Z Encyklopedie BOZP

← Mobbing

Z následujícího důvodu nemáte oprávnění upravit tuto stránku:

---

Můžete si prohlédnout a zkopírovat zdrojový kód této stránky.

'''Mobbing''' je formou psychického násilí na pracovišti. V současnosti neexistuje jednotná mezinárodně uznávaná definice, ale v podstatě se jedná o dlouhodobý systematický nátlak, který zahrnuje nepřátelskou a neetickou komunikaci bez ohledu na to, jakou činnost zaměstnanec vykonává či jak se na pracovišti chová. Jde o jednotlivé útoky, které navenek působí jako neškodné a náhodné, ale v komplexním pohledu tvoří promyšlený a zdraví ohrožující jev. O uvedení slova mobbing do psychologie a zároveň i o jeho rozšíření se zasloužil švédský profesor psychologie Heinz Leymann, který v osmdesátých letech 20. století zjistil, že se podobný typ chování vyskytuje i u lidí na pracovišti. Profesor Leymann chápe mobbing jako vášnivou kolektivní kampaň spolupracovníků za účelem vyloučení, potrestání a ponížení vybraného pracovníka, obvykle bez náležité příčiny. <ref> SVOBODOVÁ, Lenka. ''Mobbing: nebezpečný fenomén naší doby''. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2007. ISBN 978-80-86973-66-1.</ref> '''Právní rámec''' - zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění § 133a občanského soudního řádu čl. 10 odst. 1 Listiny základních práv a svobod <ref>Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti [online], dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti</ref> ===== Jak identifikovat, zda obtěžování (mobbing) může být problémem na pracovišti? ===== V závislosti na podmínkách, situaci a legislativě, může být jako oběžování (mobbing) chápána každá z následujících forem chování: * materiál, který je rasistický, sexuálně vyzývavý, pohlavně jednoznačný, homophobický (zaměřený proti homosexuálům) apod. a je zobrazovaný na pracovišti, uuváděn do oběhu, nebo je umístěn v pracovním prostoru nebo majetku nebo na počítači, faxu nebo na Internetu, * slovní nadávky nebo komentáře, které zesměšňují či zařazují lidi z důvodu jejich sexu, těhotenství, rodinnému stavu, rasy, homosexuality, nezpůsobilosti, transsexuality či věku, * gesta, která jsou pohlavně nebo rasově ofenzivní, * aktivity ignorující, izolující nebo segregující jednotlivce nebo skupinu z důvodu jejich pohlaví, rasy atd. * sexuální nebo fyzický kontakt, například plácání, líbání nebo dotyk, * verbální projevy zaměřené na sexuální aktivitu, * sexuální útok, * opakovaná sexuální pozvání, která byla dříve odmítána, * zasvěcovací obřady, které zahrnují nežádoucí sexuální aj. chování, * žerty založené na diskriminaci a zesměšňování pohlaví, těhotenství, rasy, rodinného stavu, homosexuality, nezpůsobilosti, transsexuality nebo věku. <ref> Obtěžování při práci (mobbing) [online], dostupné z: http://www.ceskyfocalpoint.cz/wp-content/uploads/2015/12/tema_obtezovani_v_praci.pdf</ref> == Reference == <references/> {{jazyky3|en=Mobbing|de=Mobbing (s)|fr=|}} [[Kategorie:Sociální aspekty, společnost|π]] [[Kategorie:Psychologické aspekty]] [[Nadřazený termín::Šikana na pracovišti| ]] [[cswiki:Mobbing]] [[google:Mobbing]]

Návrat na stránku „Mobbing“.