Psychosociální rizika: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací pr…) |
|||
| Řádek 12: | Řádek 12: | ||
9. Kariérní postup | 9. Kariérní postup | ||
10. Sladění práce a soukromí | 10. Sladění práce a soukromí | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | == Externí odkazy == | ||
| + | |||
| + | Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1 | ||
Verze z 11. 3. 2019, 15:19
Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.
Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008“. 1. Charakter práce 2. Pracovní zátěž, pracovní tempo 3. Rozvržení práce 4. Rozhodování o práci 5. Pracovní prostředí a vybavení 6. Firemní kultura 7. Mezilidské vztahy na pracovišti 8. Role v organizaci 9. Kariérní postup 10. Sladění práce a soukromí
Externí odkazy
Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1
