Encyklopedie BOZP - Příspěvky uživatele [cs]

Hlavní strana

2025-07-10T12:47:33Z

Verpa:

__NOTOC__
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
|width="60%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|

Encyklopedie BOZP je internetovou encyklopedií, která slouží jako '''nástroj pro orientaci v terminologii oboru bezpečnost a ochrana zdraví při práci a souvisejících oblastech'''. Zároveň slouží také jako '''překladový slovník'''. Encyklopedie BOZP je užitečným nástrojem pro organizace, odborníky a studenty, kteří se problematikou BOZP zabývají nebo se do jejich činnosti tato oblast prolíná. V současnosti představuje Encyklopedie BOZP specifickou (národní) verzi webové platformy Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) s názvem OSHwiki pro všechny, kteří se zabývají bezpečností a ochranou zdraví na pracovišti. Provozovatelem encyklopedie je Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.

EBOZP má nyní {{POČETČLÁNKŮ}}''' [[:Kategorie:Český_rejstřík|článků]].

Cílem projektu TIMPSV0003 „'''Vizualizace Encyklopedie BOZP''' - vývoj webové aplikace pro znázornění sémantických vazeb v oblasti BOZP“ bylo vytvořit nad stávající Encyklopedií BOZP vizualizační nástroj, jehož cílem je pochopení terminologických a sémantických vazeb a souvislostí a získání přehledu o problematice BOZP. Vizualizace dat umožní pomocí grafických metod pochopit sémantický význam oborové terminologie a poskytne uživatelům možnost pohlížet na jednotlivé odborné termíny v kontextu celého oboru.
[http://vizus.vubp.cz/ VizuS]

[[Soubor:Vizus index.jpg|náhled|střed|Aplikace VizuS]]

|}

{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
| width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Tematické portály</h3>
{|
|[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]]
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4>
[[:Kategorie:Profese|Profese]] •
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]] •
[[:Kategorie:Lidský činitel, antropometrie |Lidský činitel, antropometrie]] •
[[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] •
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] 
|-
|[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]]
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Vyhrazená technická zařízení|Vyhrazená technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Ruční nářadí|Ruční nářadí]] •
[[:Kategorie:Mechanizační stroje a prostředky|Mechanizační stroje a prostředky]] •
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
|-
|[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]]
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]] •
[[:Kategorie:Materiály, suroviny a jejich vlastnosti|Materiály, suroviny a jejich vlastnosti]] •
[[:Kategorie:Energie a záření|Energie a záření]] •
[[:Kategorie:Skladování a manipulace|Skladování a manipulace]] •
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
|-
|[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]]
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]] •
[[:Kategorie:Stavby, vybavení a konstrukce|Stavby, vybavení a konstrukce]] •
[[:Kategorie:Faktory prostředí, stresory|Faktory prostředí, stresory]] •
[[:Kategorie:Aspekty práce a podmínky|Aspekty práce a podmínky]] •
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
|-
|[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]]
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]] •
[[:Kategorie:Technická a organizační opatření|Technická a organizační opatření]] •
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]] •
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]] •
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]]
|-
|[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]]
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]] •
[[:Kategorie:Kultura bezpečnosti|Kultura bezpečnosti]] •
[[:Kategorie:Kvalita života|Kvalita života]] •
[[:Kategorie:Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP|Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP]] •
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
|-
|[[Soubor:tyrkysova.png|65px|link=Portál: Hygiena práce]]
|<h4>[[Portál:Hygiena práce|Hygiena práce]]</h4>
[[:Kategorie:Ochrana zdraví při práci|Ochrana zdraví při práci]] •
[[:Kategorie:KHS|KHS]] •
[[:Pracovní lékařství|Pracovní lékařství]] •
[[:Kategorie:Ergonomie|Ergonomie]] •
[[:Kategorie:Kategorizace prací|Kategorizace prací]] 
|-
|[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]]
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>

|}
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Další kategorie</h3>

{|
|[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]]
|<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4>
|-
|[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]]
|<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4>

|-
|[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]]
|<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4>

|-
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
|}
|}

<h3>Abecední rejstříky</h3>
{| width="100%"
|! style="background: #92DD55; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Český rejstřík|Český rejstřík]]'''
|! style="background: #D8F05C; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Anglický rejstřík|Anglický rejstřík]]'''
|! style="background: #4F8AA1; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Německý rejstřík|Německý rejstřík]]'''
|! style="background: #DE557E; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Francouzský rejstřík|Francouzský rejstřík]]'''
|-
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#c8eeaa"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Č}} Č]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ď}} Ď]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ň}} Ň]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ř}} Ř]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Š}} Š]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ť}} Ť]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Z}} Z]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ž}} Ž]
</b><br></small></center>

|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#ebf7ad"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#a7c4d0"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:##eeaabe"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>

|}

[[Kategorie:Šablony:Hlavní strana]]

Hlavní strana

2025-07-10T12:46:39Z

Verpa:

__NOTOC__
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
|width="60%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|

Encyklopedie BOZP je internetovou encyklopedií, která slouží jako '''nástroj pro orientaci v terminologii oboru bezpečnost a ochrana zdraví při práci a souvisejících oblastech'''. Zároveň slouží také jako '''překladový slovník'''. Encyklopedie BOZP je užitečným nástrojem pro organizace, odborníky a studenty, kteří se problematikou BOZP zabývají nebo se do jejich činnosti tato oblast prolíná. V současnosti představuje Encyklopedie BOZP specifickou (národní) verzi webové platformy Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) s názvem OSHwiki pro všechny, kteří se zabývají bezpečností a ochranou zdraví na pracovišti. Provozovatelem encyklopedie je Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.

EBOZP má nyní {{POČETČLÁNKŮ}}''' [[:Kategorie:Český_rejstřík|článků]].

Cílem projektu TIMPSV0003 „Vizualizace Encyklopedie BOZP - vývoj webové aplikace pro znázornění sémantických vazeb v oblasti BOZP“ bylo vytvořit nad stávající Encyklopedií BOZP vizualizační nástroj, jehož cílem je pochopení terminologických a sémantických vazeb a souvislostí a získání přehledu o problematice BOZP. Vizualizace dat umožní pomocí grafických metod pochopit sémantický význam oborové terminologie a poskytne uživatelům možnost pohlížet na jednotlivé odborné termíny v kontextu celého oboru.
[http://vizus.vubp.cz/ VizuS]

[[Soubor:Vizus index.jpg|náhled|střed|Aplikace VizuS]]

|}

{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
| width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Tematické portály</h3>
{|
|[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]]
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4>
[[:Kategorie:Profese|Profese]] •
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]] •
[[:Kategorie:Lidský činitel, antropometrie |Lidský činitel, antropometrie]] •
[[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] •
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] 
|-
|[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]]
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Vyhrazená technická zařízení|Vyhrazená technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Ruční nářadí|Ruční nářadí]] •
[[:Kategorie:Mechanizační stroje a prostředky|Mechanizační stroje a prostředky]] •
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
|-
|[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]]
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]] •
[[:Kategorie:Materiály, suroviny a jejich vlastnosti|Materiály, suroviny a jejich vlastnosti]] •
[[:Kategorie:Energie a záření|Energie a záření]] •
[[:Kategorie:Skladování a manipulace|Skladování a manipulace]] •
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
|-
|[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]]
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]] •
[[:Kategorie:Stavby, vybavení a konstrukce|Stavby, vybavení a konstrukce]] •
[[:Kategorie:Faktory prostředí, stresory|Faktory prostředí, stresory]] •
[[:Kategorie:Aspekty práce a podmínky|Aspekty práce a podmínky]] •
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
|-
|[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]]
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]] •
[[:Kategorie:Technická a organizační opatření|Technická a organizační opatření]] •
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]] •
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]] •
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]]
|-
|[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]]
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]] •
[[:Kategorie:Kultura bezpečnosti|Kultura bezpečnosti]] •
[[:Kategorie:Kvalita života|Kvalita života]] •
[[:Kategorie:Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP|Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP]] •
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
|-
|[[Soubor:tyrkysova.png|65px|link=Portál: Hygiena práce]]
|<h4>[[Portál:Hygiena práce|Hygiena práce]]</h4>
[[:Kategorie:Ochrana zdraví při práci|Ochrana zdraví při práci]] •
[[:Kategorie:KHS|KHS]] •
[[:Pracovní lékařství|Pracovní lékařství]] •
[[:Kategorie:Ergonomie|Ergonomie]] •
[[:Kategorie:Kategorizace prací|Kategorizace prací]] 
|-
|[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]]
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>

|}
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Další kategorie</h3>

{|
|[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]]
|<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4>
|-
|[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]]
|<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4>

|-
|[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]]
|<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4>

|-
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
|}
|}

<h3>Abecední rejstříky</h3>
{| width="100%"
|! style="background: #92DD55; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Český rejstřík|Český rejstřík]]'''
|! style="background: #D8F05C; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Anglický rejstřík|Anglický rejstřík]]'''
|! style="background: #4F8AA1; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Německý rejstřík|Německý rejstřík]]'''
|! style="background: #DE557E; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Francouzský rejstřík|Francouzský rejstřík]]'''
|-
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#c8eeaa"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Č}} Č]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ď}} Ď]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ň}} Ň]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ř}} Ř]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Š}} Š]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ť}} Ť]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Z}} Z]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ž}} Ž]
</b><br></small></center>

|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#ebf7ad"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#a7c4d0"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:##eeaabe"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>

|}

[[Kategorie:Šablony:Hlavní strana]]

Hlavní strana

2025-07-10T12:42:37Z

Verpa:

__NOTOC__
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
|width="60%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|

[[Soubor:Vizus_bez.png|náhled|vlevo]]
Cílem projektu TIMPSV0003 „Vizualizace Encyklopedie BOZP - vývoj webové aplikace pro znázornění sémantických vazeb v oblasti BOZP“ bylo vytvořit nad stávající Encyklopedií BOZP vizualizační nástroj, jehož cílem je pochopení terminologických a sémantických vazeb a souvislostí a získání přehledu o problematice BOZP. Vizualizace dat umožní pomocí grafických metod pochopit sémantický význam oborové terminologie a poskytne uživatelům možnost pohlížet na jednotlivé odborné termíny v kontextu celého oboru.
[http://vizus.vubp.cz/ VizuS]

[[Soubor:Vizus index.jpg|náhled|střed|Aplikace VizuS]]

|}

{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
| width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Tematické portály</h3>
{|
|[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]]
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4>
[[:Kategorie:Profese|Profese]] •
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]] •
[[:Kategorie:Lidský činitel, antropometrie |Lidský činitel, antropometrie]] •
[[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] •
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] 
|-
|[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]]
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Vyhrazená technická zařízení|Vyhrazená technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Ruční nářadí|Ruční nářadí]] •
[[:Kategorie:Mechanizační stroje a prostředky|Mechanizační stroje a prostředky]] •
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
|-
|[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]]
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]] •
[[:Kategorie:Materiály, suroviny a jejich vlastnosti|Materiály, suroviny a jejich vlastnosti]] •
[[:Kategorie:Energie a záření|Energie a záření]] •
[[:Kategorie:Skladování a manipulace|Skladování a manipulace]] •
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
|-
|[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]]
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]] •
[[:Kategorie:Stavby, vybavení a konstrukce|Stavby, vybavení a konstrukce]] •
[[:Kategorie:Faktory prostředí, stresory|Faktory prostředí, stresory]] •
[[:Kategorie:Aspekty práce a podmínky|Aspekty práce a podmínky]] •
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
|-
|[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]]
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]] •
[[:Kategorie:Technická a organizační opatření|Technická a organizační opatření]] •
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]] •
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]] •
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]]
|-
|[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]]
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]] •
[[:Kategorie:Kultura bezpečnosti|Kultura bezpečnosti]] •
[[:Kategorie:Kvalita života|Kvalita života]] •
[[:Kategorie:Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP|Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP]] •
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
|-
|[[Soubor:tyrkysova.png|65px|link=Portál: Hygiena práce]]
|<h4>[[Portál:Hygiena práce|Hygiena práce]]</h4>
[[:Kategorie:Ochrana zdraví při práci|Ochrana zdraví při práci]] •
[[:Kategorie:KHS|KHS]] •
[[:Pracovní lékařství|Pracovní lékařství]] •
[[:Kategorie:Ergonomie|Ergonomie]] •
[[:Kategorie:Kategorizace prací|Kategorizace prací]] 
|-
|[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]]
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>

|}
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Další kategorie</h3>

{|
|[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]]
|<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4>
|-
|[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]]
|<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4>

|-
|[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]]
|<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4>

|-
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
|}
|}

<h3>Abecední rejstříky</h3>
{| width="100%"
|! style="background: #92DD55; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Český rejstřík|Český rejstřík]]'''
|! style="background: #D8F05C; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Anglický rejstřík|Anglický rejstřík]]'''
|! style="background: #4F8AA1; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Německý rejstřík|Německý rejstřík]]'''
|! style="background: #DE557E; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Francouzský rejstřík|Francouzský rejstřík]]'''
|-
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#c8eeaa"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Č}} Č]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ď}} Ď]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ň}} Ň]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ř}} Ř]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Š}} Š]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ť}} Ť]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Z}} Z]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ž}} Ž]
</b><br></small></center>

|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#ebf7ad"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#a7c4d0"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:##eeaabe"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>

|}

[[Kategorie:Šablony:Hlavní strana]]

Hlavní strana

2025-07-10T12:41:14Z

Verpa:

__NOTOC__
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
|width="60%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|

[[Soubor:Vizus logo_200.png|náhled|vlevo]]
Cílem projektu TIMPSV0003 „Vizualizace Encyklopedie BOZP - vývoj webové aplikace pro znázornění sémantických vazeb v oblasti BOZP“ bylo vytvořit nad stávající Encyklopedií BOZP vizualizační nástroj, jehož cílem je pochopení terminologických a sémantických vazeb a souvislostí a získání přehledu o problematice BOZP. Vizualizace dat umožní pomocí grafických metod pochopit sémantický význam oborové terminologie a poskytne uživatelům možnost pohlížet na jednotlivé odborné termíny v kontextu celého oboru.
[http://vizus.vubp.cz/ VizuS]

