svých zaměstnanců, neboť si uvědomily, že nahradit zaměstnance je velice složité a v mnohých firmách se stávají jedinou a podstatnou konkurenční výhodou.[1]
Reference
- ↑ Lidské zdroje. Wikipedie: otevřená encyklopedie [online]. Stránka naposledy editována 28. 3. 2017 [cit. 2018-12-3]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Lidsk%C3%A9_zdroje.
| Lidské zdroje - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Human resources | Ressourcenorientierung | Ressources humaines |
