Bezpečnostní klima: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | + | Bezpečnostní klima je definováno jako '''postoje a vnímání zaměstnanců v daném místě a čase'''. Bezpečnostní klima je jedním z '''indikátorů firemní kultury'''.<ref>SKŘEHOT, P. ''Terminologický výkladový slovník k problematice lidského činitele''. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2011. 116 s. ISBN 978-80-86973-68-5.</ref> | |
| + | Bezpečnostní klima je považováno za '''povrchový rys kultury bezpečnosti''', určený vnímáním a postoji zaměstnanců. Podobně ho lze chápat jako obrázek stavu bezpečnosti, který je ukazatelem základní kultury bezpečnosti pracovní skupiny, závodu nebo organizace.<ref>EDMONDS, J. ''Human Factors in the Chemical and Process Industries: Making it Work in Practice''. Amsterdam: Elsevier, 2016. 487 s. ISBN 978-0-12-803806-2.</ref> | ||
| + | Termín klima bezpečnosti úzce souvisí s pojmem [[kultura bezpečnosti|kultura bezpečnosti]]. Někdy jsou v literatuře oba pojmy nesprávně ztotožňovány či zaměňovány. Zřejmě je to způsobeno tím, že mají mnoho společného. Oba tyto pojmy jsou spojeny s hodnotovým systémem členů organizace. | ||
| + | |||
| + | Kultura je trvalejší a hlouběji vrostlá, kdežto klima je obvykle považováno za spíše krátkodobější záležitost. | ||
| + | |||
| + | Narozdíl od kultury bezpečnosti, která je obecně chápána jako relativně trvalá charakteristika podniku odrážející se v konzistentním způsobu zacházení s kritickými záležitostmi, je klima bezpečnosti chápáno jako '''dočasný stav podniku''', který se mění v závislosti na charakteru specifických operačních či ekonomických okolností. Klima bezpečnosti je poměrně nestálé. Týká se vnímaného stavu bezpečnosti na určitém místě a v určité době. | ||
| + | |||
| + | Ovlivňováním a zlepšováním bezpečnostního klimatu lze dosáhnout i zlepšení kultury bezpečnosti. | ||
| + | |||
| + | Pozitivní bezpečnostní klima má za následek lepší výkon i bezpečnostní výsledky. | ||
| + | |||
| + | Klima v organizaci je popsáno jako „způsob, jakým děláme věci tady a nyní“ nebo jako „sdílené“ vnímání politik, praxí a postupů.<ref>''Kultura bezpečnosti: metodická příručk''a. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 66 s. ISBN 978-80-86973-05-0.</ref> | ||
| + | |||
| + | ===POZNÁMKA=== | ||
| + | V textu jsou v návaznosti na použité zdroje užívány dvě varianty téhož termínu – bezpečnostní klima a klima bezpečnosti. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | == Reference == | ||
| + | <references/> | ||
| + | |||
| + | [[Kategorie:Lidský činitel, antropometrie]] | ||
[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]] | [[Kategorie:Kultura bezpečnosti]] | ||
| − | [[Kategorie: | + | [[Kategorie:Prevence závažných havárií]] |
| − | + | ||
| + | [[Viz::kultura bezpečnosti| ]] | ||
| + | |||
| + | {{jazyky3|en=Safety climate|de=Sicherheitsklima|fr=Klimat de sécurité|}} | ||
| + | |||
| + | [[clav:klima bezpečnostní]] | ||
| + | [[aip:66166]] | ||
| + | [[enwiki:Safety culture]] | ||
| + | [[google:Klima bezpečnosti]] | ||
| + | [[google:Bezpečnostní{{m}}klima]] | ||
| + | [[nkp:Bezpečnostní AND klima]] | ||
| + | [[uk:Bezpečnostní{{m}}klima]] | ||
| + | [[cvut:Bezpečnostní{{m}}klima]] | ||
| + | [[nlk:Bezpečnostní{{m}}klima]] | ||
Aktuální verze z 23. 6. 2023, 12:59
Bezpečnostní klima je definováno jako postoje a vnímání zaměstnanců v daném místě a čase. Bezpečnostní klima je jedním z indikátorů firemní kultury.[1]
Bezpečnostní klima je považováno za povrchový rys kultury bezpečnosti, určený vnímáním a postoji zaměstnanců. Podobně ho lze chápat jako obrázek stavu bezpečnosti, který je ukazatelem základní kultury bezpečnosti pracovní skupiny, závodu nebo organizace.[2]
Termín klima bezpečnosti úzce souvisí s pojmem kultura bezpečnosti. Někdy jsou v literatuře oba pojmy nesprávně ztotožňovány či zaměňovány. Zřejmě je to způsobeno tím, že mají mnoho společného. Oba tyto pojmy jsou spojeny s hodnotovým systémem členů organizace.
Kultura je trvalejší a hlouběji vrostlá, kdežto klima je obvykle považováno za spíše krátkodobější záležitost.
Narozdíl od kultury bezpečnosti, která je obecně chápána jako relativně trvalá charakteristika podniku odrážející se v konzistentním způsobu zacházení s kritickými záležitostmi, je klima bezpečnosti chápáno jako dočasný stav podniku, který se mění v závislosti na charakteru specifických operačních či ekonomických okolností. Klima bezpečnosti je poměrně nestálé. Týká se vnímaného stavu bezpečnosti na určitém místě a v určité době.
Ovlivňováním a zlepšováním bezpečnostního klimatu lze dosáhnout i zlepšení kultury bezpečnosti.
Pozitivní bezpečnostní klima má za následek lepší výkon i bezpečnostní výsledky.
Klima v organizaci je popsáno jako „způsob, jakým děláme věci tady a nyní“ nebo jako „sdílené“ vnímání politik, praxí a postupů.[3]
POZNÁMKA
V textu jsou v návaznosti na použité zdroje užívány dvě varianty téhož termínu – bezpečnostní klima a klima bezpečnosti.
Reference
- ↑ SKŘEHOT, P. Terminologický výkladový slovník k problematice lidského činitele. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2011. 116 s. ISBN 978-80-86973-68-5.
- ↑ EDMONDS, J. Human Factors in the Chemical and Process Industries: Making it Work in Practice. Amsterdam: Elsevier, 2016. 487 s. ISBN 978-0-12-803806-2.
- ↑ Kultura bezpečnosti: metodická příručka. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 66 s. ISBN 978-80-86973-05-0.
| Bezpečnostní klima - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Safety climate | Sicherheitsklima | Klimat de sécurité |