[[Soubor:Vizus index.jpg|náhled|střed|Aplikace VizuS]]

|}

{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
|-
| width="40%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Tematické portály</h3>
{|
|[[Soubor:oranzova.png|65px|link=Portál:Lidé]]
|<h4>[[Portál:Lidé|Lidé]]</h4>
[[:Kategorie:Profese|Profese]] •
[[:Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení |Vzdělávání, kvalifikace, školení]] •
[[:Kategorie:Lidský činitel, antropometrie |Lidský činitel, antropometrie]] •
[[:Kategorie:Personalistika|Personalistika]] •
[[:Kategorie:Zdravotní způsobilost|Zdravotní způsobilost]] 
|-
|[[Soubor:seda.png|65px|link=Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí]]
|<h4>[[Portál:Stroje, technická zařízení a nářadí|Stroje, technická zařízení a nářadí]]</h4>
[[:Kategorie:Stroje a technická zařízení|Stroje a technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Vyhrazená technická zařízení|Vyhrazená technická zařízení]] •
[[:Kategorie:Ruční nářadí|Ruční nářadí]] •
[[:Kategorie:Mechanizační stroje a prostředky|Mechanizační stroje a prostředky]] •
[[:Kategorie:Pracovní pomůcky|Pracovní pomůcky]]
|-
|[[Soubor:zluta.png|65px|link=Portál:Materiály, látky, energie]]
|<h4>[[Portál:Materiály, látky, energie|Materiály, látky, energie]]</h4>
[[:Kategorie:Chemické látky a směsi|Chemické látky a směsi]] •
[[:Kategorie:Materiály, suroviny a jejich vlastnosti|Materiály, suroviny a jejich vlastnosti]] •
[[:Kategorie:Energie a záření|Energie a záření]] •
[[:Kategorie:Skladování a manipulace|Skladování a manipulace]] •
[[:Kategorie:Odpady|Odpady]]
|-
|[[Soubor:zelena.png|65px|link=Portál:Pracovní a životní prostředí]]
|<h4>[[Portál:Pracovní a životní prostředí|Pracovní a životní prostředí]]</h4>
[[:Kategorie:Pracoviště|Pracoviště]] •
[[:Kategorie:Stavby, vybavení a konstrukce|Stavby, vybavení a konstrukce]] •
[[:Kategorie:Faktory prostředí, stresory|Faktory prostředí, stresory]] •
[[:Kategorie:Aspekty práce a podmínky|Aspekty práce a podmínky]] •
[[:Kategorie:Živly a zvířata|Živly a zvířata]]
|-
|[[Soubor:fialova.png|65px|link=Portál:Management a řízení BOZP]]
|<h4>[[Portál:Management a řízení BOZP|Management a řízení BOZP]]</h4>
[[:Kategorie:Nebezpečné činitele a hodnocení rizik|Nebezpečné činitele a hodnocení rizik]] •
[[:Kategorie:Technická a organizační opatření|Technická a organizační opatření]] •
[[:Kategorie:Ochranné prostředky, značení a signály|Ochranné prostředky, značení a signály]] •
[[:Kategorie:Prevence závažných havárií|Prevence závažných havárií]] •
[[:Kategorie:Požární ochrana, proti výbuchová ochrana|Požární ochrana, protivýbuchová ochrana]]
|-
|[[Soubor:modra.png|65px|link=Portál:Sociální aspekty, společnost]]
|<h4>[[Portál:Sociální aspekty, společnost|Sociální aspekty, společnost]]</h4>
[[:Kategorie:Psychologické aspekty|Psychologické aspekty]] •
[[:Kategorie:Kultura bezpečnosti|Kultura bezpečnosti]] •
[[:Kategorie:Kvalita života|Kvalita života]] •
[[:Kategorie:Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP|Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP]] •
[[:Kategorie:Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0|Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0]]
|-
|[[Soubor:tyrkysova.png|65px|link=Portál: Hygiena práce]]
|<h4>[[Portál:Hygiena práce|Hygiena práce]]</h4>
[[:Kategorie:Ochrana zdraví při práci|Ochrana zdraví při práci]] •
[[:Kategorie:KHS|KHS]] •
[[:Pracovní lékařství|Pracovní lékařství]] •
[[:Kategorie:Ergonomie|Ergonomie]] •
[[:Kategorie:Kategorizace prací|Kategorizace prací]] 
|-
|[[Soubor:cervena.png|65px|link=Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace]]
|<h4>[[Portál:Mimořádné události a nežádoucí situace|Mimořádné události a nežádoucí situace]]</h4>

|}
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#FFFFFF; padding:2em;" valign="top"|

<h3>Další kategorie</h3>

{|
|[[Soubor:svzelena_zkratky.png|65px|link=Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky]]
|<h4>[[:Kategorie:Zkratky, veličiny a jednotky|Zkratky, veličiny a jednotky]]</h4>
|-
|[[Soubor:ruzova_osobnosti.png|65px|link=Kategorie:Osobnosti]]
|<h4>[[:Kategorie:Osobnosti|Osobnosti]]</h4>

|-
|[[Soubor:petrolej_instituce.png|65px|link=Instituce a organizace]]
|<h4>[[:Kategorie:Instituce a organizace|Instituce a organizace]]</h4>

|-
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
|}
|}

<h3>Abecední rejstříky</h3>
{| width="100%"
|! style="background: #92DD55; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Český rejstřík|Český rejstřík]]'''
|! style="background: #D8F05C; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Anglický rejstřík|Anglický rejstřík]]'''
|! style="background: #4F8AA1; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Německý rejstřík|Německý rejstřík]]'''
|! style="background: #DE557E; padding-top: 0.1em; padding-bottom: 0.1em; text-align: center; font-size: larger;"|'''[[:Kategorie:Francouzský rejstřík|Francouzský rejstřík]]'''
|-
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#c8eeaa"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Č}} Č]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ď}} Ď]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ň}} Ň]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ř}} Ř]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Š}} Š]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ť}} Ť]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Z}} Z]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Český rejstřík|from=Ž}} Ž]
</b><br></small></center>

|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#ebf7ad"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Anglický rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:#a7c4d0"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Německý rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>
|class="plainlinks" valign="top" align="center" style="background:##eeaabe"|
Slova začínající na: <br>
<center><small><b>
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=A}} A]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=B}} B]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=C}} C]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=D}} D]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=E}} E]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=F}} F]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=G}} G]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=H}} H]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=I}} I]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=J}} J]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=K}} K]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=L}} L]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=M}} M]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=N}} N]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=O}} O]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=P}} P]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=R}} R]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=S}} S]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=T}} T]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=U}} U]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=V}} V]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=W}} W]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=X}} X]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Y}} Y]
[{{SERVER}}{{localurl:Kategorie:Francouzský rejstřík|from=Z}} Z]

</b><br></small></center>

|}

[[Kategorie:Šablony:Hlavní strana]]

Invalidita

2025-04-28T05:53:41Z

Verpa:

[[Soubor:MUTCD D9-6.svg.png|náhled|vlevo|Mezinárodní symbol přístupnosti]]
Invalidita (invalidnost, handicap) je '''definována jako ztráta či snížení pracovní schopnosti'''. Obvykle vzniká jako následek vážného onemocnění (tělesné postižení) nebo úrazu. Mnoho lidí se stává invalidními v důsledku nějaké havárie, zejména dopravní nehody. Příčinou invalidity největšího množství lidí bývají válečná zranění, příp. onemocnění. Invalidita může být způsobena také mentálním postižením, které spadá do zdravotního postižení. Toto postižení můžeme popsat jako neschopnost docílit odpovídajícího stupně intelektového vývoje (méně než 70 % normy), i přesto, že byl jedinec přijatelným způsobem výchovně stimulován.<ref>Invalidita. ''Wikipedie: otevřená encyklopedie'' [online]. Wikimedia Foundation, stránka naposledy editována 21. 4. 2025 [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Invalidita.</ref>.
Invalidita je, když se sníží schopnost vydělávat si prací o 35 % a více z důvodu vážné nemoci nebo těžkým následkům úrazu (tzv. dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav). U dětí se sníží schopnost připravovat se na budoucí povolání. Zdravotní stav člověka znemožňuje pracovat v současné práci, pro kterou dosáhl člověk vzdělání, kvalifikace, znalostí a získaných zkušeností, nebo už nedokáže pracovat v takovém rozsahu a intenzitě jako před onemocněním či úrazem. Tento stav trvá déle než 1 rok nebo bude pravděpodobně déle než 1 rok trvat.<ref>''Co je invalidita?'' [online]. Praha: Institut posuzování zdravotního stavu [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://www.ipzs.cz/invalidita.</ref>

Česká právní norma rozeznává od 1. ledna 2010 '''tři stupně invalidity''' podle míry poklesu pracovní schopnosti:
* 1. stupeň: pokles pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvýše o 49 %
* 2. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 50 až 69 %
* 3. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 70 % a více než 70 %.

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Disability|de=Behinderung|fr=Handicap|zdroj=}}

[[Kategorie:Kvalita života]]
[[Kategorie:Zdravotní způsobilost]]

[[Nadřazený termín::postižení| ]]
[[Asociovaný termín::handicap| ]]
[[Asociovaný termín::disabilita| ]]
[[Asociovaný termín::zdravotní postižení| ]]

[[clav:invalidita]]
[[aip:7938]]
[[cswiki:Invalidita]]
[[enwiki:Disability]]
[[google:invalidita]]
[[nkp:invalidita]]
[[uk:invalidita]]
[[cvut:invalidita]]
[[nlk:invalidita]]

Invalidita

2025-04-28T05:53:07Z

Verpa:

[[Soubor:MUTCD D9-6.svg.png|náhled|vlevo| Více informací Mezinárodní symbol přístupnosti]]
Invalidita (invalidnost, handicap) je '''definována jako ztráta či snížení pracovní schopnosti'''. Obvykle vzniká jako následek vážného onemocnění (tělesné postižení) nebo úrazu. Mnoho lidí se stává invalidními v důsledku nějaké havárie, zejména dopravní nehody. Příčinou invalidity největšího množství lidí bývají válečná zranění, příp. onemocnění. Invalidita může být způsobena také mentálním postižením, které spadá do zdravotního postižení. Toto postižení můžeme popsat jako neschopnost docílit odpovídajícího stupně intelektového vývoje (méně než 70 % normy), i přesto, že byl jedinec přijatelným způsobem výchovně stimulován.<ref>Invalidita. ''Wikipedie: otevřená encyklopedie'' [online]. Wikimedia Foundation, stránka naposledy editována 21. 4. 2025 [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Invalidita.</ref>.
Invalidita je, když se sníží schopnost vydělávat si prací o 35 % a více z důvodu vážné nemoci nebo těžkým následkům úrazu (tzv. dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav). U dětí se sníží schopnost připravovat se na budoucí povolání. Zdravotní stav člověka znemožňuje pracovat v současné práci, pro kterou dosáhl člověk vzdělání, kvalifikace, znalostí a získaných zkušeností, nebo už nedokáže pracovat v takovém rozsahu a intenzitě jako před onemocněním či úrazem. Tento stav trvá déle než 1 rok nebo bude pravděpodobně déle než 1 rok trvat.<ref>''Co je invalidita?'' [online]. Praha: Institut posuzování zdravotního stavu [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://www.ipzs.cz/invalidita.</ref>

Česká právní norma rozeznává od 1. ledna 2010 '''tři stupně invalidity''' podle míry poklesu pracovní schopnosti:
* 1. stupeň: pokles pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvýše o 49 %
* 2. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 50 až 69 %
* 3. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 70 % a více než 70 %.

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Disability|de=Behinderung|fr=Handicap|zdroj=}}

[[Kategorie:Kvalita života]]
[[Kategorie:Zdravotní způsobilost]]

[[Nadřazený termín::postižení| ]]
[[Asociovaný termín::handicap| ]]
[[Asociovaný termín::disabilita| ]]
[[Asociovaný termín::zdravotní postižení| ]]

[[clav:invalidita]]
[[aip:7938]]
[[cswiki:Invalidita]]
[[enwiki:Disability]]
[[google:invalidita]]
[[nkp:invalidita]]
[[uk:invalidita]]
[[cvut:invalidita]]
[[nlk:invalidita]]

Soubor:MUTCD D9-6.svg.png

2025-04-28T05:52:02Z

Verpa:

Mezinárodní symbol přístupnosti. Zdroj: https://cs.wikipedia.org/wiki/Invalidita

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.

2025-02-12T11:26:09Z

Verpa:

Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. Nová výzkumná instituce, která spadá do gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, bude ve své činnosti dále pokračovat pod názvem [[Výzkumný institut práce a sociálních věcí]].
<br>

[[Soubor:Logo VUBP.jpg|left|]]
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. je podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, veřejnou výzkumnou institucí, zřizovanou [[Ministerstvo práce a sociálních věcí|Ministerstvem práce a sociálních věcí]] ČR. Účelem zřízení VÚBP v.v.i. je uskutečňování vědeckého výzkumu v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci a plnění úkolů, vyplývajících z Úmluv [[Mezinárodní organizace práce]], z platných právních předpisů v oblasti BOZP, z požadavků Rady Evropské unie a Evropské komise, Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Eurostatu, a z potřeb zřizovatele a inspekce práce.

'''Předmětem hlavní činnosti''' VÚBP v.v.i. je vědecký výzkum, ověřování a aplikace metod a prostředků v oblasti prevence rizik ohrožení zdraví a životů osob, životního prostředí a hmotných statků, vyplývajících z pracovních činností a zlepšování pracovní pohody a kvality pracovního života.

VÚBP, v.v.i se zabývá také operačním výzkumem, tj. monitorováním stavu a vývoje bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, udržováním dat a statistik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

'''Název instituce''': Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.
'''Adresa''': Jeruzalémská 9, 116 52 Praha 1
'''Kontakt''': tel.: +420 221 015 811, fax: +420 224 238 550, mailto: vubp@vubp.cz, URL: http://www.vubp.cz

'''VÚBP, v.v.i. plní funkci analytického a koncepčního pracoviště v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.'''

'''Předmětem další činnosti VÚBP v.v.i.''' je rozvoj a provoz faktografických, bibliografických a zpravodajských informačních systémů v oblasti BOZP, plnění úkolů v oblasti normalizace, posuzování shody a certifikace, plnění úkolů odborného pracoviště pro prevenci závažných průmyslových havárií, plnění úkolů v oblasti vzdělávání, osvěty a propagace BOZP, plnění funkce poradenského a konzultačního střediska a znalecká činnost v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Ve výše uvedených oblastech může instituce provádět i odborně publikační a obchodní činnost.

