...vaše brána do světa bezpečnosti
Pracovní šikana: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledáváním (1 revision(s)) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | + | # Šikanou v pracovních vztazích označujeme všechny formy vytváření dlouhodobých nepřátelských a ponižujících vztahů na pracovišti. | |
| − | + | # Šikana na pracovišti je opakované iracionální chování, namířené proti zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců, které představuje riziko pro jeho/jejich zdraví a bezpečnost. V rámci této definice: Jako „iracionální chování“ označujeme takové chování, kdy je vyrovnaná osoba („normální“, přiměřeně hodnotící situaci) s přihlédnutím ke všem okolnostem, schopná pronásledování, ponižování, podkopávání autority a vyhrožování jiné osobě´; „chování“ zahrnuje akce jednotlivců i skupin.. Systém práce může být užíván jako prostředek pronásledování, ponižování, podceňování a vyhrožování; „riziko pro zdraví a bezpečnost“ zahrnuje i riziko pro duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Součástí šikany je často i využívání moci nebo její zneužívání, v takových případech mohou mít oběti šikany velké potíže se ubránit. <ref>Šikana v práci. ''Facts'', 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/cs/tools-and-publications/publications/factsheets/23. </ref> | |
| + | |||
| + | '''Formy šikany na pracovišti:''' | ||
| + | *mobbing - šikana ze strany spolupracovníka či spolupracovníků, | ||
| + | *bossing - nadřízený zneužívá své pozice a šikanuje své podřízené, | ||
| + | *staffing - šikana ze strany podřízených. | ||
| + | |||
| + | == Reference == | ||
| + | <references/> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | {{jazyky3|en=|de=|fr=|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}} | ||
[[Viz též::zastrašování| ]] | [[Viz též::zastrašování| ]] | ||
[[Nadřazený termín::psychologická nebezpečí| ]] | [[Nadřazený termín::psychologická nebezpečí| ]] | ||
| + | [[Podřazený termín::mobbing| ]] | ||
[[Asociovaný termín::násilí| ]] | [[Asociovaný termín::násilí| ]] | ||
Verze z 14. 4. 2016, 16:53
- Šikanou v pracovních vztazích označujeme všechny formy vytváření dlouhodobých nepřátelských a ponižujících vztahů na pracovišti.
- Šikana na pracovišti je opakované iracionální chování, namířené proti zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců, které představuje riziko pro jeho/jejich zdraví a bezpečnost. V rámci této definice: Jako „iracionální chování“ označujeme takové chování, kdy je vyrovnaná osoba („normální“, přiměřeně hodnotící situaci) s přihlédnutím ke všem okolnostem, schopná pronásledování, ponižování, podkopávání autority a vyhrožování jiné osobě´; „chování“ zahrnuje akce jednotlivců i skupin.. Systém práce může být užíván jako prostředek pronásledování, ponižování, podceňování a vyhrožování; „riziko pro zdraví a bezpečnost“ zahrnuje i riziko pro duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Součástí šikany je často i využívání moci nebo její zneužívání, v takových případech mohou mít oběti šikany velké potíže se ubránit. [1]
Formy šikany na pracovišti:
- mobbing - šikana ze strany spolupracovníka či spolupracovníků,
- bossing - nadřízený zneužívá své pozice a šikanuje své podřízené,
- staffing - šikana ze strany podřízených.
Reference
- ↑ Šikana v práci. Facts, 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/cs/tools-and-publications/publications/factsheets/23.
| Pracovní šikana - (Diskuse k heslu) | ||
