Bezpečnostní klima: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
Řádek 1: Řádek 1:
−
Termín klima bezpečnosti s pojmem [[kultura bezpečnosti]] úzce souvisí. Někdy jsou v literatuře oba pojmy nesprávně ztotožňovány či zaměňovány. Zřejmě je to způsobeno tím, že mají mnoho společného. Oba tyto pojmy jsou spojeny s hodnotovým systémem členů organizace.
+
Bezpečnostní klima je definováno jako '''postoje a vnímání zaměstnanců v daném místě a čase'''. Bezpečnostní klima je jedním z '''indikátorů firemní kultury'''.<ref>SKŘEHOT, P. ''Terminologický výkladový slovník k problematice lidského činitele''. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2011. 116 s. ISBN 978-80-86973-68-5.</ref>
  
−
'''Hodnoty jsou základní částí kultury a do jisté míry kultura samotná lidem dává jejich hodnoty.'''  
+
Bezpečnostní klima je považováno za '''povrchový rys kultury bezpečnosti''', určený vnímáním a postoji zaměstnanců. Podobně ho lze chápat jako obrázek stavu bezpečnosti, který je ukazatelem základní kultury bezpečnosti pracovní skupiny, závodu nebo organizace.<ref>EDMONDS, J. ''Human Factors in the Chemical and Process Industries: Making it Work in Practice''. Amsterdam: Elsevier, 2016. 487 s. ISBN 978-0-12-803806-2.</ref>
  
−
*Klima je však častěji odrazem toho, zda současné organizační podmínky jsou v souladu s hodnotami, které lidé zastávají.  
+
Termín klima bezpečnosti úzce souvisí s pojmem [[kultura bezpečnosti|kultura bezpečnosti]]. Někdy jsou v literatuře oba pojmy nesprávně ztotožňovány či zaměňovány. Zřejmě je to způsobeno tím, že mají mnoho společného. Oba tyto pojmy jsou spojeny s hodnotovým systémem členů organizace.
−
*Kultura je zase významným pozadím pro jednotlivé soustavy podmínek klimatu. Ačkoli oba pojmy mají vliv na chování, projevuje se tento vliv odlišně. Kultura dává lidem kodex, který lidem říká, jaké jsou očekávané a patřičné způsoby jednání, zatímco klima má tendenci mít za následek stanovení podmínek, na které lidé reagují.
 
  
−
Kultura je také trvalejší a hlouběji vrostlá, kdežto klima je obvykle považováno za spíše krátkodobější záležitost.  
+
Kultura je trvalejší a hlouběji vrostlá, kdežto klima je obvykle považováno za spíše krátkodobější záležitost.
  
−
Na rozdíl od kultury bezpečnosti, která je obecně chápána jako relativně trvalá charakteristika podniku, která se odráží v konzistentním způsobu zacházení s kritickými záležitostmi – je klima bezpečnosti chápáno jako '''dočasný stav''' podniku, které se mění v závislosti na charakteru specifických operačních či ekonomických okolností. Je poměrně nestálé. Týká se vnímaného stavu bezpečnosti na určitém místě a v určité době. Klima bezpečnosti je vlastně
+
Narozdíl od kultury bezpečnosti, která je obecně chápána jako relativně trvalá charakteristika podniku odrážející se v konzistentním způsobu zacházení s kritickými záležitostmi, je klima bezpečnosti chápáno jako '''dočasný stav podniku''', který se mění v závislosti na charakteru specifických operačních či ekonomických okolností. Klima bezpečnosti je poměrně nestálé. Týká se vnímaného stavu bezpečnosti na určitém místě a v určité době.  
−
charakteristická atmosféra v rámci organizace v daném časovém okamžiku, která se odráží na  způsobu, jak její členové vnímají, zakoušejí a reagují na své okolí.
 
  
−
'''Klima bezpečnosti je vnímáno jako atribut, který je složen ze 2 faktorů:'''
+
Ovlivňováním a zlepšováním bezpečnostního klimatu lze dosáhnout i zlepšení kultury bezpečnosti.
−
* závazků managementu k bezpečnosti a
 
−
* spoluzodpovědnosti zaměstnanců.  
 