Další činnost je vykonávána za podmínek daných zákonem o veřejných výzkumných institucích.

'''Předmětem jiné činnosti VÚBP v.v.i.''' jsou činnosti navazující na vědeckou, výzkumnou, vývojovou činnost a dále činnosti sloužící k účinnějšímu využití lidských zdrojů a majetku instituce. Jedná se zejména o odborné poradenství, konzultace a informační činnost v oblastech působení ústavu, vydavatelskou činnost, školící a vzdělávací činnost, průzkumy a poradenství v oblasti BOZP a personalistiky, o certifikaci a posuzování kvality programů a služeb z oblasti působení ústavu, zajišťování a organizování odborných a osvětových akcí. Rozsah a podmínky jiné činnosti určují příslušná podnikatelská oprávnění a zákon o veřejných výzkumných institucích.

Svou činností VÚBP v.v.i. '''přispívá ke zvyšování úrovně poznání a vzdělanosti a k využití výsledků vědeckého výzkumu v praxi'''. Získává, zpracovává a rozšiřuje vědecké informace, vydává vědecké publikace (monografie, časopisy, sborníky apod.), poskytuje vědecké posudky, stanoviska a doporučení a provádí konzultační a poradenskou činnost. Ve spolupráci s vysokými školami uskutečňuje doktorské studium a vychovává vědecké pracovníky. V rámci předmětu své činnosti rozvíjí mezinárodní spolupráci, včetně organizování společného výzkumu se zahraničními partnery, přijímání a vysílání stážistů, výměny vědeckých poznatků a přípravy společných publikací. Pořádá vědecká setkání, konference a semináře, včetně mezinárodních, a zajišťuje infrastrukturu pro svůj výzkum. Úkoly realizuje samostatně i ve spolupráci s vysokými školami a dalšími vědeckými a odbornými institucemi.
'''Uvedené aktivity VÚBP, v.v.i. realizuje:'''
*sledováním a předvídáním trendů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
*komplexním a systémovým přístupem
*kvalitou služeb a produktů.

'''Koncepce činnosti VÚBP, v.v.i.''' vychází ze systémového pojetí prevence ohrožení zdraví a životů lidí i ohrožení životního prostředí a majetku v důsledku ekonomických (pracovních) aktivit. VÚBP, v.v.i. se zaměřuje především na podporu systémových změn a lze konstatovat, že tuto oblast koncepčně, metodicky i aplikačně pokrývá komplexně. Z toho vyplývá i široká podpora plnění úkolů orgánů státní správy na úseku bezpečnosti práce, a to zejména v oblasti vytváření a přezkušování státní politiky v souladu s Úmluvou č. 155/1981 ILO. Významným faktorem činnosti VÚBP, v.v.i. je naplňování požadavků EU v oblasti BOZP. Proto VÚBP, v.v.i. rozšiřuje a prohlubuje i činnost technické normalizace, zkušebnictví a certifikace se zaměřením na posuzování shody osobních ochranných prostředků.

Stanovené koncepci činnosti ústavu odpovídá i jeho organizační struktura.
Ústav v rámci profesionálně poskytovaných služeb již více než padesát let zajišťuje:

*analýzy rizik pracovních podmínek (hodnocení množství a expozice biologických, chemických a fyzikálních faktorů v pracovním prostředí)
*poskytování odborné poradenské péče v otázkách ochrany a podpory zdraví a pohody zaměstnanců při výběru osobních ochranných pracovních prostředků, řešení pracovně fyziologické, psychologické, ergonomické a hygienické problematiky a organizaci první pomoci v podniku
*zjišťování vlivu práce a pracovních podmínek na zdravotní stav a pracovní pohodu zaměstnanců
*spoluúčast na výchově a výcviku v oblasti ochrany a podpory zdraví zaměstnanců, včetně cílené rehabilitace a rekondice
*analýzy zdravotního stavu pracovníků včetně pracovní úrazovosti, nemocnosti, výskytu nemocí z povolání a nemocí ovlivněných prací.
<ref>http://vubp.cz/index.php/o-nas</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Instituce a organizace]]
[[Kategorie:Management a řízení BOZP|π]]

{{jazyky3|en=Occupational Safety Research Institute|de=Forschunginstitut für Arbeitsschutz (s)|fr=Institut de recherche de la sécurité du Travail (m)|}}

Research Institute for Labour and Social Affairs

2025-02-12T11:23:27Z

Verpa: Přesměrování na Výzkumný institut práce a sociálních věcí

#REDIRECT [[Výzkumný institut práce a sociálních věcí]] {{sl_en}}

Výzkumný institut práce a sociálních věcí

2025-02-12T11:22:03Z

Verpa:

[[Soubor:Logo rilsa.jpg]]

Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. Nová výzkumná instituce, která spadá do gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, bude ve své činnosti dále pokračovat pod názvem Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. – rejstřík veřejných výzkumných institucí.

[http://www.rilsa.cz '''www.rilsa.cz''']

Sloučení těchto dvou renomovaných výzkumných ústavů s dlouholetou historií bude v budoucnu přispívat k efektivnějšímu a koordinovanějšímu výzkumu v oblasti práce, sociálních věcí a bezpečnosti práce. Vytvoří silnější základ pro rozvoj nových metod a přístupů, které budou přínosné pro zlepšení pracovního prostředí a ochrany zdraví zaměstnanců. Spojení odbornosti a zkušeností obou institucí umožní lepší využití dostupných zdrojů a synergii mezi výzkumnými aktivitami, což povede k vyšší kvalitě výstupů a jejich všestrannějšímu využití v praxi. Tato změna je součástí širšího trendu modernizace a zefektivnění veřejného sektoru v oblasti výzkumu a jeho společenské realizace.

[[Kategorie:Instituce a organizace]]
[[Kategorie:Management a řízení BOZP|π]]

{{jazyky3|en=Research Institute for Labour and Social Affairs}}

Výzkumný institut práce a sociálních věcí

2025-02-12T11:21:30Z

Verpa:

[[Soubor:Logo rilsa.jpg]]

Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. Nová výzkumná instituce, která spadá do gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, bude ve své činnosti dále pokračovat pod názvem Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. – rejstřík veřejných výzkumných institucí.

'''www.rilsa.cz'''

Sloučení těchto dvou renomovaných výzkumných ústavů s dlouholetou historií bude v budoucnu přispívat k efektivnějšímu a koordinovanějšímu výzkumu v oblasti práce, sociálních věcí a bezpečnosti práce. Vytvoří silnější základ pro rozvoj nových metod a přístupů, které budou přínosné pro zlepšení pracovního prostředí a ochrany zdraví zaměstnanců. Spojení odbornosti a zkušeností obou institucí umožní lepší využití dostupných zdrojů a synergii mezi výzkumnými aktivitami, což povede k vyšší kvalitě výstupů a jejich všestrannějšímu využití v praxi. Tato změna je součástí širšího trendu modernizace a zefektivnění veřejného sektoru v oblasti výzkumu a jeho společenské realizace.

[[Kategorie:Instituce a organizace]]
[[Kategorie:Management a řízení BOZP|π]]

{{jazyky3|en=Research Institute for Labour and Social Affairs}}

Výzkumný institut práce a sociálních věcí

2025-02-12T11:21:03Z

Verpa:

[[Soubor:Logo rilsa.jpg]]

Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. Nová výzkumná instituce, která spadá do gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, bude ve své činnosti dále pokračovat pod názvem Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. – rejstřík veřejných výzkumných institucí.

Sloučení těchto dvou renomovaných výzkumných ústavů s dlouholetou historií bude v budoucnu přispívat k efektivnějšímu a koordinovanějšímu výzkumu v oblasti práce, sociálních věcí a bezpečnosti práce. Vytvoří silnější základ pro rozvoj nových metod a přístupů, které budou přínosné pro zlepšení pracovního prostředí a ochrany zdraví zaměstnanců. Spojení odbornosti a zkušeností obou institucí umožní lepší využití dostupných zdrojů a synergii mezi výzkumnými aktivitami, což povede k vyšší kvalitě výstupů a jejich všestrannějšímu využití v praxi. Tato změna je součástí širšího trendu modernizace a zefektivnění veřejného sektoru v oblasti výzkumu a jeho společenské realizace.

[[Kategorie:Instituce a organizace]]
[[Kategorie:Management a řízení BOZP|π]]

{{jazyky3|en=Research Institute for Labour and Social Affairs|}}

Soubor:Logo rilsa.jpg

2025-02-12T11:20:04Z

Verpa:

Výzkumný institut práce a sociálních věcí

2025-02-12T11:19:33Z

Verpa: Založena nová stránka s textem „left| Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu be…“

[[Soubor:Logo rilsa.jpg|left|]]
Dne 1. 1. 2025 došlo ke sloučení Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v. v. i., a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. Nová výzkumná instituce, která spadá do gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, bude ve své činnosti dále pokračovat pod názvem Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. – rejstřík veřejných výzkumných institucí.

Sloučení těchto dvou renomovaných výzkumných ústavů s dlouholetou historií bude v budoucnu přispívat k efektivnějšímu a koordinovanějšímu výzkumu v oblasti práce, sociálních věcí a bezpečnosti práce. Vytvoří silnější základ pro rozvoj nových metod a přístupů, které budou přínosné pro zlepšení pracovního prostředí a ochrany zdraví zaměstnanců. Spojení odbornosti a zkušeností obou institucí umožní lepší využití dostupných zdrojů a synergii mezi výzkumnými aktivitami, což povede k vyšší kvalitě výstupů a jejich všestrannějšímu využití v praxi. Tato změna je součástí širšího trendu modernizace a zefektivnění veřejného sektoru v oblasti výzkumu a jeho společenské realizace.

[[Kategorie:Instituce a organizace]]
[[Kategorie:Management a řízení BOZP|π]]

{{jazyky3|en=Research Institute for Labour and Social Affairs|}}

Skladování

2024-10-29T10:17:28Z

Verpa: Založena nová stránka s textem „# Skladování je '''soubor činností uskutečňujících funkci skladu''', což je schopnost přijímat zásoby, uchovávat, popř. vytvářet nebo dotv…“

# Skladování je '''soubor činností uskutečňujících funkci skladu''', což je schopnost přijímat zásoby, uchovávat, popř. vytvářet nebo dotvářet jejich užitné hodnoty, vydávat zásoby a provádět potřebné skladové manipulace.<ref>ČSN 26 9015. ''Skladování - Základní názvosloví''. Praha: Úřad pro normalizaci a měření, červen 1981.</ref>
# Skladování je '''dočasné ukládání a uchovávání''' materiálů, polotovarů i výrobků pro pozdější potřebu, v širším smyslu včetně vhodné manipulace s nimi. Pojem je používán ve výrobních i obchodních odvětvích.<ref>Skladování. ''Wikipedie: otevřená encyklopedie'' [online]. MediaWiki, stránky naposledy editována 11. 9. 2023 [cit. 2024-10-22]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Skladov%C3%A1n%C3%AD.</ref>
# Skladování je '''cílevědomé přerušení toku materiálu''' (zboží) na stanoveném místě (v skladovém článku logistického řetězce) na určenou dobu, v rámci kterého materiál (zboží) existuje ve formě zásob a je chráněný před nežádoucími vlivy (vnějšími i vnitřními) různého charakteru.<ref name=sklady>''Sklady a skladování'' [online]. Brno: Masarykova univerzita [cit. 2024-10-22]. Dostupný z: https://is.muni.cz/el/econ/jaro2016/MPH_LSCM/um/62234099/Sklady_a_skladovani_2015.pdf.</ref>
# Skladování je '''subsystém logistického systému, který zabezpečuje uskladnění materiálu''' (surovin, polotovarů, výrobků v různé fázi zpracování a zboží) v místech jejich vzniku nebo mezi místem jejich vzniku a místem jejich spotřeby.<ref name=sklady/>

'''Funkce skladování'''
* základná funkce - kvantitativní, časové a prostorové vyrovnávaní nerovnoměrností v rozdílné dimenzovaných materiálových tocích
* pojistná funkce – vyplývá z předvídatelných a nepředvídatelných rizik v zásobovaní a distribuci
* kompletizační funkce – vytváření sortimentu dodávek podle specifických požadavek zákazníka
* spekulační (spekulativní) funkce – vytvářeni zásob v souvislosti s vývojem cen na trhu, v zásobování, v distribuci
* technologická funkce – zaměření na kvalitativní změny skladovaného tovaru nesouvisející (anebo nepřímo související) s výrobním procesem (např. zrání).<ref name=sklady/>

'''Důvody existence skladů''' (Lambert a kol., 2000)
* snaha o dosažení úspor ve výrobě,
* snaha o dosažení úspor nákladů na přepravu,
* podpora podnikové strategie v oblasti zákaznického servisu,
* snaha udržet si dodavatelský zdroj,
* dosažení nejmenších celkových nákladů logistiky při současném udržení požadované úrovně zákaznického servisu,
* reakce na měnící se podmínky na trhu,
* podpora programů JIT (Just In Time) u dodavatelů či zákazníků a další.<ref name=sklady/>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Storage|de=Vorratshaltung|fr=Stockage|zdroj=}}

[[Nadřazený termín::řízení rizika nebezpečných látek| ]]
[[Podřazený termín::sklady| ]]

[[clav:skladování]]
[[aip:2758]]
[[cswiki:skladování]]
[[google:skladování]]
[[nkp:skladování]]
[[uk:skladování]]
[[cvut:skladování]]
[[nlk:skladování]]

Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání

2024-09-25T09:37:48Z

Verpa:

Přestávka, kterou je zaměstnavatel povinný poskytnout řidiči, jestliže nepřetržitě řídil motorové vozidlo po dobu, kterou stanovují předpisy v závislosti na druhu a hmotnosti obsluhovaného vozidla. Během bezpečnostní přestávky musí řidič přerušit jízdu. Nesmí vykonávat žádnou činnost vyplývající z jeho pracovních povinností kromě dozoru nad vozidlem a nákladem. Povinnost zaměstnavatele poskytnou řidičům z povolání bezpečnostní přestávku se nevztahuje na řidiče, kteří řídí vozidlo mimo pozemní komunikace při vykonávání hospodářských, lesních a melioračních prací.<ref>Terminologický slovník bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava)</ref>

