Zaměstnanec: Porovnání verzí
| Řádek 9: | Řádek 9: | ||
| − | {{jazyky3|en=Employee|de=Arbeitnehmer|fr=Employé|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}} | + | {{jazyky3|en=Employee|de=Arbeitnehmer|fr=Employé|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}} |
Verze z 6. 5. 2019, 13:42
Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. [1] Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě.
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku.
Reference
- ↑ Zákoník práce. § 6
| Zaměstnanec - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Employee | Arbeitnehmer | Employé |