  
−
Je vlastně jakýmsi povrchovým rysem kultury bezpečnosti odlišující se od postojů a vnímání zaměstnanců v daném čase. Faktory klimatu bezpečnosti by měly odrážet vnímání bezpečnostní politiky, provozních předpisů a odměňování. Další bezpečnostní činitelé klimatu by měly odrážet šíři, ve které zaměstnanci věří, že bezpečnost je hodnota uvnitř organizace.
+
Pozitivní bezpečnostní klima má za následek lepší výkon i bezpečnostní výsledky.
  
−
Klima bezpečnosti lze popisovat a hodnotit pomocí tvrdých faktů o provedení různých opatření, kultura bezpečnosti se zase odráží v měkkých údajích o subjektivní percepci bezpečnosti, zjišťovaných zpravidla pomocí rozhovorů a dotazníků. Ovlivňováním a zlepšováním bezpečnostního klimatu lze dosáhnout i zlepšení kultury bezpečnosti.
+
Klima v organizaci je popsáno jako „způsob, jakým děláme věci tady a nyní“ nebo jako „sdílené“ vnímání politik, praxí a postupů.<ref>''Kultura bezpečnosti: metodická příručk''a. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 66 s. ISBN 978-80-86973-05-0.</ref>
−
 
 
−
Bezpečnostní klima existuje ve více lokalizovatelných úrovních, a tak poskytuje hmatatelné ohnisko pro stanovení hledisek bezpečnostní kultury. Pozitivní bezpečnostní klima má za následek lepší výkon i bezpečnostní výsledky.
 
−
 
 
−
'''Klima bezpečnosti se od kultury bezpečnosti liší především takto:'''
 
−
• Klima bezpečnosti je psychologický fenomén, který bývá obvykle definován jako vnímání stavu bezpečnosti v konkrétním čase a prostoru.
 
−
• Klima bezpečnosti se zabývá neurčitými, nehmotnými otázkami (problémy) jako např. situačními činiteli faktory prostředí.
 
−
• Klima bezpečnosti je dočasný (přechodný) jev, „momentka“ kultury bezpečnosti, relativně nestálá a podléhající změně.
 
  
 
===POZNÁMKA===
 
===POZNÁMKA===
−
Oba výrazy – kultura bezpečnosti a bezpečnostní klima – lze použít pro způsob, jakým příslušníci organizace dávají smysl celkové bezpečnosti svého pracovního prostředí. Kultura bezpečnosti však existuje na vyšší úrovni a částečně se vztahuje k přesahujícím politikám a cílům. Bezpečnostní klima na druhé straně se často používá pro popis „hmatatelnějších“ výstupů kultury bezpečnosti dané organizace. Na příklad jak lidé vnímají a popisují důležitost,
+
V textu jsou v návaznosti na použité zdroje užívány dvě varianty téhož termínu – bezpečnostní klima a klima bezpečnosti.
−
kterou organizace přikládá otázkám bezpečnosti v daném časovém období, a jak vnímají, že lokální opatření tuto důležitost odrážejí. Bezpečnostní klima existuje na úrovni více lokální, a tudíž poskytuje hmatatelný cíl pro hodnocení některých aspektů kultury bezpečnosti.
+
−
 
 
−
Klima v organizaci je popsáno jako „způsob, jakým děláme věci tady a nyní“ nebo jako „sdílené“ vnímání politik, praxí a postupů. Jako takové popisuje bezpečnostní klima ten bezpečnostní aspekt organizace, který je ovlivněn způsobem, jakým se lidé chovají s ohledem na bezpečnost, jak myslí a jak pociťují problematiku bezpečnosti.
 