Podle § 89 zákoníku práce má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby. Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech (§ 88 zákoníku práce), započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby.
Bezpečnostní přestávka je '''doba, během níž nesmí řidič řídit ani vykonávat žádnou jinou práci a která je určená výhradně k jeho zotavení'''. Po 4,5 hod. řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 45 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku. Tato přestávka může být nahrazena přestávkou v délce nejméně 15 minut, po níž následuje přestávka v délce nejméně 30 minut.
<ref>ČESKÁ REPUBLIKA. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce [online]. In: Sbírka zákonů České republiky [cit. 2024-09-25]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast4</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en= Safety break for professional drivers|de=Sicherheitspause im Berufskraftfahrergewerbe|fr=|}}
[[Kategorie: Doprava]]
[[Kategorie:Ochrana zdraví, hygiena práce]]

[[google:bezpecnostni{{m}}prestavka{{m}}ridicu]]
[[aip:5003]]

Sicherheitspause im Berufskraftfahrergewerbe

2024-09-25T09:28:27Z

Verpa: Přesměrování na Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání

#REDIRECT [[Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání]] {{sl_de}}

Safety break for professional drivers

2024-09-25T09:27:25Z

Verpa: Přesměrování na Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání

#REDIRECT [[Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání]] {{sl_en}}

Bezpečnostní přestávka při práci řidiče z povolání

2024-09-25T09:26:15Z

Verpa:

Přestávka, kterou je zaměstnavatel povinný poskytnout řidiči, jestliže nepřetržitě řídil motorové vozidlo po dobu, kterou stanovují předpisy v závislosti na druhu a hmotnosti obsluhovaného vozidla. Během bezpečnostní přestávky musí řidič přerušit jízdu. Nesmí vykonávat žádnou činnost vyplývající z jeho pracovních povinností kromě dozoru nad vozidlem a nákladem. Povinnost zaměstnavatele poskytnou řidičům z povolání bezpečnostní přestávku se nevztahuje na řidiče, kteří řídí vozidlo mimo pozemní komunikace při vykonávání hospodářských, lesních a melioračních prací.<ref>Terminologický slovník bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava)</ref>

Podle § 89 zákoníku práce má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby. Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech (§ 88 zákoníku práce), započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby.<ref>ČESKÁ REPUBLIKA. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce [online]. In: Sbírka zákonů České republiky [cit. 2024-09-25]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast4</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en= Safety break for professional drivers|de=Sicherheitspause im Berufskraftfahrergewerbe|fr=|}}
[[Kategorie: Doprava]]
[[Kategorie:Ochrana zdraví, hygiena práce]]

[[google:bezpecnostni{{m}}prestavka{{m}}ridicu]]
[[aip:5003]]

Koordinátor bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi

2024-01-25T10:51:29Z

Verpa:

Fyzická osoba zajišťující činnosti koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi podle zákona č. 309/2006 Sb. Dohlíží na BOZP na staveništi a řídí prevenci rizik v oblasti BOZP na staveništi. <ref>Zákon č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vč. zákona č. 88/2016 Sb.</ref>, <ref>Národní soustava povolání</ref>

Odborně proškolený bezpečnostní, stavební a koordinační odborník, jehož úkolem je koordinovat opatření bezpečnosti práce v etapě přípravy a realizace stavby. Náplní práce této odborně způsobilé osoby je problematika souběžné a následné bezpečné práce více zhotovitelů na stavbě z hlediska plánovacího, organizačního a prováděcího a vedení příslušné dokumentace.<ref>MŠMT - Databáze regulovaných povolání a činností</ref>

'''Koordinátor BOZP je při realizaci stavby povinen'''

* Informovat zhotovitele stavby o bezpečnostních a zdravotních rizicích, která vznikla na staveništi během postupu prací a v případě porušení bezpeřnosti a ochrany zdraví při práci;
* Upozorňovat zhotovitele na dané stavbě na nedostatky v BOZP a dále vyžadovat zjednání nápravy;
* Navrhovat přiměřená opatření a v případech, kdy nebyla opatření přijata ke zjednání nápravy;
* Oznamovat uvedené skutečnosti zadavateli stavby,
* Koordinovat spolupráci zhotovitelů na dané stavbě s cílem chránit zdraví fyzických osob, zabraňovat pracovním úrazům a předcházet vzniku nemocí z povolání; k tomu je oprávněn dávat podněty a doporučovat technická řešení nebo opatření k zajištění BOZP při práci pro stanovení pracovních nebo technologických postupů a plánování bezpečného provádění prací, které se s ohledem na věcné a časové vazby při realizaci stavby uskuteční současně nebo na sebe budou bezprostředně navazovat;
* Spolupracovat se zhotoviteli při stanovení času potřebného k bezpečnému provádění jednotlivých prací nebo činností, sledovat provádění prací na staveništi se zaměřením na zjišťování, zda jsou dodržovány požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci;
* Kontrolovat zabezpečení obvodu staveniště, včetně vstupu a vjezdu na staveniště.
* Spolupracovat se zástupci zaměstnanců pro BOZP a s fyzickou osobou provádějící technický dozor stavebníka a zúčastňovat se kontrolní prohlídky stavby, k níž byl přizván stavebním úřadem podle zvláštního právního předpisu;
* Sám navrhovat termíny a organizovat kontrolní dny BOZP, sledovat dodržování plánu a projednávat přijetí opatření a termíny k nápravě zjištěných nedostatků a provádět zápisy o těchto zjištěních, včetně o tom, zda a jakým způsobem byly tyto nedostatky odstraněny. <ref>https://zsbozp.vubp.cz/cinnosti-koordinatora-bozp-ve-fazi-realizace-stavby</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Profese]]

{{jazyky3|en=Coordinator for Safety and Health Matters on the Construction Site|de=|fr=|}}
[[Nadřazený termín::řízení bezpečnosti práce| ]]
[[aip:1311]]

Koordinátor bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi

2024-01-25T10:49:54Z

Verpa:

Komunikace

2023-07-07T09:15:50Z

Verpa:

Slovo komunikace je jedním z četných slov, která pocházejí z latinského základu communis, tj. společný, pospolitý, obecný. Podstatné jméno communicatio, -ionis, f. pak označuje společnou účast, sdílení a sdělení.

Komunikace znamená:
* spojení, přenos,
* proces předávání informace od zdroje k příjemci,
* výměna významů (smysluplných sdělení) mezi individui prostřednictvím společného systému symbolů.

'''Komunikační dovednosti''' jsou dovednosti, které umožňují osobě předávat informace tak, aby byly přijímány a pochopeny.<ref>MIND SAFETY slovník</ref>

'''Řečovou komunikací''' se rozumí předávání nebo výměna informací prostřednictvím hlasu, sluchu, a porozumění jim. Má tři související složky: řečníka, přenosový kanál a posluchače.

''Komunikativnost řeči'' je posuzována podle snadnosti, s jakou je řečová komunikace prováděna a zahrnuje:

* ''srozumitelnost řeči'', tj. stanovení poměrné části srozumitelné řeči (míra účinnosti řečové komunikace). Obvykle je kvantifikována jako procento správně pochopeného sdělení.
* ''sílu hlasu'', tj. úsilí řečníka objektivně kvantifikované jako hladina akustického tlaku A řeči ve vzdálenosti 1 metru čelně od úst, a subjektivně hodnocené popisem.<ref>KRÁL, Miroslav. Ergonomický výkladový slovník. 1. vyd. Rožnov pod Radhoštěm : Rožnovský vzdělávací servis, 1999. 139 s.</ref>

[https://youtu.be/K7hv7bJOZUE '''Workshop Efektivní komunikace a BOZP''']

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Communication|de=Komunikation (e)|fr=|zdroj=}}
[[Nadřazený termín::psychologie| ]]
[[Kategorie:Sociální aspekty, společnost|π]]
[[Kategorie:Lidé|π]]
[[Kategorie:Psychologické aspekty]]
[[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]]

Komunikace

2023-07-07T09:15:39Z

Verpa:

Komunikace

2023-07-07T09:15:26Z

Verpa:

Slovo komunikace je jedním z četných slov, která pocházejí z latinského základu communis, tj. společný, pospolitý, obecný. Podstatné jméno communicatio, -ionis, f. pak označuje společnou účast, sdílení a sdělení.

Komunikace znamená:
* spojení, přenos,
* proces předávání informace od zdroje k příjemci,
* výměna významů (smysluplných sdělení) mezi individui prostřednictvím společného systému symbolů.

'''Komunikační dovednosti''' jsou dovednosti, které umožňují osobě předávat informace tak, aby byly přijímány a pochopeny.<ref>MIND SAFETY slovník</ref>

'''Řečovou komunikací''' se rozumí předávání nebo výměna informací prostřednictvím hlasu, sluchu, a porozumění jim. Má tři související složky: řečníka, přenosový kanál a posluchače.

''Komunikativnost řeči'' je posuzována podle snadnosti, s jakou je řečová komunikace prováděna a zahrnuje:

* ''srozumitelnost řeči'', tj. stanovení poměrné části srozumitelné řeči (míra účinnosti řečové komunikace). Obvykle je kvantifikována jako procento správně pochopeného sdělení.
* ''sílu hlasu'', tj. úsilí řečníka objektivně kvantifikované jako hladina akustického tlaku A řeči ve vzdálenosti 1 metru čelně od úst, a subjektivně hodnocené popisem.<ref>KRÁL, Miroslav. Ergonomický výkladový slovník. 1. vyd. Rožnov pod Radhoštěm : Rožnovský vzdělávací servis, 1999. 139 s.</ref>

[https://youtu.be/K7hv7bJOZUE Workshop Efektivní komunikace a BOZP]

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Communication|de=Komunikation (e)|fr=|zdroj=}}
[[Nadřazený termín::psychologie| ]]
[[Kategorie:Sociální aspekty, společnost|π]]
[[Kategorie:Lidé|π]]
[[Kategorie:Psychologické aspekty]]
[[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]]

Kanceláře

2023-07-07T09:05:15Z

Verpa:

Pracoviště pro výkon převážně administrativní práce nebo duševní činnosti. Prostor, ve kterém tyto práce a činnosti realizuje jeden nebo více pracovníků. Počet pracovníků, velikost kancelářského pracoviště a jeho uspořádání jsou hlavními kritérii pro určení typu kanceláře.

==== Typy kanceláří ====

* '''buňková kancelář'''
** individuální (1 kancelářské pracoviště)
** sdružené (2 kancelářská pracoviště)
** společná (3-10 kancelářských pracovišť)

* '''[[velkoprostorová kancelář]]''' - obsahuje 11 a více kancelářských pracovišť, chodby jsou nahrazeny komunikačními koridory, které jsou součástí kanceláře

* '''kombinovaná kancelář''' - obsahuje 11 a více kancelářských pracovišť, je kombinací buňkových kanceláří a velkoprostorové kanceláře; část velkoprostorová zpravidla zahrnuje komunikační koridory, prostory pro jednání a vzájemnou komunikaci i relaxaci, pracoviště recepční a pracoviště technické podpory

* '''flexibilní kancelář''' - nemá stálý počet pracovišť; interiérové vybavení včetně pracovních míst je mobilní, pracovní prostředky jsou uloženy v mobilních kontejnerech, jejichž stanoviště je v prostoru flexibilní kanceláře, popř. i mimo ni. Jeden prostor zahrnuje kancelářská pracoviště, komunikační koridory, prostory pro jednání a vzájemnou komunikaci i relaxaci, pracoviště recepční a pracoviště technické podpory - uspořádání je časově a prostorově proměnlivé např. i během jednoho pracovního dne <ref>ČSN 73 5305 – Administrativní budovy a prostory</ref>
*'''coworkingové prostory, kanceláře''' - jedná se o tzv. sdílené pracoviště, pro samostatné pracovníky a skupiny, popřípadě pro užší spolupráci. Tento prostor si pronajímáte v dané specifikaci, dle možností a potřeb

=== [[Akustika|Akustické požadavky]] na kancelářské prostory ===
U činnosti v kanceláři a provozu s touto prací spojených by [[hluk]] neměl přesáhnout limit 35 – 45 dB. U [[Velkoprostorová kancelář|velkoprostorových kanceláří]] by hluk neměl přesáhnout limit 50 dB s duševně náročnou prací. Při rutinní povaze práce je možná hladina ve velkoprostorových kancelářích 60 dB.

=== Osvětlení kancelářských prostor ===
Denní a [[Umělé osvětlení|umělé]] [[osvětlení]] by mělo být namícháno tak, aby převažovalo [[Denní osvětlení|světlo denní]]. Pracovní místnost by měla být osvětlena rovnoměrně, bez výkyvů při přechodu z přirozeného na umělé osvětlení. Správný směr světla při dopadu pro praváky by měl být z levé strany. [[Světlo|Intenzita světla]] by měla být asi 500 lx. Doporučená orientace kanceláří je S, SZ, SV.

=== Barevnost kancelářských prostor ===
* '''Teplé světlé barvy''' - shora duševně podněcují, ze strany oteplují a přibližují, zespodu odlehčují a zvedají.
* '''Teplé tmavé barvy''' - shora uzavírají, jsou důstojné, ze strany obklopují, zespoda působí bezpečně.
* '''Studené světlé barvy''' - shora zesvětlují, uvolňují, ze stran odvádějí stranou, zespodu působí hladce.
* '''Studené tmavé barvy''' - shora působí hrozivě, ze strany smutně, depresívně, zespoda těžce, stahují dolů.
* '''Neutrální barvy''' - béžová, šedohnědá, šedá, smetanové barvy, bílá a černá jsou jakýmsi podkladem pro ostatní barvy. Jsou univerzální, lehké a pohodlné.
* '''Pastelové barvy''' - i v teplých odstínech nejsou nezajímavé, pouze se sytými odstíny studených i teplých barev musíme zacházet jako se šafránem.
* '''Akcenty nebo proužky''' - lze s úspěchem využít, v plochách však velmi opatrně.

=== [[Tepelná pohoda]] ===
Je komplex vlastností budovy, potažmo jednotlivých místností. Tyto vlastnosti se odvíjí od kvalitních oken, stěn a stropů, obvodového pláště a jejich dostatečné tepelné izolace. Vše doplňují otopný systém dohromady s [[klimatizace|klimatizací]], popřípadě rekuperací. Kvalita vzduchu a jeho [[Klimatické podmínky|správná teplota a vlhkost]] jsou naprostým základem pracovního prostředí.

