Kategorie:Psychologické aspekty: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
(Založena nová stránka: '''Psychologické faktory práce''' zahrnují psychickou pracovní zátěž, psychosociální stres na pracovišti, patologické vztahy - mobbing, bossing, šikanu. V ro…)
 
 
Řádek 1: Řádek 1:
'''Psychologické faktory práce''' zahrnují psychickou pracovní zátěž, psychosociální stres na pracovišti, patologické vztahy - mobbing, bossing, šikanu. V rozvinutých zemích se psychosociální faktory a faktory spojené s organizací práce stávají hlavními pracovními riziky.
+
'''Psychologické faktory práce''' zahrnují psychickou [[pracovní zátěž]], psychosociální stres na pracovišti, patologické vztahy - [[mobbing]], [[bossing]], šikanu. V rozvinutých zemích se psychosociální faktory a faktory spojené s organizací práce stávají hlavními pracovními riziky.
  
 
'''Psychickou zátěž''' je možné definovat jako proces psychického zpracování a vyrovnání se organismu s požadavky a vlivy životního a pracovního prostředí. Lze rozlišit tři formy psychické zátěže:
 
'''Psychickou zátěž''' je možné definovat jako proces psychického zpracování a vyrovnání se organismu s požadavky a vlivy životního a pracovního prostředí. Lze rozlišit tři formy psychické zátěže:
  
*[[senzorická (smyslová zátěž)]] – vyplývá z požadavků práce na činnost smyslových orgánů,
+
*[[senzorická zátěž]] (smyslová) – vyplývá z požadavků práce na činnost smyslových orgánů,
 
*[[mentální zátěž]] – vyplývá z požadavků na zpracování informací kladoucí nároky na psychické procesy zejména pozornost, paměť, představivost, myšlení, rozhodování,
 
*[[mentální zátěž]] – vyplývá z požadavků na zpracování informací kladoucí nároky na psychické procesy zejména pozornost, paměť, představivost, myšlení, rozhodování,
 
*emoční zátěž – vyplývá ze situací a požadavků vyvolávajících afektivní odezvu.
 
*emoční zátěž – vyplývá ze situací a požadavků vyvolávajících afektivní odezvu.

Aktuální verze z 8. 4. 2019, 10:16

Psychologické faktory práce zahrnují psychickou pracovní zátěž, psychosociální stres na pracovišti, patologické vztahy - mobbing, bossing, šikanu. V rozvinutých zemích se psychosociální faktory a faktory spojené s organizací práce stávají hlavními pracovními riziky.

Psychickou zátěž je možné definovat jako proces psychického zpracování a vyrovnání se organismu s požadavky a vlivy životního a pracovního prostředí. Lze rozlišit tři formy psychické zátěže:

  • senzorická zátěž (smyslová) – vyplývá z požadavků práce na činnost smyslových orgánů,
  • mentální zátěž – vyplývá z požadavků na zpracování informací kladoucí nároky na psychické procesy zejména pozornost, paměť, představivost, myšlení, rozhodování,
  • emoční zátěž – vyplývá ze situací a požadavků vyvolávajících afektivní odezvu.

Prací s psychickou zátěží se rozumí práce:

  • spojená s monotonií,
  • ve vnuceném pracovním tempu,
  • v třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu,
  • vykonávaná pouze v noční době.