...vaše brána do světa bezpečnosti
Absentismus: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání (Založena nová stránka s textem „'''Absentismus v souvislosti s prací''' může mít několik významů. * Absentismus je možné vnímat jako opak prezentismu. * Absenti…“) |
|||
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
* Absentismus je možné vnímat jako opak [[prezentismus|prezentismu]]. | * Absentismus je možné vnímat jako opak [[prezentismus|prezentismu]]. | ||
* Absentismus na rozdíl od [[pracovní neschopnost|pracovní neschopnosti]] (absence) charakterizuje chování zaměstnanců, které je založeno na motivačním rozhodnutí. | * Absentismus na rozdíl od [[pracovní neschopnost|pracovní neschopnosti]] (absence) charakterizuje chování zaměstnanců, které je založeno na motivačním rozhodnutí. | ||
| − | * Prezentismus představuje situaci, kdy nejsou zaměstnanci přítomni na pracovišti s nadměrnou, prodlužovanou nebo opakovanou četností, a proto neplní pracovní úkoly. Může se jednat například o situace, kdy zaměstnanci setrvávají mimo pracoviště, i přesto, že to není objektivně zapotřebí. | + | * Prezentismus představuje situaci, kdy nejsou zaměstnanci přítomni na pracovišti s nadměrnou, prodlužovanou nebo opakovanou četností, a proto neplní [[pracovní úkol|pracovní úkoly]]. Může se jednat například o situace, kdy zaměstnanci setrvávají mimo [[pracoviště|pracoviště]], i přesto, že to není objektivně zapotřebí. |
| − | * Absentismus představuje situaci, kdy dochází k tomu, že zaměstnanec fyzicky nepřítomný na pracovišti, neplní kompletně přidělené pracovní úkoly, například z důvodů šikany na pracovišti, zdravotních či osobních problémů a jiných důvodů. | + | * Absentismus představuje situaci, kdy dochází k tomu, že zaměstnanec fyzicky nepřítomný na pracovišti, neplní kompletně přidělené pracovní úkoly, například z důvodů [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]], zdravotních či osobních problémů a jiných důvodů. |
Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí absentismus se snížením celkové morálky pracovní skupiny, produktivitou práce a s termíny dodání pracovních úkolů. | Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí absentismus se snížením celkové morálky pracovní skupiny, produktivitou práce a s termíny dodání pracovních úkolů. | ||
Verze z 4. 3. 2021, 18:43
Absentismus v souvislosti s prací může mít několik významů.
- Absentismus je možné vnímat jako opak prezentismu.
- Absentismus na rozdíl od pracovní neschopnosti (absence) charakterizuje chování zaměstnanců, které je založeno na motivačním rozhodnutí.
- Prezentismus představuje situaci, kdy nejsou zaměstnanci přítomni na pracovišti s nadměrnou, prodlužovanou nebo opakovanou četností, a proto neplní pracovní úkoly. Může se jednat například o situace, kdy zaměstnanci setrvávají mimo pracoviště, i přesto, že to není objektivně zapotřebí.
- Absentismus představuje situaci, kdy dochází k tomu, že zaměstnanec fyzicky nepřítomný na pracovišti, neplní kompletně přidělené pracovní úkoly, například z důvodů šikany na pracovišti, zdravotních či osobních problémů a jiných důvodů.
Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí absentismus se snížením celkové morálky pracovní skupiny, produktivitou práce a s termíny dodání pracovních úkolů. [1] [2] [3]
Reference
- ↑ BRANDENBURG, U. NIEDER, P. Betriebliches Fehlzeiten-Management. Wiesbaden, 2013.
- ↑ SHIEL, William C. Jr. Medical Definition of Absenteeism. MedicineNet [online]. Retrieved February 17, 2021 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.medicinenet.com/absenteeism/definition.htm.
- ↑ Absenteeism. Merriam-Webster Dictionary [online] [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.merriam-webster.com/dictionary/absenteeism
| Absentismus - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Absenteeism | Absentismus | Absentéisme |