=== [[Hasicí přístroje|Hasicí systém]] ===
Rozvody sprinklerů umožní v případě problémů hašení pouze lokálně, v místě potíží. U nově vytvořených celků máme na výběr spoustu možností a rozhodně neexistuje paušální „kuchařka“, jak na to. Nicméně normy hovoří jasně o tom, co je dnes povinné a nezbytné.

=== Rozvody ===
Silnoproudé a slaboproudé rozvody, elektroinstalační krabice v podlahách a po obvodu, variabilita rozvodů díky zdvojené podlaze, jsou dnes již zcela běžné. Kvalitní a promyšlené rozvedení těchto médií se vám v budoucnu bohatě vrátí.
<ref>https://www.tzb-info.cz/facility-management/18293-pozadavky-na-kancelarske-prostory</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Pracoviště]]

{{jazyky3|en=Office|de=Büro (s)|fr=Bureau (m)}}
[[Nadřazený termín::pracoviště| ]]
[[Viz::Ergonomické požadavky na kancelářské práce se zobrazovacími terminály| ]]
[[Viz::kancelářské vybavení| ]]
[[clav:kanceláře]]
[[cswiki:Kancelář]]
[[enwiki:Office]]
[[google:Kancelář]]
[[aip:1975]]

Adaptace

2023-06-16T12:24:12Z

Verpa:

#Adaptace znamená přizpůsobení se určitým podmínkám a vlivem životního prostředí nebo naopak, přizpůsobení si, resp. vytvoření umělého prostředí vzhledem k potřebám, záměrům, případně činnosti subjektu. <ref>Terminologický slovník bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava</ref>
#Adaptace na pracovní podmínky je schopnost přizpůsobení se a zvýšení odolnosti některých biologických systémů na zvýšenou pracovní zátěž. Je důsledkem vrozených dispozic, trénovaností, zkušenostmi. Rozlišuje se adaptace fyziologická (např. termoregulační systém na sluchový a zrakový analyzátor, na fyzickou zátěž, na směnovou a noční práci)a adaptace sociálně-psychologických funkcí (např. na sociální klima na pracovišti, na racionální zvládání mimořádných situací, na emoční rovnováhu apod.). Adaptační mechanismy mají určité hranice. Pracovní výkonnost je nejvyšší dopoledne, uprostřed pracovního týdne. Po nástupu člověka do pracovního poměru probíhá nějakou dobu proces pracovní adaptace. Je žádoucí, aby proběhl rychle a úspěšně. Jeho cílem je přiměřené zvládnutí pracovních úkolů za daných pracovních podmínek a dosažení žádoucího pracovního výkonu.<ref>MALÝ, Stanislav, KRÁL, Miroslav a HANÁKOVÁ, Eva. ABC ergonomie. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010. 386 s. ISBN 978-80-7431-027-0.</ref>
== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Ergonomie]]
{{jazyky3|en=Adaptation|de=Adaptation (e)|fr=Adaptation (f)|)}}
[[aip:2306]]

Adaptabilité humaine

2023-06-16T12:19:18Z

Verpa: Přesměrování na Adaptibilita člověka

#REDIRECT [[Adaptibilita člověka]] {{sl_fr}}

Menschliche Anpassungsfähigkeit

2023-06-16T12:19:05Z

Verpa: Přesměrování na Adaptibilita člověka

#REDIRECT [[Adaptibilita člověka]] {{sl_de}}

Human adaptability

2023-06-16T12:18:55Z

Verpa: Přesměrování na Adaptibilita člověka

#REDIRECT [[Adaptibilita člověka]] {{sl_en}}

Adaptibilita člověka

2023-06-16T12:18:29Z

Verpa:

Schopnost organismu přizpůsobit se vnějším podmínkám. Je to soubor biochemických, funkčních a strukturálních změn organismu, vyvolaných dlouhodobými a opakovanými změnami prostředí. Adaptační změny přetrvávají přímé působení podnětu. <ref>Terminologický slovník BOZP 1972: Terminologický slovník BOZP. Praha: VÚBP, 1972.</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Ergonomie]]

{{jazyky3|en=Human adaptability|de=Menschliche Anpassungsfähigkeit|fr=Adaptabilité humaine|}}

[[google:Adaptabilita{{m}}člověka]]
[[nkp:Adaptabilita AND člověka]]
[[aip:149422]]

Adaptibilita člověka

2023-06-16T12:18:03Z

Verpa:

Schopnost organismu přizpůsobit se vnějším podmínkám. Je to soubor biochemických, funkčních a strukturálních změn organismu, vyvolaných dlouhodobými a opakovanými změnami prostředí. Adaptační změny přetrvávají přímé působení podnětu. </ref>Terminologický slovník BOZP 1972: Terminologický slovník BOZP. Praha: VÚBP, 1972.</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Ergonomie]]

{{jazyky3|en=Human adaptability|de=Menschliche Anpassungsfähigkeit|fr=Adaptabilité humaine|}}

[[google:Adaptabilita{{m}}člověka]]
[[nkp:Adaptabilita AND člověka]]
[[aip:149422]]

Produktivita práce

2023-06-16T12:02:01Z

Verpa:

Produktivita práce je stupeň účinnosti lidské práce, množství užitkových hodnot docílených prací nebo množství práce spotřebované na dosáhnutí dané užitečnosti.<ref>LINHART, J. ...[et al.]. ''Velký sociologický slovník''. Praha: Karolinum, 1996. ISBN 80-7184-310-5.</ref> V důsledku toho může být produktivita práce vyjádřena pomocí vyprodukovaných hodnot připadající na jednotku spotřebované práce za určité období (rok, měsíc, den, hodinu) podle toho, v jakém období tuto produktivitu zjišťujeme.

Mezi '''faktory, které ovlivňují produktivitu práce''', patří:
* přírodní a [[klimatické podmínky|klimatické podmínky]],
* technologie,
* kvalifikace pracovníků,
* motivace pracovníků,
* organizace řízení.

V případě, že je jednotkou práce lidská [[práce|práce]] (práce provedena člověkem měřená cenou práce – mzdou), hovoříme o produktivitě živé práce. V případě, že za jednotku práce považujeme práci obsaženou ve všech vstupech do určitého transformačního procesu, hovoříme o produktivitě společenské práce.<ref>Produktivita práce. ''Wikipedia'' [online]. WikiMedia [cit. 2021-04-01]. Dostupné z: https://sk.wikipedia.org/wiki/Produktivita_pr%C3%A1ce.</ref>

Zvyšování produktivity práce je dlouhodobou podmínkou růstu efektivnosti a rentability. Vlivem technologického pokroku roste produktivita práce mírným tempem a dlouhodobě v primární produkci, a dynamicky v sekundární výrobě a terciárním sektoru. Různé hranice saturace potřeb produkcí jednotlivých sektorů a odlišná tempa růstu produktivity práce vyvolávají meziodvětvovou mobilitu, pracovníci směřují nejdříve do průmyslu a potom do služeb.<ref>LINHART, J. ...[et al.]. ''Velký sociologický slovník''. Praha: Karolinum, 1996. ISBN 80-7184-310-5.</ref>

'''Měření produktivity práce'''

Nejčastějšími ukazateli produktivity práce je pracnost produkce k efektivnímu pracovnímu času, objem výroby k mzdovým nákladům, výrobou přidaná hodnota na jednotku mzdových nákladů, materiální náklady na jednotku nákladů materiální spotřeby, objem výroby na jednotku času nebo pracovníka, hodnota produkce v odbytových nebo běžných cenách na pracovníka. Ukazatele produktivity práce se pro praktické použití v odměňování posuzují podle komplexnosti, jednoduchosti výpočtu, srozumitelnosti obsahu, bezprostřednosti a citlivosti na změny neovlivnitelné hodnocenou jednotkou.

Míra produktivity je klíčovým ukazatelem ekonomické výkonnosti země, a proto je velikým zájmem porovnání v mezinárodním měřítku. Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) vydává každoroční přehled ukazatelů produktivity, zahrnující jak práci, tak i multifaktorové opatření produktivity a další celospolečenské indikátory jako jsou např. hrubý domácí produkt, hrubý národní produkt a národní důchod.

Na této úrovni se většinou sleduje produktivita živé práce vyjádřená na jednoho obyvatele jako měrná jednotka práce. Na úrovni jednotlivých podnikatelských subjektů (podniků, sdružení a společností) produkujících konkrétní hodnoty lze vyjádřit i objem produkovaných hodnot konkrétněji – nejen v peněžním objemu, ale i v naturálních jednotkách (kusech, kilogramech, metrech apod.). Spotřeba práce na této úrovni se častěji označuje jako náklady na živou a zhmotněnou práci.

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Workforce productivity|de=Arbeitsproduktivität|fr=Productivité au travail|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}

[[Kategorie:Kvalita života ]]

[[Asociovaný termín::Práce| ]]
[[Asociovaný termín::Pracovní podmínky| ]]
[[Asociovaný termín::Pracoviště| ]]
[[Asociovaný termín::Pracovní smlouva| ]]
[[Asociovaný termín::Zaměstnanost| ]]

[[clav:kvalita života]]
[[aip:2568]]
[[cswiki:Produktivita práce]]
[[enwiki:Workforce productivity]]
[[google:Produktivita práce]]
[[nkp:Produktivita práce]]
[[uk:Produktivita práce]]

Srdeční infarkt

2023-06-15T13:00:39Z

Verpa:

'''Infarkt myokardu''' (IM) je jedním z projevů ischemické choroby srdeční. Jedná se o ischemické ložiskové odumření části srdečního svalu, které vzniká při uzávěru nebo výrazném zúžení v povodí levé nebo pravé věnčité tepny. Ve většině případů se jedná o uzávěr způsobený krevní sraženinou právě v místě zúžené věnčité tepny. Zcela vzácně může být toto postižení způsobeno zánětem tepny, vmetkem (embolem) nebo spasmem. Infarkt myokardu může postihovat levou i pravou komoru srdeční. Velikost odumřelé srdeční svaloviny je různá podle místa a velikosti uzavřené věnčité tepny. <ref> ''Infarkt myokardu'' [online]. Institut klinické a experimentální medicíny, c2015-2020[cit. 2020-11-12]. Dostupný z: https://www.ikem.cz/cs/infarkt-myokardu/a-429/. </ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Myocardial infarction|de=Herzinfarkt|fr=l'infarctus du myocarde|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}

[[Kategorie:Ochrana zdraví při práci]]

[[Viz též::infarkt| ]]
[[Nadřazený termín::nemoci z povolání| ]]
[[Asociovaný termín::hypertenze| ]]

[[clav:infarkt myokardu]]
[[aip:94337]]
[[cswiki:Infarkt]]
[[enwiki:Infarction]]
[[google:infarkt myokardu]]
[[nkp:infarkt myokardu]]
[[stk:infarkt myokardu]]
[[cvut:infarkt myokardu]]
[[vutbr:infarkt myokardu]]
[[uk:infarkt myokardu]]
[[nlk:infarkt myokardu]]

Muskuloskeletální poruchy

2023-06-15T12:53:15Z

Verpa:

Muskuloskeletální (svalově kosterní) poruchy (MSD - Musculoskeletal Disorders) představuji obtíže, poškození nebo onemocnění tělesných struktur, jako jsou svaly, klouby, šlachy, vazy, nervy, chrupavky, kosti a další. V této souvislosti se může jednat o široký rozsah problémů od subjektivních diskomfortních pocitů až po závažné objektivní zdravotní dopady. Pokud jsou MSD způsobeny nebo zhoršeny primárně prací a účinky [[pracovní prostředí|pracovního prostředí]] a [[pracovní podmínky|pracovních podmínek]], označují se jako MSD související s prací (WMSD - Work Musculoskeletal Disorders).

Muskuloskeletální poruchy jsou typicky charakterizovány bolestí (často přetrvávající) a omezením pohyblivosti, obratnosti a celkové funkční úrovně, což snižuje schopnost lidí pracovat. Muskuloskeletální poruchy mohou ovlivňovat:
* v souvislosti s klouby vznik osteoartritidy, revmatoidní artritidy, psoriatické artritidy, dny, spondylitidy;
* v souvislosti s kosterním aparátem vznik osteoporózy, osteopenie a souvisejících zlomenin (křehkosti, traumatické zlomeniny);
* v souvislosti se svaly vznik sarkopenie;
* v souvislosti s páteří bolesti zad a šíje;
* další tělesné oblasti.

'''Příčiny muskuloskeletálních poruch'''
Většina muskuloskeletálních poruch souvisejících s prací se vyvine postupem času. Většinou neexistuje jen jedna příčina muskuloskeletálních poruch. Často jde o kombinaci různých faktorů. Fyzické příčiny a organizační [[rizikové faktory|rizikové faktory]] zahrnují:
* [[manipulace s břemeny|manipulaci s břemeny]], zejména při naklánění a vytáčení trupu,
* opakované nebo prudké pohyby,
* nepřirozené nebo statické polohy,
* [[vibrace|vibrace]], špatné [[osvětlení|osvětlení]] nebo chladné pracovní prostředí,
* práce v rychlém tempu,
* dlouhé sezení nebo stání ve stejné poloze.

