Povolení k zaměstnání - Historie editací

Ulmanova v 10. 2. 2022, 07:51

2022-02-10T07:51:10Z

Ulmanova v 10. 2. 2022, 07:48

2022-02-10T07:48:05Z

Ulmanova v 10. 2. 2022, 07:47

2022-02-10T07:47:41Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Cizinec na území České republiky musí požádat o povolení k zaměstnání, pokud chce na území tohoto státu vykonávat výdělečnou činnost. Ž…“

2022-02-10T07:47:18Z

Založena nová stránka s textem „Cizinec na území České republiky musí požádat o povolení k zaměstnání, pokud chce na území tohoto státu vykonávat výdělečnou činnost. Ž…“

Nová stránka

Cizinec na území České republiky musí požádat o povolení k zaměstnání, pokud chce na území tohoto státu vykonávat výdělečnou činnost. Žádost podává písemně příslušné krajské pobočce Úřadu práce, a to zpravidla před svým příchodem na území ČR. Příslušnou je vždy krajská pobočka ÚP, v jejímž obvodu bude cizinec své zaměstnání v České republice vykonávat. V případě potřeby je možné se dát zastoupit zaměstnavatelem či jiným zplnomocněným zástupcem, který své oprávnění danou osobu zastupovat prokazuje písemnou plnou mocí.

'''Kdo může po povolení k zaměstnání žádat?'''

Žádat je oprávněn cizinec, který si přeje být zaměstnán na území ČR a zároveň se jedná o:
* a) sezónní práce (činnost, která je závislá na ročním období, vykonává ji v určitou roční dobu na základě sezónních podmínek), na dobu maximálně 6 měsíců v kterémkoliv období 12 měsíců po sobě jdoucích,<ref>Vyhláška č. 322/2017 Sb. ze dne 25. září 2017, o stanovení seznamu odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním období. ''Sbírka zákonů Česká republika''. 2017, částka 110, s. 3437. Dostupný také v digitální formě z: https://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=z&id=62329.</ref>
* b) plnění úkolů, které vyplývají z předmětu činnosti právnické osoby, které zajišťuje společník, statutární orgán nebo člen statutárního orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci,
* c) držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání,
* d) držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování,
* e) zaměstnání na časově omezenou dobu za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace (stáže) na dobu maximálně 6 měsíců,
* f) příležitostné a časově omezené zaměstnání osob do věku 26 let v rámci výměny mezi školami nebo programů pro mládež, kterých se ČR účastní,
* g) vyhlášenou mezinárodní smlouvu, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a zároveň, pokud tato smlouva stanovuje pro cizince podmínku mít povolení k zaměstnání,
* h) držitele víza nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona<ref>Zákon č. 326/1999 Sb. ze dne 30. listopadu 1999 o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů. ''Sbírka zákonů Česká republika''. 1999, částka 106, s. 7406–7447. Dostupný také v digitální formě z: https://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=3323.<(ref>,
* i) žadatele o udělení mezinárodní ochrany nebo o cizince, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění pobytu na území ČR podle zákona o azylu, v takovém případě však nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany,
* j) vyslání cizince na území ČR zahraničním zaměstnavatelem k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy uzavřené tuzemskou právnickou osobou nebo fyzickou osobou,
* k) krátkodobé zaměstnání do 3 měsíců.

'''Co musí obsahovat žádost o povolení k zaměstnání?'''

Žádost obsahuje vždy:
* identifikační údaje cizince – tedy jméno (jména), příjmení, případně rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum narození místo narození, pokud nebylo rodné číslo přiděleno a bydliště;
* adresu v zemi trvalého pobytu a adresu korespondenční (pro doručování zásilek);
* číslo cestovního dokladu a název orgánu, který cestovní doklad vydal;
* identifikační údaje budoucího zaměstnavatele – název, sídlo, IČ;
* druh práce;
* místo výkonu práce a dobu, po kterou bude zaměstnání vykonáváno;
* v případě relevance i další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.

