Hlavní strana: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
(Není zobrazeno 37 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
__NOEDITSECTION__
+
__NOTOC__
 +
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
 +
|-
 +
| width="100%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|
 +
 
 +
<h2>Článek měsíce</h2>
 +
 
 +
 
 +
'''PRACOVNÍ TEMPO''' 
 +
 
 +
'''Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce'''. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:
 +
 
 +
# Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění [[BOZP|bezpečnosti a ochrany zdraví při práci]] a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
 +
# Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
 +
# Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
 +
{{Celý článek|Pracovní tempo}}
 +
|}
  
<div style="float:right;margin-top:20px"></div><div style="background:#5BEC5E; padding:5px; -moz-border-radius: 15px; padding:5px; color:#00000; text-align:center; font-size:200%">Momentálně probíhá inovace EBOZP, děkujeme za pochopení!</div>
+
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
 +
|-
 +
| width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|
  
__NOTOC__
+
<h3>Tematické portály</h3>
 
{|
 
{|
|[[Soubor:lide.jpg|35px]]
+
|[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]]
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé|link=Portál:Lidé]]</h4>
+
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4>
 
[[:Kategorie:Profese|Profese]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Profese|Profese]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]]&nbsp;•
Řádek 13: Řádek 31:
 
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]]&nbsp;
 
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]]&nbsp;
 
|-
 
|-
|[[Soubor:stroje.jpg|35px]]
+
|[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]]
 
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
 
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
 
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]]&nbsp;•
Řádek 21: Řádek 39:
 
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
 
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
 
|-
 
|-
|[[Soubor:materialy.jpg|35px]]
+
|[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]]
 
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>     
 
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>     
 
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]]&nbsp;•
Řádek 29: Řádek 47:
 
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
 
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
 
|-
 
|-
|[[Soubor:prostredi.jpg|35px]]
+
|[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]]
 
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>  
 
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>  
 
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]]&nbsp;•
Řádek 37: Řádek 55:
 
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
 
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
 
|-
 
|-
|[[Soubor:management.jpg|35px]]
+
|[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]]
 
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>  
 
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>  
 
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]]&nbsp;•
Řádek 43: Řádek 61:
 
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]]&nbsp;•
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, proti výbuchová ochrana]]
+
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]]
 
|-
 
|-
|[[Soubor:aspekty.jpg|35px]]  
+
|[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]]  
 
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>  
 
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>  
 
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]]&nbsp;•
 
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]]&nbsp;•
Řádek 53: Řádek 71:
 
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
 
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
 
|-
 
|-
|[[Soubor:udalosti.jpg|35px]]  
+
|[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]]  
 
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>  
 
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>  
[[:Kategorie:Nemoci z povolání|Nemoci z povolání]]&nbsp;•
+
 
[[:Kategorie:Pracovní úrazy|Pracovní úrazy]]&nbsp;•
+
|}
[[:Kategorie:Nehody a skoronehody|Nehody a skoronehody]]&nbsp;•
+
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|
[[:Kategorie:Havárie|havárie]]&nbsp;•
+
 
[[:Kategorie:xx|xx]]
+
<h3>Další kategorie</h3>
 +
 
 +
{|
 +
|[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]]  
 +
|<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4>
 +
|-
 +
|[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]]  
 +
|<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4>
 +
 
 
|-
 
|-
|
+
|[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]]
| style="border-top: 1px dashed rgb(210, 210, 230);" | <h4>Další kategorie</h4>
+
|<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4>
  
[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]&nbsp;•
+
|-
[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]&nbsp;•
+
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]  
[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]&nbsp;•
+
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]
 
 
|}
 
|}
 +
 +
 +
 +
  
  
Řádek 79: Řádek 108:
  
  
'''[[:Speciální:Kategorie|Kategorie]]'''
+
 
<!--<categorytree mode=pages>Kategorie</categorytree>
+
<!--<categorytree mode=pages>Kategorie</categorytree>'''[[:Speciální:Kategorie|Seznam všech kategorií]]'''
  
 
  [{{SERVER}}{{localurl:Speciální:Kategorie}} Kategorie]
 
  [{{SERVER}}{{localurl:Speciální:Kategorie}} Kategorie]

Verze z 17. 10. 2018, 11:25

Článek měsíce


PRACOVNÍ TEMPO

Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:

  1. Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
  2. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
  3. Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.

Tematické portály

Oranzova.png

Lidé

Profese • Vzdělávání, kvalifikace, školení • Lidský činitel, antropometrie • Personalistika • Zdravotní způsobilost 

Seda.png

Stroje, technická zařízení a nářadí

Stroje a technická zařízení • Vyhrazená technická zařízení • Ruční nářadí • Mechanizační stroje a prostředky • Pracovní pomůcky

Zluta.png

Materiály, látky, energie

Chemické látky a směsi • Materiály, suroviny a jejich vlastnosti • Energie a záření • Skladování a manipulace • Odpady

Zelena.png

Pracovní a životní prostředí

Pracoviště • Stavby, vybavení a konstrukce • Faktory prostředí, stresory • Aspekty práce a podmínky • Živly a zvířata

Fialova.png

Management a řízení BOZP

Nebezpečné činitele a hodnocení rizik • Technická a organizační opatření • Ochranné prostředky, značení a signály • Prevence závažných havárií • Požární ochrana, protivýbuchová ochrana

Modra.png

Sociální aspekty, společnost

Psychologické aspekty • Kultura bezpečnosti • Kvalita života • Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP • Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0

Cervena.png

Mimořádné události a nežádoucí situace

Další kategorie

Svzelena zkratky.png

Zkratky, veličiny a jednotky

Ruzova osobnosti.png

Osobnosti

Petrolej instituce.png

Instituce a organizace

Hraskova obory.png

Obory, specializace a standardy