Objevuje se stále více důkazů o tom, že muskuloskeletálních poruchy '''souvisejí s psychosociálními rizikovými faktory''' (obzvláště v kombinaci s fyzickými riziky), jako jsou zejména:
* vysoké pracovní nároky nebo nízká míra samostatnosti,
* nízká spokojenost s prací.<ref>Muskuloskeletální poruchy. ''Odbory.info'' [online]. 01.09.2019 [cit. 2021-04-01]. Dostupný z: https://www.odbory.info/obsah/5/muskuloskeletalni-poruchy/143719.</ref><ref>''Musculoskeletal conditions''[online]. World Health Organization, February 2021 [cit. 2021-04-01]. Dostupný z: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/musculoskeletal-conditions.</ref><ref>RNDr. Stanislav Malý, Ph.D. DBA (Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.</ref>

== Reference ==
<references/>

== Externí odkazy ==
* EU-OSHA https://osha.europa.eu/cs/themes/musculoskeletal-disorders
* Český Focal Point http://www.ceskyfocalpoint.cz/?page_id=946
* WHO https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/musculoskeletal-conditions

{{jazyky3|en=Musculoskeletal disorders|de=Erkrankungen des Bewegungsapparats|fr=Trouble musculosquelettique|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}

[[Kategorie:Ergonomie]]
[[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]]

[[Viz též::MSD| ]]
[[Nadřazený termín::nemoci z povolání| ]]
[[Podřazený termín::Muskuloskeletální poruchy šíje| ]]
[[Podřazený termín::Muskuloskeletální poruchy zad| ]]
[[Podřazený termín::Rizikové faktory MSD| ]]

[[clav:onemocnění muskuloskeletální]]

[[aip:149379]]
[[enwiki:Musculoskeletal disorder]]
[[google:Muskuloskeletální poruchy]]
[[nkp:Muskuloskeletální poruchy]]

Pracovní klima

2023-02-14T14:57:16Z

Verpa:

Pracovní klima přestavuje '''kladné nebo záporné vnímání [[pracovní prostředí|pracovního prostředí]] a [[pracovní podmínky|pracovních podmínek]] zaměstnancem''' a ovlivňuje efektivitu, [[produktivita práce|produktivitu]], [[bezpečnost|bezpečnost]], [[spolehlivost|spolehlivost]] výkonu a celkovou atmosféru na pracovišti. Dobrý vedoucí umí motivovat a konstruktivně kritizovat takovým způsobem, aby zaměstnanci měli v práci participativní a produktivní přístup a tím byli se zaměstnáním i spokojení. Pokud většina zaměstnanců v určitém okamžiku zažije vedoucího, který výše uvedený přístup nemá, je výsledkem pracovní klima, které přechází do negativní atmosféry, kdy zaměstnanci, projevují nízkou angažovanost na úkolech. Podle různých šetření až 70 % zaměstnanců neuplatňuje v zaměstnání plně svůj potenciál. Je to reakce na pracovní klima pracoviště.

Výzkumy ukázaly, že '''angažovaní zaměstnanci''' jsou motivovanější a produktivnější. '''Participace a zapojení zaměstnanců''' má přímý dopad na výsledky hospodaření, protože zaměstnanci apatičtí ke své práci, mají tendenci podněcovat negativní klima na pracovišti, které může narušit celý týmový duch. Angažovaní a motivovaní pracovníci jeví ochotu k tvrdé práci k prospěchu svého zaměstnavatele.

Participace a [[motivace k práci|motivace]] zaměstnanců má přímý vliv na pracovní klima pracoviště. Pracovní klima je odlišné od termínu kultura. Pracovní klima znamená vnímání pracovního prostředí zaměstnancem. To, jak se zaměstnanci v práci cítí, má přímou korelaci s motivací. Kultura práce se však týká hodnot a zvyků. Chování vedoucího vůči jeho zaměstnancům výrazně ovlivňuje pracovní klima na pracovišti a může vést k narušení morálky a produktivity týmu. Věnovat pozornost klimatu na pracovišti a vždy usilovat aby bylo co nejlepší, je známkou vynikajícího vedoucího.

'''Šest způsobů, jak může vedoucí pracovník pozitivně ovlivňovat pracovní klima:'''
# '''Přehled:''' Manažer by měl jasně definovat cíle a očekávání výsledků týmu. Většina zaměstnanců dosahuje lepších výsledků a je méně ve stresu při každodenním plnění úkolů, pokud přesně ví, na co by se měl zaměřit, a má jasný soubor cílů. Vedoucí by měli předem vědět, jaké jsou cíle jejich organizace a jaké jsou odpovědnosti každého jednotlivého zaměstnance. Nedostatečná přehlednost cílů může mimo jiné vést k tomu, že se zaměstnanci soustředí na jednoduché úkoly, jejichž výsledky nepředstavují výraznou přidanou hodnotu.
# '''Závazek:''' Angažovaný tým se ztotožní s výzvami projektu a bude motivován dosahovat nových úspěchů. Dobrý vedoucí pracovník zajistí, aby se v týmu pravidelně diskutovaly cíle, úspěchy a problémy. Proaktivní diskuse umožňuje týmu získat pocit jednotné příslušnosti, poučení se z chyb ostatních a usilování o společný cíl.
# '''Standardy:''' Když vedoucí stanoví cíle týmu, musí si být vědom, zda stanovené standardy jsou realistické. Pokud tým není schopen pravidelně rozšiřovat své schopnosti, může to narušit splnění úkolu. Vedoucí, který zabezpečí správnou rovnováhu ve standardech, vytváří dělné a inspirující pracovní klima.
# '''Odpovědnost:''' Dobrý vedoucí deleguje odpovědnosti a úkoly na každého zaměstnance, čímž zajistí, že každý zaměstnanec má příležitost profesionálně růst. Vedoucí pracovníci by měli získat ve svém týmu dostatečnou důvěru, aby mohli členům týmu zadávat i složité úkoly. To zaměstnancům dodá vyšší pocit odpovědnosti a ochotu plnit tyto složitější úkoly.
# '''Uznání:''' Neuznání dobré práce vede k vytvoření negativního pracovního prostředí a nespokojenosti zaměstnanců. Pracovní tým, který tvrdě pracuje, si zaslouží uznání za dosažení vynikajícího výsledku. Uznání by mělo být jak veřejné, tak osobní, aby bylo zajištěno zvýšení prestiže týmu. Také finanční ocenění představuje v případě dobré práce další skvělou motivaci týmu.
# '''Týmová práce:''' Podpora týmové spolupráce vede k dlouhodobému vytvoření a udržení pozitivního pracovního prostředí. Vedoucí pracovníci by měli svému týmu zdůraznit, že všichni pracují na dosažení jednotného společného cíle, čímž se dosáhne zamezení nežádoucí konkurence členů týmu navzájem nebo izolované práci.<ref>GRAHAM, Andrew. 6 Tips to Change the Workplace Climate: these tips serve as a blueprint for managers on how to create a collaborative, collegial, and positive work climate. ''Training magazine'' [online]. May 1, 2014 [cit. 2021-08-19]. Dostupné z: https://trainingmag.com/6-tips-to-change-the-workplace-climate/.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Workplace climate|de=Arbeitsklima (s)|fr=Le climat de travail|}}

[[Kategorie:Ergonomie]]
[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]]

[[Asociovaný termín::Bezpečnostní klima| ]]
[[Asociovaný termín::Kultura bezpečnosti| ]]
[[Asociovaný termín::Podniková kultura| ]]

[[clav:klima organizační]]
[[aip:57343]]
[[enwiki:Organisation climates]]
[[google:Pracovní{{m}}klima]]
[[nkp:Pracovní{{m}}klima]]
[[uk:Pracovní{{m}}klima]]

Asfalt

2023-02-14T14:56:11Z

Verpa:

Asfalt je jedna z živic, které se vyskytují v přírodě buď společně s jinými, nebo samostatně v různém geologickém prostředí, hlavně v sedimentech formací, které jsou známy jako naftonosné. Získává se z ropy jako zbytek po vakuové destilaci. Je to ta nejhustší složka ropy s nejvyšším bodem varu. Nejčastěji se využívá při stavbě silnic, ale jeho využití je rozmanitější, už jen díky tomu, že taje při pouhých 70 až 100 °C.
{{jazyky3|en=|de=|fr=|}}
[[Nadřazený termín::ropné produkty| ]]
[[aip:3955]]
[[cswiki:asfal]]
[[enwiki:asphalt]]

Chyba

2023-02-06T18:38:33Z

Verpa:

# Nesplnění některé ze stanovených podmínek, zadání, pokynů, směrnic apod., které může, ale nemusí, mít vliv na chod a efektivitu systému. Chyba může být '''vědomá''', '''úmyslná''' nebo '''neúmyslná''', '''začátečnická''' nebo '''chyba stárnutím'''. Chyby lze rozdělit do tří oblastí - '''chyby orientace, chyby rozhodování a chyby při výkonu činností'''. <ref>NOVOTNÝ, Karel. ''Slovník vybraných pojmů vztahujících se k hodnocení rizik podle § 132a odst. 3 zákoníku práce''. Rožnov pod Radhoštěm : Rožnovský vzdělávací servis, 2000. 104 s.</ref>
# Jakýkoliv nesoulad mezi vypočtenou, pozorovanou nebo změřenou hodnotou nebo podmínkou na jedné straně a skutečnou specifikovanou nebo teoreticky správnou hodnotou nebo podmínkou na straně druhé. <ref>''Výkladový terminologický slovník některých pojmů používaných v analýze a hodnocení rizik pro účely zákona o prevenci závažných havárií'' [online]. Praha : Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2005. 55 s. Dostupný z WWW: <http://www.vubp.cz/html_oppzh/metodiky/vykladovy_slovnik_brezen05.pdf>.</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Lidský činitel, antropometrie]]

{{jazyky3|en=Fault|de=Fehler (r)|fr=Erreur (f)|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce}}

[[clav:Chyby]]
[[aip:4005]]
[[cswiki:Chyba]]
[[enwiki:Fault]]
[[google:Chyba]]

Échec humain

2023-01-24T14:36:03Z

Verpa: Přesměrování na Selhání člověka

#REDIRECT [[Selhání člověka]] {{sl_fr}}

Menschliches Versagen

2023-01-24T14:35:54Z

Verpa: Přesměrování na Selhání člověka

#REDIRECT [[Selhání člověka]] {{sl_de}}

Human failure

2023-01-24T14:35:48Z

Verpa: Přesměrování na Selhání člověka

#REDIRECT [[Selhání člověka]] {{sl_en}}

Pracovní doba

2023-01-24T14:35:14Z

Verpa:

Pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.

'''Délka a rozvržení pracovní doby'''

Délka stanovené týdenní pracovní doby činí '''40 hodin týdně'''.

Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců:
*a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
*b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
*c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.

U zaměstnance '''mladšího než 18 let''' nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. <ref> Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - část 4: Pracovní doba a doba odpočinku. </ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Working time|de=Arbeitszeit (e)|fr=Temps de travail}}

[[Kategorie:Aspekty práce a podmínky]]

[[Nadřazený termín::organizace práce| ]]
[[Podřazený termín::práce na směny| ]]
[[Podřazený termín::práce přesčas| ]]

[[clav:Doba pracovní]]
[[aip:5034]]
[[enwiki:Working time]]
[[google:Pracovní doba]]

Selhání člověka

2023-01-24T14:34:11Z

Verpa:

# Nesplnění některé ze stanovených podmínek činnosti, která má za následek selhání systému. Je to tedy chyba člověka, která má za následek selhání systému.
# Průběh a/nebo výsledek procesu, na němž jedinci nebo sociální skupině záleželo a je jimi nebo vnějšími posuzovateli interpretován jako nezdařený, nesplňující očekávání, nedosahující možnosti.
<ref>Slovník vybraných pojmů vztahujících se k hodnocení rizika podle § 132a odst. 3 ZP, RoVS 2000</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Ergonomie]]
[[Kategorie: Lidský činitel, antropometrie]]

{{jazyky3|en=Human failure|de=Menschliches Versagen|fr=Échec humain|}}

[[Asociovaný termín::Lidský faktor| ]]
[[Asociovaný termín::Lidská chyba| ]]

[[clav:Selhání]]
[[aip:5915]]

Tepelné riziko

2023-01-24T14:30:29Z

Verpa:

#Riziko, které může způsobit popálení nebo opaření od předmětů nebo materiálů o velmi vysoké teplotě, plamenů, výbuchů nebo popálení nebo opaření vlivem radiace tepelných zdrojů. <ref> NOVOTNÝ, Karel. ''Slovník vybraných pojmů vztahujících se k hodnocení rizik podle § 132a odst. 3 zákoníku práce''. Rožnov pod Radhoštěm : Rožnovský vzdělávací servis, 2000. 104 s. </ref>
#Poškození zdraví, jež je způsobeno horkým nebo chladným pracovním prostředím. <ref> ČSN EN 292-1. ''Bezpečnost strojních zařízení - Základní pojmy, všeobecné zásady pro projektování - Část 1: Základní terminologie, metodologie''.</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Ochrana zdraví při práci]]

{{jazyky3|en=Heat hazard|de=|fr=|}}

[[Nadřazený termín::Rizika| ]]

[[clav:rizika tepelná]]
[[aip:76745]]
[[cswiki:Analýza{{m}}faktorů]]
[[enwiki:Factor{{m}}analysis]]
[[google:Tepelné{{m}}riziko]]

Analýza nebezpečí

2023-01-24T14:29:05Z

Verpa:

Postup, ve kterém se provádí identifikace nežádoucích událostí, které vedou k realizaci individuálního nebezpečí; analýza mechanismu, kterým se tyto nežádoucí události mohou vyskytnout; odhad jejich pravděpodobnosti a odhad rozsahu jakýchkoliv škodlivých jevů a účinků. <ref>''Výkladový terminologický slovník některých pojmů používaných v analýze a hodnocení rizik pro účely zákona o prevenci závažných havárií'' [online]. Praha : Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2005. 55 s. Dostupný z WWW: <http://www.vubp.cz/html_oppzh/metodiky/vykladovy_slovnik_brezen05.pdf>.</ref>

== Reference ==
<references/>

[[Kategorie:Metody]]
[[Kategorie:Prevence závažných havárií]]

{{jazyky3|en=Hazard Analysis|de=Analyse der Gefahr|fr=Analyse des dangers)}}

[[clav:analýzy nebezpečí]]
[[aip:3011]]
[[enwiki:Hazard{{m}}analysis]]
[[google:analyza nebezpeci]]

Uspokojení z práce

2023-01-24T14:28:50Z

Verpa:

'''Spokojenost s prací''' je jednou z nejvíce zkoumaných proměnných v oblasti psychologie na pracovišti a je spojována s řadou psychosociálních otázek od vedení po návrh zaměstnání.

'''Definice pracovní spokojenosti'''

* Příjemný emoční stav vyplývající z hodnocení něčí práce jako dosažení nebo usnadnění dosažení hodnot práce.
* Do jaké míry mají lidé rádi (uspokojení) nebo nelíbí (nespokojenost) své zaměstnání.

Většina definic obecně zahrnuje citový pocit, který má zaměstnanec vůči své práci. Mohlo by to být zaměstnání obecně nebo jejich postoje k jeho konkrétním aspektům, jako jsou: jejich kolegové, mzda nebo pracovní podmínky. Úroveň spokojenosti s prací může navíc určovat rozsah, v jakém pracovní výsledky splňují nebo překračují očekávání.

