Mobbing: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | '''Mobbing''' je formou | + | '''Mobbing''' je formou [[Násilí|násilí]] na [[Pracoviště|pracovišti]]. V současnosti neexistuje jednotná mezinárodně uznávaná definice, ale v podstatě se jedná o dlouhodobý systematický nátlak, který zahrnuje nepřátelskou a neetickou komunikaci bez ohledu na to, jakou činnost zaměstnanec vykonává či jak se na pracovišti chová. Jde o jednotlivé útoky, které navenek působí jako neškodné a náhodné, ale v komplexním pohledu tvoří promyšlený a zdraví ohrožující jev. |
O uvedení slova mobbing do psychologie a zároveň i o jeho rozšíření se zasloužil švédský profesor psychologie Heinz Leymann, který | O uvedení slova mobbing do psychologie a zároveň i o jeho rozšíření se zasloužil švédský profesor psychologie Heinz Leymann, který | ||
Verze z 7. 10. 2021, 12:08
Mobbing je formou násilí na pracovišti. V současnosti neexistuje jednotná mezinárodně uznávaná definice, ale v podstatě se jedná o dlouhodobý systematický nátlak, který zahrnuje nepřátelskou a neetickou komunikaci bez ohledu na to, jakou činnost zaměstnanec vykonává či jak se na pracovišti chová. Jde o jednotlivé útoky, které navenek působí jako neškodné a náhodné, ale v komplexním pohledu tvoří promyšlený a zdraví ohrožující jev.
O uvedení slova mobbing do psychologie a zároveň i o jeho rozšíření se zasloužil švédský profesor psychologie Heinz Leymann, který v osmdesátých letech 20. století zjistil, že se podobný typ chování vyskytuje i u lidí na pracovišti. Profesor Leymann chápe mobbing jako vášnivou kolektivní kampaň spolupracovníků za účelem vyloučení, potrestání a ponížení vybraného pracovníka, obvykle bez náležité příčiny. [1]
Právní rámec - zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění § 133a občanského soudního řádu čl. 10 odst. 1 Listiny základních práv a svobod [2]
Jak identifikovat, zda obtěžování (mobbing) může být problémem na pracovišti?
V závislosti na podmínkách, situaci a legislativě, může být jako oběžování (mobbing) chápána každá z následujících forem chování:
- materiál, který je rasistický, sexuálně vyzývavý, pohlavně jednoznačný, homophobický (zaměřený proti homosexuálům) apod. a je zobrazovaný na pracovišti, uuváděn do oběhu, nebo je umístěn v pracovním prostoru nebo majetku nebo na počítači, faxu nebo na Internetu,
- slovní nadávky nebo komentáře, které zesměšňují či zařazují lidi z důvodu jejich sexu, těhotenství, rodinnému stavu, rasy, homosexuality, nezpůsobilosti, transsexuality či věku,
- gesta, která jsou pohlavně nebo rasově ofenzivní,
- aktivity ignorující, izolující nebo segregující jednotlivce nebo skupinu z důvodu jejich pohlaví, rasy atd.
- sexuální nebo fyzický kontakt, například plácání, líbání nebo dotyk,
- verbální projevy zaměřené na sexuální aktivitu,
- sexuální útok,
- opakovaná sexuální pozvání, která byla dříve odmítána,
- zasvěcovací obřady, které zahrnují nežádoucí sexuální aj. chování,
- žerty založené na diskriminaci a zesměšňování pohlaví, těhotenství, rasy, rodinného stavu, homosexuality, nezpůsobilosti, transsexuality nebo věku. [3]
Reference
- ↑ SVOBODOVÁ, Lenka. Mobbing: nebezpečný fenomén naší doby. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2007. ISBN 978-80-86973-66-1.
- ↑ Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti [online], dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti
- ↑ Obtěžování při práci (mobbing) [online], dostupné z: http://www.ceskyfocalpoint.cz/wp-content/uploads/2015/12/tema_obtezovani_v_praci.pdf
| Mobbing - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | |
| Mobbing | Mobbing (s) | |
