...vaše brána do světa bezpečnosti
Uspokojení z práce: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
* Herzbergova teorie teorie motivátor-hygiena, | * Herzbergova teorie teorie motivátor-hygiena, | ||
* model pracovních charakteristik a | * model pracovních charakteristik a | ||
| − | * dispoziční přístup. | + | * dispoziční přístup. <ref> Job satisfaction: theories and definitions. ''OSH Wiki'' [online]. EU-OSHA, last edited on 7 February 2018 [cit. 2020-10-23]. Dostupný z: https://oshwiki.eu/wiki/Job_satisfaction:_theories_and_definitions. </ref> |
| − | {{jazyky3|en=Job satisfaction|de=Arbeitszufriedenheit|fr=Satisfaction au travail | + | == Reference == |
| + | <references/> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | {{jazyky3|en=Job satisfaction|de=Arbeitszufriedenheit|fr=Satisfaction au travail}} | ||
[[Viz též::pracovní uspokojení| ]] | [[Viz též::pracovní uspokojení| ]] | ||
| + | [[Viz též::měření spokojeností s prací| ]] | ||
| + | [[Viz též::hierarchie potřeb| ]] | ||
| + | [[Viz též::teorie motivace a hygieny| ]] | ||
| + | [[Viz též::model pracovních charakteristik| ]] | ||
| + | [[Viz též::dispoziční přístup| ]] | ||
[[Nadřazený termín::pracovní psychologie| ]] | [[Nadřazený termín::pracovní psychologie| ]] | ||
[[clav:spokojenost]] | [[clav:spokojenost]] | ||
[[clav:spokojenost zaměstnanců]] | [[clav:spokojenost zaměstnanců]] | ||
| + | [[aip:84427]] | ||
[[aip:11201]] | [[aip:11201]] | ||
| − | |||
[[enwiki:Job satisfaction]] | [[enwiki:Job satisfaction]] | ||
[[google:Uspokojení z práce]] | [[google:Uspokojení z práce]] | ||
Aktuální verze z 24. 1. 2023, 15:28
Spokojenost s prací je jednou z nejvíce zkoumaných proměnných v oblasti psychologie na pracovišti a je spojována s řadou psychosociálních otázek od vedení po návrh zaměstnání.
Definice pracovní spokojenosti
- Příjemný emoční stav vyplývající z hodnocení něčí práce jako dosažení nebo usnadnění dosažení hodnot práce.
- Do jaké míry mají lidé rádi (uspokojení) nebo nelíbí (nespokojenost) své zaměstnání.
Většina definic obecně zahrnuje citový pocit, který má zaměstnanec vůči své práci. Mohlo by to být zaměstnání obecně nebo jejich postoje k jeho konkrétním aspektům, jako jsou: jejich kolegové, mzda nebo pracovní podmínky. Úroveň spokojenosti s prací může navíc určovat rozsah, v jakém pracovní výsledky splňují nebo překračují očekávání.
Teorie spokojenosti s prací
Teorie spokojenosti s prací se silně překrývají s teoriemi vysvětlujícími lidskou motivaci. Mezi nejběžnější a nejvýznamnější teorie v této oblasti patří:
- Maslowova teorie hierarchie potřeb,
- Herzbergova teorie teorie motivátor-hygiena,
- model pracovních charakteristik a
- dispoziční přístup. [1]
Reference
- ↑ Job satisfaction: theories and definitions. OSH Wiki [online]. EU-OSHA, last edited on 7 February 2018 [cit. 2020-10-23]. Dostupný z: https://oshwiki.eu/wiki/Job_satisfaction:_theories_and_definitions.
| Uspokojení z práce - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Job satisfaction | Arbeitszufriedenheit | Satisfaction au travail |