'''Teorie spokojenosti s prací'''

Teorie spokojenosti s prací se silně překrývají s teoriemi vysvětlujícími lidskou motivaci. Mezi nejběžnější a nejvýznamnější teorie v této oblasti patří:
* Maslowova teorie hierarchie potřeb,
* Herzbergova teorie teorie motivátor-hygiena,
* model pracovních charakteristik a
* dispoziční přístup. <ref> Job satisfaction: theories and definitions. ''OSH Wiki'' [online]. EU-OSHA, last edited on 7 February 2018 [cit. 2020-10-23]. Dostupný z: https://oshwiki.eu/wiki/Job_satisfaction:_theories_and_definitions. </ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Job satisfaction|de=Arbeitszufriedenheit|fr=Satisfaction au travail}}

[[Viz též::pracovní uspokojení| ]]
[[Viz též::měření spokojeností s prací| ]]
[[Viz též::hierarchie potřeb| ]]
[[Viz též::teorie motivace a hygieny| ]]
[[Viz též::model pracovních charakteristik| ]]
[[Viz též::dispoziční přístup| ]]
[[Nadřazený termín::pracovní psychologie| ]]

[[clav:spokojenost]]
[[clav:spokojenost zaměstnanců]]
[[aip:84427]]
[[aip:11201]]
[[enwiki:Job satisfaction]]
[[google:Uspokojení z práce]]
[[nkp:uspokojení z práce]]
[[stk:spokojenost]]
[[vutbr:uspokojení z práce]]
[[uk:uspokojení z práce]]
[[nlk:Pracovní uspokojení]]

Uspokojení z práce

2023-01-24T14:27:21Z

Verpa:

'''Spokojenost s prací''' je jednou z nejvíce zkoumaných proměnných v oblasti psychologie na pracovišti a je spojována s řadou psychosociálních otázek od vedení po návrh zaměstnání.

'''Definice pracovní spokojenosti'''

* Příjemný emoční stav vyplývající z hodnocení něčí práce jako dosažení nebo usnadnění dosažení hodnot práce.
* Do jaké míry mají lidé rádi (uspokojení) nebo nelíbí (nespokojenost) své zaměstnání.

Většina definic obecně zahrnuje citový pocit, který má zaměstnanec vůči své práci. Mohlo by to být zaměstnání obecně nebo jejich postoje k jeho konkrétním aspektům, jako jsou: jejich kolegové, mzda nebo pracovní podmínky. Úroveň spokojenosti s prací může navíc určovat rozsah, v jakém pracovní výsledky splňují nebo překračují očekávání.

'''Teorie spokojenosti s prací'''

Teorie spokojenosti s prací se silně překrývají s teoriemi vysvětlujícími lidskou motivaci. Mezi nejběžnější a nejvýznamnější teorie v této oblasti patří:
* Maslowova teorie hierarchie potřeb,
* Herzbergova teorie teorie motivátor-hygiena,
* model pracovních charakteristik a
* dispoziční přístup. <ref> Job satisfaction: theories and definitions. ''OSH Wiki'' [online]. EU-OSHA, last edited on 7 February 2018 [cit. 2020-10-23]. Dostupný z: https://oshwiki.eu/wiki/Job_satisfaction:_theories_and_definitions. </ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Job satisfaction|de=Arbeitszufriedenheit|fr=Satisfaction au travail|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}

[[Viz též::pracovní uspokojení| ]]
[[Viz též::měření spokojeností s prací| ]]
[[Viz též::hierarchie potřeb| ]]
[[Viz též::teorie motivace a hygieny| ]]
[[Viz též::model pracovních charakteristik| ]]
[[Viz též::dispoziční přístup| ]]
[[Nadřazený termín::pracovní psychologie| ]]

[[clav:spokojenost]]
[[clav:spokojenost zaměstnanců]]
[[aip:84427]]
[[aip:11201]]
[[enwiki:Job satisfaction]]
[[google:Uspokojení z práce]]
[[nkp:uspokojení z práce]]
[[stk:spokojenost]]
[[vutbr:uspokojení z práce]]
[[uk:uspokojení z práce]]
[[nlk:Pracovní uspokojení]]

Silika

2023-01-23T15:54:35Z

Verpa:

Silika (křemenka) je triviální název pro oxid křemičitý.

{{jazyky3|en=Quartzite|de=Quarzit|fr=Quartz}}

[[Viz::oxid křemičitý| ]]
[[Asociovaný termín::křemenka| ]]

[[clav:oxid křemičitý]]
[[clav:křemen]]
[[aip:3972]]
[[aip:3799]]
[[cswiki:Oxid křemičitý]]
[[enwiki:Silicon dioxide]]
[[google:Oxid křemičitý]]
[[nkp:Oxid křemičitý]]
[[stk:Oxid křemičitý]]
[[cvut:Oxid křemičitý]]
[[vutbr:Oxid křemičitý]]
[[uk:Oxid křemičitý]]
[[nlk:Oxid křemičitý]]

Křemenka

2023-01-23T15:54:00Z

Verpa:

Křemenka (silika) je triviální název pro oxid křemičitý.

{{jazyky3|en=Quartzite|de=Quarzit|fr=Quartz}}

[[Viz::oxid křemičitý| ]]
[[Asociovaný termín::krystalický křemen| ]]
[[Asociovaný termín::silika| ]]
[[Nadřazený termín::minerály| ]]

[[clav:oxid křemičitý]]
[[clav:křemen]]
[[aip:3972]]
[[cswiki:Oxid křemičitý]]
[[enwiki:Silicon dioxide]]
[[google:Oxid křemičitý]]
[[nkp:Oxid křemičitý]]
[[stk:Oxid křemičitý]]
[[cvut:Oxid křemičitý]]
[[vutbr:Oxid křemičitý]]
[[uk:Oxid křemičitý]]

Infekce

2023-01-23T15:21:34Z

Verpa:

# Přítomnost mikroorganismu u určitého hostitele.
# Průnik původce nákazy do organismu, množení uvnitř a nepříznivé působení na jeho površích (oproti tomuto stojí kolonizace – osídlení nepatogenním nebo patogenním mikrobem bez chorobných příznaků).
# Konflikt mezi mikrobem a jeho hostitelem (i bezpříznaková infekce). <ref> JANSKÝ, Petr. ''Zpracované otázky z mikrobiologie'' [online][cit. 2020-11-12]. Dostupný z: https://www.yammer.com/wikiskripta.eu/uploaded_files/3804405. </ref>
# Vstup infekčního agens do organizmu hostitele a pomnožení či či vývoj tohoto agens v jeho tkáních. Proces je doprovázen imunitní odpovědí hostitele. Výsledkem je buď inaparentní infekce nebo manifestní onemocnění. <ref> GÖPFERTOVÁ, Dana; ŠMERHOVSKÝ, Zdeněk. ''Výkladový slovník termínů v epidemiologii'' [online]. Praha: Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví, 2015 [cit. 2020-11-12]. 90 s. Dostupný z: https://www.ipvz.cz/seznam-souboru/2191-vykladovy-slovnik-terminu-v-epidemiologii-old.pdf. </ref>
# Infekční onemocnění infekcí, z latinského infectio od slovesa inficere = nakazit, napustit, to od slovesa facere = dělat a předpony in), při kterém dochází k poškození hostitelského makroorganismu prostřednictvím parazita, který narušuje vnitřní prostředí makroorganismu, v němž získává prostředí k vlastnímu růstu a množení. Míra závažnosti infekce je dána choroboplodností neboli patogenitou, která závisí na vlastnostech parazita (patogen), mezi něž patří délka inkubační doby, produkce toxinů aj., jakož i obranyschopností hostitele. Mezi parazity řadíme bakterie, viry, prvoky, některé druhy červů a členovců a v poslední době i zvláštní druh patogenních proteinů známých jako priony. Zdrojem nákazy jsou často zvířata (zoonóza). Makroorganismus se infekci brání prostřednictvím imunitního systému. Lékařská věda se proti těmto nákazám brání řadou léčiv (například antibiotiky proti baktériím), jejichž hlavním cílem je maximálně poškodit (zahubit nebo alespoň omezit růst) parazita a zároveň minimálně poškodit napadený makroorganismus. <ref> Infekční onemocnění. ''Wikipedie: otevřená encyklopedie'' [online]. Wikimedia, stránka naposledy editována 21. 10. 2020 [cit. 2020-11-12]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Infek%C4%8Dn%C3%AD_onemocn%C4%9Bn%C3%AD. </ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Infection|de=Infektion|fr=Infection|}}

[[Kategorie:Ergonomie]]
[[Kategorie:Ochrana zdraví při práci]]

[[Viz::akutní infekce| ]]
[[Asociovaný termín::infekční choroby| ]]
[[Nadřazený termín::nemoci z povolání| ]]

[[clav:infekce]]
[[clav:nemoci infekční]]
[[aip:2648]]
[[aip:4135]]
[[cswiki:Infekční onemocnění]]
[[enwiki:Infection]]
[[google:Infekce]]
[[nkp:Infekce]]
[[stk:Infekce]]
[[cvut:Infekce]]
[[vutbr:Infekce]]
[[uk:Infekce]]
[[nlk:Infekce]]

Plynová VTZ

2023-01-09T14:00:14Z

Verpa:

== Skupiny vyhrazených plynových zařízení ==

'''Vyhrazená plynová zařízení se zařazují jako zařízení pro:'''
* výrobu a úpravu plynů do skupiny A,
* skladování plynů do skupiny B,
* plnění nádob plyny, tlakové stanice, zařízení pro plnění a čerpání nádrží vozidel plyny do skupiny C,
* zkapalňování a odpařování plynů do skupiny D,
* zvyšování a snižování tlaku plynů do skupiny E,
* rozvod plynů do skupiny F,
* spotřebu plynů spalováním včetně stabilních plynových motorů ve strojovnách nebo v kotelnách do skupiny G,
* vypouštění hasebních plynů do skupiny H.
§5, odst. (1) nařízení vlády č. 191/2022 Sb., o vyhrazených technických plynových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti

'''Za vyhrazená plynová zařízení se nepovažují
* výrobní zařízení, ve kterých plyny vznikají jako vedlejší výrobní produkt s výjimkou plynového hospodářství čistíren odpadních vod,
* zařízení chemických výrob, kde plyny vznikají jako meziprodukty, které se dále zpracovávají na jiné než plynné produkty,
* stavební objekty pro skladování tlakových nádob k dopravě plynů, skříně pro umístění tlakových stanic, jednotlivé tlakové nádoby k dopravě plynů, nádoby na plyny s vodním objemem do 0,22 litru, nádoby na plyny používané jako části strojů, například vstřikovací a spouštěcí lahve spalovacích motorů, jestliže jsou stále spojeny se zdrojem tlaku, lahve pracující jako odlučovače oleje, hydraulické akumulátory, nádoby na zkapalněné plyny s kritickou teplotou nižší než -10 °C, například kapalný vzduch, kapalný kyslík a nádoby na plyny s kritickou teplotou vyšší než -10 °C, ale nižší než +70 °C, dopravované v cisternách v kapalném stavu hluboko ochlazené, například oxid uhličitý nebo ethen,
* vzorkovací a kalibrační lahve do objemu 3 litry pro laboratorní účely, pro které platí právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
* zařízení, která jsou součástí samostatných pracovních strojů nebo přístrojů, anebo samostatné přenosné hasicí přístroje,
* samostatně pracující kompresory, které nejsou trvale napojeny na dlouhodobě provozované potrubí plynů, vývěvy, samostatně pracující lahvové regulátory a regulační zařízení, která jsou součástí jiné skupiny plynového zařízení,
* rozvody médií pro měřicí a regulační techniku,
* zařízení pro přepouštění plynů v rámci jednoho pracoviště,
* klimatizační zařízení,
* vzduchotechnické systémy, odtahy spalin a spalinové cesty,
* samostatně pracující hořáky na plynná paliva do 10 kW v uzavřeném prostoru, ve volném prostoru bez omezení, zejména laboratorní, sklářské kahany, svářecí a pájecí soupravy, a venkovní a campingové vybavení,
* zařízení, v nichž se plyny spotřebovávají jiným způsobem než spalováním, zejména zařízení procesu syntézy při výrobě čpavku, etanolu,
* rozvody vzduchu do provozního přetlaku 16 barů,
* palivové nádrže a plynové motory dopravních prostředků.
§5, odst. (2) nařízení vlády č. 191/2022 Sb., o vyhrazených technických plynových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti

Pokud vyhrazené plynové zařízení svým charakterem a technickými hodnotami splňuje podmínky pro zařazení do několika skupin, je pro zařazení rozhodující základní technologická funkce vyhrazeného plynového zařízení. V průvodní dokumentaci vyhrazeného plynového zařízení musí být zároveň vždy určena hranice mezi zařazením vyhrazeného plynového zařízení do jednotlivých skupin.

§5, odst. (3) nařízení vlády č. 191/2022 Sb., o vyhrazených technických plynových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti

== Zařazení vyhrazených plynových zařízení do tříd ==

'''Vyhrazenými plynovými zařízeními I. třídy jsou:'''
* zařízení pro plnění tlakových nádob topnými plyny,
* zařízení pro plnění tlakových nádob technickými plyny hořlavými, toxickými a žíravými s tlakem vyšším než 4 bary, acetylenem a ostatními plyny s tlakem 20 barů a vyšším,
* zařízení pro plnění a čerpání nádrží vozidel,
* kompresorové stanice hořlavých plynů obsahujících kyslík s provozním tlakem vyšším než 0,05 baru, zejména hutní plyny,
* kompresorové stanice hořlavých, toxických a žíravých plynů s tlakem nad 4 bary, kompresorové stanice ostatních plynů s tlakem 20 barů a více,
* regulační stanice s tlakem vyšším než 4 bary,
* zařízení pro rozvod topných plynů s tlakem vyšším než 4 bary,
* zařízení pro rozvod technických plynů hořlavých, toxických a žíravých s tlakem vyšším než 4 bary, zařízení pro rozvod acetylenu s tlakem od 0,2 baru, zařízení pro rozvod plynů ostatních s tlakem 20 barů a vyšším,
* zařízení pro spotřebu plynů spalováním s jednotlivým výkonem vyšším než 3,5 MW,
* zařízení pro výrobu hořlavých plynů s jednotlivým výkonem vyšším než 100 m3 × h-1,
* zařízení na výrobu kyslíku s jednotkovým výkonem vyšším než 1500 m3 × h-1,
* zařízení pro spotřebu plynu spalováním ve veřejných budovách s prostorem pro shromažďování nejméně 200 osob se součtem jmenovitých výkonů plynových spotřebičů 1 MW a více v jedné stavbě,
* zařízení pro skladování toxických a žíravých plynů s objemem vyšším než 5 m3,
* zařízení pro skladování inertních plynů s tlakem vyšším než 40 barů,
* zařízení pro skladování hořlavých plynů s uvolnitelným objemem v plynné fázi vyšším než 5000 m3, pro kapalný:
* ropný plyn v označení LPG vyšším než 20000 m3,
* zemní plyn v označení LNG vyšším než 50000 m3.
Ostatní vyhrazená plynová zařízení jsou zařazena do II. třídy.