−
 
 
−
<ref>Kultura bezpečnosti. Metodická příručka. Praha : Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 66 s. ISBN 978-80-86973-05-0.</ref>
 
  
 
== Reference ==
 
== Reference ==
 
<references/>
 
<references/>
  
 +
[[Kategorie:Lidský činitel, antropometrie]]
 
[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]]
 
[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]]
 +
[[Kategorie:Prevence závažných havárií]]
 +
 +
[[Viz::kultura bezpečnosti| ]]
  
−
{{jazyky3|en=Safety climate|de=|fr=|}}
+
{{jazyky3|en=Safety climate|de=Sicherheitsklim|fr=Klimat de sécurité|}}
  
 
[[clav:klima bezpečnostní]]
 
[[clav:klima bezpečnostní]]
−
[[enwiki:Safety climate]]
+
[[aip:66166]]
 +
[[enwiki:Safety culture]]
 
[[google:Klima bezpečnosti]]
 
[[google:Klima bezpečnosti]]
−
[[aip:57343]]
+
[[google:Bezpečnostní{{m}}klima]]
−
 
+
[[nkp:Bezpečnostní AND klima]]
−
[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]]
+
[[uk:Bezpečnostní{{m}}klima]]
−
[[Kategorie:To-do-list]] {{jazyky3|en=|de=|fr=|}}
+
[[cvut:Bezpečnostní{{m}}klima]]
−
[[Viz::kultura bezpečnosti| ]]
+
[[nlk:Bezpečnostní{{m}}klima]]

Verze z 23. 6. 2023, 12:58

Bezpečnostní klima je definováno jako postoje a vnímání zaměstnanců v daném místě a čase. Bezpečnostní klima je jedním z indikátorů firemní kultury.[1]

Bezpečnostní klima je považováno za povrchový rys kultury bezpečnosti, určený vnímáním a postoji zaměstnanců. Podobně ho lze chápat jako obrázek stavu bezpečnosti, který je ukazatelem základní kultury bezpečnosti pracovní skupiny, závodu nebo organizace.[2]

Termín klima bezpečnosti úzce souvisí s pojmem kultura bezpečnosti. Někdy jsou v literatuře oba pojmy nesprávně ztotožňovány či zaměňovány. Zřejmě je to způsobeno tím, že mají mnoho společného. Oba tyto pojmy jsou spojeny s hodnotovým systémem členů organizace.

Kultura je trvalejší a hlouběji vrostlá, kdežto klima je obvykle považováno za spíše krátkodobější záležitost.

Narozdíl od kultury bezpečnosti, která je obecně chápána jako relativně trvalá charakteristika podniku odrážející se v konzistentním způsobu zacházení s kritickými záležitostmi, je klima bezpečnosti chápáno jako dočasný stav podniku, který se mění v závislosti na charakteru specifických operačních či ekonomických okolností. Klima bezpečnosti je poměrně nestálé. Týká se vnímaného stavu bezpečnosti na určitém místě a v určité době.

Ovlivňováním a zlepšováním bezpečnostního klimatu lze dosáhnout i zlepšení kultury bezpečnosti.

Pozitivní bezpečnostní klima má za následek lepší výkon i bezpečnostní výsledky.

Klima v organizaci je popsáno jako „způsob, jakým děláme věci tady a nyní“ nebo jako „sdílené“ vnímání politik, praxí a postupů.[3]

POZNÁMKA

V textu jsou v návaznosti na použité zdroje užívány dvě varianty téhož termínu – bezpečnostní klima a klima bezpečnosti.


Reference

  1. ↑ SKŘEHOT, P. Terminologický výkladový slovník k problematice lidského činitele. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2011. 116 s. ISBN 978-80-86973-68-5.
  2. ↑ EDMONDS, J. Human Factors in the Chemical and Process Industries: Making it Work in Practice. Amsterdam: Elsevier, 2016. 487 s. ISBN 978-0-12-803806-2.
  3. ↑ Kultura bezpečnosti: metodická příručka. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 66 s. ISBN 978-80-86973-05-0.



Bezpečnostní klima - (Diskuse k heslu)
Anglicky: Německy: Francouzsky:
Safety climate Sicherheitsklim Klimat de sécurité
Citováno z „https://ebozp.vubp.cz/wiki/index.php?title=Bezpečnostní_klima&oldid=24927“
...více o "Bezpečnostní klima"
RDF kanál
Viz
Kultura bezpečnosti +