K žádosti je navíc potřeba přiložit i přílohy, a to:
* fotokopii cestovního dokladu (té stránky, která obsahuje základní identifikační údaje cizince),
* pracovní smlouvu (případně příslušnou dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr),
* pokud jde o sezónní zaměstnání, pak pracovní smlouvu na dobu určitou (nebo příslušnou dohodu o pracích konaných mimo pracovní pomě),
* doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání (např. maturitní vysvědčení, výuční list, diplom o ukončení vysokoškolského studia, aj.),
* další doklady, pokud potřeba jejich předložení vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášení mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je ČR vázána.

Všechny přílohy v cizím jazyce musejí být předloženy v originálním znění nebo jejich úředně ověřených kopiích společně s jejich úředním překladem do českého jazyka.

Doklady, které osvědčují odbornou způsobilost k výkonu dané práce, musejí být superlegalizovány a nostrifikovány. V případě, že se jedná o stát, se kterým má Česká republika uzavřenou dvoustrannou smlouvu o právní pomoci a v takové smlouvě jsou specifikovány veřejné listiny, které jsou osvobozeny od ověření apostilou nebo superlegalizací, není třeba dokument superlegalizovat. Seznam takových států zveřejňuje Ministerstvo spravedlnosti na svých stránkách: http://portal.justice.cz/Justice2/ms/ms.aspx?o=23&j=33&k=5096&d=9064 (dokument „Legalization of public documents for their use abroad – information in English“). K nostrifikaci více zde: https://www.msmt.cz/search.php?action=results&query=nostrifikace.

'''Správní poplatky'''

Podání žádosti cizince o povolení k zaměstnání podléhá uhrazení správního poplatku ve výši 500 Kč (podle položky 9 písm. b) Sazebníku správních poplatků<ref>Zákon č. 634/2004 Sb. ze dne 26. listopadu 2004, o správních poplatcích. ''Sbírka zákonů Česká republika''. 2004, částka 215, s. 11415–11498. Dostupný také v digitální formě z: https://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=4519.</ref>).

'''Jak vypadá dokument, který cizinec obdrží od příslušného Úřadu práce?'''

'''Povolení k zaměstnání:'''
* obsahuje identifikační údaje cizince, včetně místa výkonu práce, druhu práce, identifikačních údajů zaměstnavatele, dobu, na kterou se povolení vydává a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání;
* je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně na dobu 2 let (u sezónních prací maximálně na dobu 6 měsíců), cizinec však může požádat o povolení k zaměstnání i opakovaně;
* je platní pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí a týká se pouze druhu a místa výkonu práce, který je uveden taktéž v rozhodnutí. Pokud by mělo dojít v době před ukončením platnosti povolení ke změně některých podmínek, které jsou uvedeny v tomto povolení, cizinec je povinen požádat místně příslušnou krajskou pobočku ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání;
* se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy, které jsou ve smyslu zákoníku práce povoleny cizincům k tomu, aby je mohl cizinec vykonávat na území České republiky, a to i tehdy, dochází-li k souběhu pracovněprávních vztahů;
* nelze ho vydat, pokud cizinec k výkonu práce na území ČR potřebuje v souladu s platnými právními předpisy tzv. [[zaměstnanecká karta|zaměstnaneckou kartu]], modrou kartu nebo [[karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance|kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance]].