§6 nařízení vlády č. 191/2022 Sb., o vyhrazených technických plynových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti
<ref>Vyhrazená plynová technická 2022, dostupné z: https://www.guard7.cz/vyhrazena-plynova-zarizeni/.</ref>

'''== Zásady pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ==

Montovat, opravovat a provádět dodavatelským způsobem revize a zkoušky a plnit nádoby na plyny může pouze podnikatelská osoba, která má živnostenský list vydaný pro živnost vázanou na základě oprávnění příslušného druhu a rozsahu vydaného organizací státního odborného dozoru nad bezpečností práce.

Obsluhou může zaměstnavatel pověřit pouze pracovníka seznámeného s předpisy pro obsluhu zařízení a se souvisejícími bezpečnostními předpisy, požárním řádem a poplachovými směrnicemi, a který je přezkoušen a zaškolen k obsluze zařízení.
Přezkoušení zajišťuje provozovatel, který stanoví i obsah seznámení a délku zaškolení s ohledem na charakter a rozsah vykonávané činnosti na daném druhu zařízení. Znalosti ověřuje revizní technik s platným osvědčením příslušného druhu a rozsahu, a to jednou za tři roky. Zkoušení a přezkušování se nepožaduje u obsluh plynových spotřebičů, jejichž celkový výkon je nižší než 50 kW. Pracovník však musí být seznámen se zařízením, jeho obsluhou a provozem.
Montáží a opravami plynových zařízení a plněním nádob plyny může zaměstnavatel, který má oprávnění příslušného druhu a rozsahu, pověřit pouze osobu odborně způsobilou. Doklad o odborné způsobilosti (osvědčení) vydává organizace státního odborného dozoru nad bezpečností práce na základě ověření znalostí pracovníka zkouškou.
Kontrolou zařízení může provozovatel pověřit pouze pracovníka, který prokazatelně ovládá bezpečnostní předpisy pro obsluhu kontrolovaného zařízení, bezpečnostní předpisy související, požární řád a poplachové směrnice, a který je zaškolen v obsluze zařízení. Ten provádí záznam do provozního deníku, který obsahuje jméno a příjmení pracovníka, datum kontroly, rozsah kontroly, zjištěné závady včetně návrhu na jejich odstranění a podpis pracovníka, který kontrolu provedl. Kontrola se provádí jednou za rok.
Revize a zkoušky plynového zařízení může provádět pouze revizní technik, který má odpovídající odbornou způsobilost. Prokáže ji osvědčením příslušného druhu a rozsahu. Revize zařízení jsou provozní a výchozí. Revize a zkoušky 58 provozovaného zařízení zajišťuje jeho provozovatel, výchozí revizi zajišťuje dodavatel zařízení. Revizní technik zpracovává revizní zprávu, kterou předává provozovateli. V případě nového zařízení je výchozí revize součástí dodávky. Povinností provozovatele je mimo jiné zpracovat harmonogram pro provádění revizí nejméně na tříleté období. Předpoklady pro vydání dokladu (oprávnění) o odborné způsobilosti organizací a podnikajících fyzických osob jsou potřebné technické vybavení a odborná způsobilost jejich pracovníků (fyzických osob).

== [[Rizikové faktory]] ==

Rizikové faktory při práci s vyhrazenými plynovými zařízeními jsou dány prostředím a prostorem, ve kterém jsou zařízení umístěna, vlastnostmi použitého plynu, způsobem jeho použití apod. Lze je rozdělit do tří skupin:

*rizika vyplývající z fyzikálních a chemických vlastností plynu (jedovatost, žíravost, nedýchatelnost, hořlavost a výbušnost, chemická reakce při styku s jinými látkami, hmotnost - jeden plyn může mít i několik těchto vlastností),
*rizika vzniklá použitím samotného plynu (popálení, zadušení, otravy zplodinami, ), při dopravě a skladování rizika způsobená tlakem plynu,
*rizika vzniklá při montáži, opravě nebo provozu plynového zařízení (např. netěsnost plynovodu, nevhodné umístění spotřebiče, špatně připravené zařízení k opravě, ucpané větrací otvory apod.).

== Základní povinnosti pro činnosti u VPTZ ==

'''Rozvody plynů'''

* Stavbu plynovodu provádět v souladu s projektovou dokumentací.
* Při stavbě a opravách plynových zařízení používat materiály, které odpovídají provozním podmínkám a vlastnostem plynu.
* Nezapomenout na to, že použité materiály nesmí s plynem vytvářet nebezpečné sloučeniny.
* Nezapomenout na to, že jednotlivé úseky rozvodů plynů musí být uzavíratelné a každý úsek musí mít možnost odvzdušnění a odplynění.
* Nezapomenout na to, že konstrukcí zařízení musí být zajištěna jeho těsnost a pevnost.
* Dbát na to, že po dokončení montáže je nutno zajistit provedení všech zkoušek včetně provedení výchozí revize plynových zařízení – a to s kladným výsledkem.
* Nezapomenout na to, že dokumentaci k výchozí revizi je nutno uchovat po celou dobu životnosti zařízení.
* Dbát na to, že revize musí být provedena revizním technikem s příslušným a platným osvědčením.
* Nezapomenout na to, že rozvody plynů musí být chráněny proti korozi a v případě jejich vedení nad zemí též proti účinkům atmosférické elektřiny.
* Dbát na to, aby při uvedení plynovodu do provozu byla jmenována osoba odpovědná za provoz plynového zařízení.
* Nezapomenout na to, že při rozmrazování plynovodů nebo při hledání netěsností na plynovodu, který je v provozu, nesmí být použito plamene.
* Nezapomenout na to, že při provozu plynového zařízení je nutné zajistit provádění pravidelných kontrol a revizí včetně odstranění zjištěných nedostatků.
* Nezapomenout na to, že obsluha plynových zařízení a práce na rozvodech plynu musí být zajištěna odborně způsobilými pracovníky. Zaměstnanci musí být vybaveni osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP) v souladu s * vypracovaným seznamem pro poskytování OOPP.
* Nezapomenout na to, že při opravách plynového zařízení je nutno dbát nejenom na vlastní bezpečnost, ale i na bezpečnost ostatních osob vyskytujících se v blízkosti opravovaného plynového zařízení.
* Nezapomenout na to, že při úniku plynu je nutno zajistit účinné větrání prostoru.
* Při kontrole těsnosti spojů použít pěnotvorný roztok nebo vhodný detektor.
* Nezapomenout na to, že před vstupem do prostor, kde je riziko výskytu plynu, je nutné použít vhodný detektor ke kontrole koncentrace plynu.
* Dbát při práci v zamořeném prostoru na použití vhodných osobních ochranných pracovních prostředků.
* Nezapomenout na to, že je nutno zajistit pravidelnou kontrolu a údržbu plynovodu.
* Nezapomenout na to, že je zakázáno odvzdušňovat plynovod přes spotřebič.
* Nezapomenout na to, že hlavní uzávěr plynu musí být označen bezpečnostní tabulkou, musí k němu být vyznačena přístupová cesta a musí být vždy volně přístupný.
* Dbát na to, aby na určeném místě byla k dispozici lékárnička pro případ poskytnutí první pomoci.

'''Zařízení pro spalování plynů'''

* Nezapomenout na to, že uvést plynový spotřebič do provozu smí jen oprávněná firma nebo odborně způsobilá osoba.
* Dbát na to, aby plynový spotřebič nebyl používán k jiným účelům, než k jakým je určen.
* Nezapomenout na to, že před uvedením spotřebiče do provozu a v průběhu jeho užívání je nutno zajistit pravidelný servis a údržbu.
* Dbát na to, aby byl plynový spotřebič instalován v prostoru s dostatečnou výměnou vzduchu. Větrací otvory se nesmí uzavírat.
* Při ručním zapalování spotřebiče pamatovat na pravidlo „Nejdřív oheň a potom plyn“.
* Dbát na to, aby zplodiny spalování byly odvedeny tak, aby neohrožovaly bezpečnost zaměstnanců.
* Dbát na to, aby byl hlavní uzávěr plynu spotřebiče vždy volně přístupný.
* Nezapomenout na to, že spotřebič musí být vybaven příslušnou technickou dokumentací – návodem výrobce, místním provozním řádem.
* Dbát na provádění pravidelné údržby, kontrol a revizí v předepsaných termínech.
* Při připojení plynového spotřebiče hadicí dbát na její vhodnost pro použitý plyn.
* Vždy používat vhodný detektor na kontrolu ovzduší a vhodný detektor nebo pěnotvorný roztok na kontrolu těsnosti.
* Práci na plynovém zařízení přenechat odborníkům.
* Při provádění pravidelné údržby na plynovém zařízení používat vhodné osobní ochranné pracovní prostředky.
* Zajistit, aby na určeném místě byla k dispozici lékárnička pro případ poskytnutí první pomoci.

'''Tlakové nádoby k dopravě plynů (dle ČSN 07 8304)'''

* Dbát na to, aby tlakové nádoby (dále jen nádoby) byly vhodným způsobem zajištěny proti nárazu a pádu.
* Nezapomenout na to, že vzdálenost nádob od topných těles musí být taková, aby teplota povrchu nádob nepřekročila kritickou teplotu u zkapalněných plynů a hodnotu 50 ̊ C u ostatních plynů. Od zdroje otevřeného ohně musí být nádoby vzdáleny nejméně 3 m.
* Před použitím zkontrolovat stav nádoby v rozsahu pokynů k obsluze.
* Nezapomenout na to, že se zakazuje umisťovat provozní a zásobní nádoby na místa, kde mohou představovat bezpečnostní rizika, např. v bytech, ve sklepích a suterénních prostorech (vyjma nádob stabilních hasicích zařízení), v průchodech, průjezdech, na únikových cestách, schodištích, na půdách, v kancelářích, šatnách, kuchyních, jídelnách, sociálních zařízeních, garážích, kotelnách, světlících, v objektech s hořlavými konstrukcemi, v nevětraných a obtížně přístupných prostorách a na veřejně přístupných místech.
* Nezapomenout na to, že ve sklepích určených pro uskladňování nápojů je dovoleno umístit nejvýše 2 provozní a 2 zásobní nádoby s náplní směsí (výtlačných) potravinářských plynů. Nezapomenout na to, že v místnosti pro čepování nápojů je dovoleno jako součást jednoho výčepního zařízení umístit jednu provozní láhev s náplní směsí (výtlačných) potravinářských plynů s vodním objemem nejvýše 50 litrů.
* Nezapomenout na to, že zkoušky a opravy lahví mohou provádět pouze právnické a podnikající fyzické osoby, které pro tuto činnost splňují veškeré podmínky stanovené příslušnými právními a technickými předpisy.
* Nezapomenout na to, že barevné značení se obnovuje jen na prázdných nádobách.
* Zajistit, aby sklady nádob byly chráněny proti účinkům úderu blesku.
* Zajistit, aby na dveřích skladu byla vyvěšena tabulka s označením druhu plynu a se zákazem kouření, zákazem vstupu s otevřeným plamenem a zákazem vstupu nepovolaných osob.
* Nezapomenout na to, že se nádoby skladují ve svislé poloze.
* Nezapomenout na to, že manipulační uličky ve skladech musí být široké nejméně 1 m.
* Dbát na to, aby místa pro uložení lahví byla označena tabulkami „PLNÉ NÁDOBY“ (lahve) a „PRÁZDNÉ NÁDOBY“ (lahve).
* Dbát na to, aby prázdné nádoby byly skladovány za stejných podmínek jako plné.
* Dbát na to, aby se nádoby nedopravovaly společně s hořlavými kapalinami, s látkami výbušnými nebo s předměty plněnými výbušnými látkami, se žíravinami uloženými v rozbitných obalech, kyslík se nesmí dopravovat společně s mastnými látkami.
* Nezapomenout na to, že přenášet nádoby o celkové hmotnosti větší než 50 kg smějí nejméně 2 osoby (pouze muži), které jsou pro tuto práci fyzicky způsobilé.
* Dbát na to, aby pro provoz plnících zařízení a tlakových stanic byl vypracován místní provozní řád. Pro používání samostatných nádob (vyprazdňování), jejich skladování a dopravu je nutno vypracovat pokyny k obsluze včetně bezpečnostních zásad.
* Dbát na to, aby pracovníci, kteří vyprazdňují jednotlivé nádoby, nebo jinak s nimi manipulují (skladování, doprava), byli před pověřením touto činností a pravidelně jednou za 3 roky prokazatelně poučení v rozsahu pokynů k obsluze.
* Dbát na to, aby byli pracovníci při plnění, vyprazdňování, skladování, opravách a dopravě tlakových nádob podle druhu práce a charakteru vybaveni vhodnými osobními ochrannými pracovními prostředky.
* Při převozu nádob v motorovém vozidle dopravovat tyto pouze v prostoru odděleném od prostoru řidiče.
* Otvírat lahvový ventil pozvolna.
* Zajistit lahve proti nepovolaným osobám.
* Zajistit, aby na určeném místě byla k dispozici lékárnička pro případ poskytnutí první pomoci.
<ref>Vyhrazená plynová technická zařízení. Znalostní systém prevence rizik v BOZP, dostupné z: https://zsbozp.vubp.cz/technicka-bezpecnost/vyhrazena-technicka-zarizeni/193-plynova-vtz/303-vyhrazena-plynova-technicka-zarizeni.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=|de=|fr=}}

[[Kategorie:Vyhrazená technická zařízení]]
[[Kategorie:Stroje, technická zařízení a nářadí|π]]