Zaučení: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: Součást kvalifikačního vzdělávání. Vzdělávací forma, ve které absolvent získá základní vědomosti a dovednosti k vykonávání určité činnosti, přede…) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | Součást kvalifikačního vzdělávání. Vzdělávací forma, ve které absolvent získá základní vědomosti a dovednosti k vykonávání určité činnosti, především v dělnických profesích. Může být součástí podnikové přípravy nekvalifikovaných pracovníků k výkonu pracovní činnosti nebo může být výstupem z rekvalifikačních kurzů. Nenahrazuje vyučení v oboru. Absolventi rekvalifikačního kurzu obdrží osvědčení se specifikací absolvovaného kurzu. Zaučení slouží pro účely zaměstnání v oboru. Pro podnikání po zaučení nutno složit (v souladu s živnostenským zákonem) u některých oborů kvalifikační zkoušku. | + | Součást kvalifikačního vzdělávání. '''Vzdělávací forma, ve které absolvent získá základní vědomosti a dovednosti k vykonávání určité činnosti, především v dělnických profesích.''' Může být součástí podnikové přípravy nekvalifikovaných pracovníků k výkonu pracovní činnosti nebo může být výstupem z rekvalifikačních kurzů. Nenahrazuje vyučení v oboru. Absolventi rekvalifikačního kurzu obdrží osvědčení se specifikací absolvovaného kurzu. Zaučení slouží pro účely zaměstnání v oboru. Pro podnikání po zaučení nutno složit (v souladu s živnostenským zákonem) u některých oborů kvalifikační zkoušku.<ref> Andromedia [online], dostupné z: http://www.andromedia.cz/andragogicky-slovnik/zauceni</ref> |
| − | Zaučení je pojem z oblasti odborného rozvoje zaměstnanců. Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Zaškolení a zaučení je povinen provést také pro zaměstnance se zdravotním postižením. | + | |
| − | <ref> | + | '''Zaučení je pojem z oblasti odborného rozvoje zaměstnanců'''. Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Zaškolení a zaučení je povinen provést také pro zaměstnance se zdravotním postižením. |
| − | <ref> | + | <ref>ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p103</ref> |
| + | <ref>ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p227</ref> | ||
| + | <ref>ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p228</ref> | ||
== Reference == | == Reference == | ||
<references/> | <references/> | ||
| − | [[Kategorie:Vzdělávání, školení | + | [[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]] |
[[Nadřazený termín::Školení BOZP| ]] | [[Nadřazený termín::Školení BOZP| ]] | ||
[[Asociovaný termín::Učni| ]] | [[Asociovaný termín::Učni| ]] | ||
{{jazyky3|en=|de=|fr=|}} | {{jazyky3|en=|de=|fr=|}} | ||
Aktuální verze z 2. 3. 2018, 12:49
Součást kvalifikačního vzdělávání. Vzdělávací forma, ve které absolvent získá základní vědomosti a dovednosti k vykonávání určité činnosti, především v dělnických profesích. Může být součástí podnikové přípravy nekvalifikovaných pracovníků k výkonu pracovní činnosti nebo může být výstupem z rekvalifikačních kurzů. Nenahrazuje vyučení v oboru. Absolventi rekvalifikačního kurzu obdrží osvědčení se specifikací absolvovaného kurzu. Zaučení slouží pro účely zaměstnání v oboru. Pro podnikání po zaučení nutno složit (v souladu s živnostenským zákonem) u některých oborů kvalifikační zkoušku.[1]
Zaučení je pojem z oblasti odborného rozvoje zaměstnanců. Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Zaškolení a zaučení je povinen provést také pro zaměstnance se zdravotním postižením.
[2]
[3]
[4]
Reference
- ↑ Andromedia [online], dostupné z: http://www.andromedia.cz/andragogicky-slovnik/zauceni
- ↑ ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p103
- ↑ ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p227
- ↑ ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 2. 3. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p228
| Zaučení - (Diskuse k heslu) | ||