Je důležité pamatovat, že cizinec může vykonávat na území České republiky práci za předpokladu, že má '''platné povolení k zaměstnání''' a '''platné oprávnění k pobytu''' (zde se jedná zejména o zaměstnaneckou kartu<ref>Ve smyslu § 42g odst. 3 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů</ref>, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky).<ref>''Povolení k zaměstnání'' [online]. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, poslední aktualizace 24. 5. 2021 [cit. 2022-07-01] Dostupné z: https://www.mpsv.cz/povoleni-k-zamestnani.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Work permit|de=Arbeitserlaubnis|fr=Permis de travail| }}

[[Kategorie:Právo]]

[[Nadřazený termín::Zaměstnávání cizinců| ]]
[[Asociovaný termín::Cizinci| ]]

[[google:povolení{{m}}k{{m}}zaměstnání]]
[[enwiki:Work{{m}}permit]]
[[nkp:povolení AND zaměstnání]]
[[uk:povolení{{m}}k{{m}}zaměstnání]]

@@ Řádek 73: / Řádek 73: @@
-[[google:povolení{{m}}k{{m}}zaměstnání]]
+[[google:povolení{{m}}zaměstnání]]
 [[enwiki:Work{{m}}permit]]
 [[nkp:povolení AND zaměstnání]]
 [[uk:povolení{{m}}k{{m}}zaměstnání]]

← Starší verze		Verze z 10. 2. 2022, 07:48
Řádek 40:		Řádek 40:

	Doklady, které osvědčují odbornou způsobilost k výkonu dané práce, musejí být superlegalizovány a nostrifikovány. V případě, že se jedná o stát, se kterým má Česká republika uzavřenou dvoustrannou smlouvu o právní pomoci a v takové smlouvě jsou specifikovány veřejné listiny, které jsou osvobozeny od ověření apostilou nebo superlegalizací, není třeba dokument superlegalizovat. Seznam takových států zveřejňuje Ministerstvo spravedlnosti na svých stránkách: http://portal.justice.cz/Justice2/ms/ms.aspx?o=23&j=33&k=5096&d=9064 (dokument „Legalization of public documents for their use abroad – information in English“). K nostrifikaci více zde: https://www.msmt.cz/search.php?action=results&query=nostrifikace.		Doklady, které osvědčují odbornou způsobilost k výkonu dané práce, musejí být superlegalizovány a nostrifikovány. V případě, že se jedná o stát, se kterým má Česká republika uzavřenou dvoustrannou smlouvu o právní pomoci a v takové smlouvě jsou specifikovány veřejné listiny, které jsou osvobozeny od ověření apostilou nebo superlegalizací, není třeba dokument superlegalizovat. Seznam takových států zveřejňuje Ministerstvo spravedlnosti na svých stránkách: http://portal.justice.cz/Justice2/ms/ms.aspx?o=23&j=33&k=5096&d=9064 (dokument „Legalization of public documents for their use abroad – information in English“). K nostrifikaci více zde: https://www.msmt.cz/search.php?action=results&query=nostrifikace.
		+

	'''Správní poplatky'''		'''Správní poplatky'''

@@ Řádek 11: / Řádek 11: @@
 * f) příležitostné a časově omezené zaměstnání osob do věku 26 let v rámci výměny mezi školami nebo programů pro mládež, kterých se ČR účastní,
 * g) vyhlášenou mezinárodní smlouvu, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a zároveň, pokud tato smlouva stanovuje pro cizince podmínku mít povolení k zaměstnání,
-* h) držitele víza nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona<ref>Zákon č. 326/1999 Sb. ze dne 30. listopadu 1999 o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů. ''Sbírka zákonů Česká republika''. 1999, částka 106, s. 7406–7447. Dostupný také v digitální formě z: https://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=3323.<(ref>,
+* h) držitele víza nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona<ref>Zákon č. 326/1999 Sb. ze dne 30. listopadu 1999 o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů. ''Sbírka zákonů Česká republika''. 1999, částka 106, s. 7406–7447. Dostupný také v digitální formě z: https://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=3323.</ref>,
 * i) žadatele o udělení mezinárodní ochrany nebo o cizince, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění pobytu na území ČR podle zákona o azylu, v takovém případě však nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany,
 * j) vyslání cizince na území ČR zahraničním zaměstnavatelem k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy uzavřené tuzemskou právnickou osobou nebo fyzickou osobou,