...vaše brána do světa bezpečnosti
Hlavní strana: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání| (Není zobrazeno 40 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | + | __NOTOC__ | |
| − | + | {|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF" | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|- | |- | ||
| − | | | + | | width="100%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"| |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | <h2>Článek měsíce</h2> | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | '''PRACOVNÍ TEMPO''' | ||
| − | + | '''Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce'''. Tento paragraf obsahuje následující vymezení: | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | # Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění [[BOZP|bezpečnosti a ochrany zdraví při práci]] a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce. | |
| − | + | # Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce. | |
| − | + | # Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. | |
| − | + | {{Celý článek|Pracovní tempo}} | |
| − | | | ||
|} | |} | ||
| − | + | {|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF" | |
| − | + | |- | |
| − | + | | width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"| | |
| − | - | ||
| + | <h3>Tematické portály</h3> | ||
{| | {| | ||
| − | |[[Soubor: | + | |[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]] |
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4> | |<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4> | ||
[[:Kategorie:Profese|Profese]] • | [[:Kategorie:Profese|Profese]] • | ||
| Řádek 55: | Řádek 30: | ||
[[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] • | [[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] • | ||
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] | [[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4> | ||
| + | [[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Vyhrazená technická zařízení|Vyhrazená technická zařízení]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Ruční nářadí|Ruční nářadí]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Mechanizační stroje a prostředky|Mechanizační stroje a prostředky]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4> | ||
| + | [[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Materiály, suroviny a jejich vlastnosti|Materiály, suroviny a jejich vlastnosti]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Energie a záření|Energie a záření]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Skladování a manipulace|Skladování a manipulace]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Odpady|Odpady]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4> | ||
| + | [[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Stavby, vybavení a konstrukce|Stavby, vybavení a konstrukce]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Faktory prostředí, stresory|Faktory prostředí, stresory]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Aspekty práce a podmínky|Aspekty práce a podmínky]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4> | ||
| + | [[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Technická a organizační opatření|Technická a organizační opatření]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4> | ||
| + | [[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Kultura bezpečnosti|Kultura bezpečnosti]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Kvalita života|Kvalita života]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP|Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP]] • | ||
| + | [[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]] | ||
| + | |- | ||
| + | |[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]] | ||
| + | |<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4> | ||
| + | |||
| + | |} | ||
| + | | width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"| | ||
| + | <h3>Další kategorie</h3> | ||
| + | |||
| + | {| | ||
| + | |[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]] | ||
| + | |<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4> | ||
|- | |- | ||
| − | |[[Soubor: | + | |[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]] |
| − | + | |<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4> | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|- | |- | ||
| − | | | + | |[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]] |
| − | | | + | |<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4> |
| − | + | |- | |
| − | [[: | + | |[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]] |
| − | + | |<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4> | |
| − | [[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]] | ||
|} | |} | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| Řádek 90: | Řádek 108: | ||
| − | + | ||
| − | <!--<categorytree mode=pages>Kategorie</categorytree> | + | <!--<categorytree mode=pages>Kategorie</categorytree>'''[[:Speciální:Kategorie|Seznam všech kategorií]]''' |
[{{SERVER}}{{localurl:Speciální:Kategorie}} Kategorie] | [{{SERVER}}{{localurl:Speciální:Kategorie}} Kategorie] | ||
Verze z 17. 10. 2018, 12:25
Článek měsíce
Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:
|
