Agentura práce
Pojem „agentura práce“ je obsažen v § 307a zákoníku práce, který uvádí: Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen "agentura práce") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.[1] V návaznosti na to § 14 zákona o zaměstnanosti uvádí: (1) Zprostředkováním zaměstnání se rozumí:
- a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
- b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (dále jen "uživatel"),
- c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
(2) Za zprostředkování zaměstnání podle odstavce 1 písm. b) se rovněž považuje, je-li cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území České republiky na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou a obsahem této smlouvy je pronájem pracovní síly. (3) Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem
- a) krajské pobočky Úřadu práce,
- b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání (dále jen "agentury práce").[2]
Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu.[3]
Michal Dittrich uvádí, že vlastní podstatou činnosti agenturního zaměstnávání je krátkodobé, dočasné přidělení agenturního zaměstnance agenturou práce ve prospěch třetího subjektu za úplatu. Agenturou práce je pak pouze ten subjekt - zaměstnavatel, kterému bylo uděleno povolení podle zvláštního právního předpisu k této činnosti. Tímto zvláštním právním předpisem je zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti. Žádný jiný subjekt, který povolením nedisponuje, agenturou práce není. Povolení je tedy základním zákonným předpokladem k tomu, aby se subjekt agenturou práce stal.[4]
Podle definice Gregorové je podstatou agenturního zaměstnávání to, že zaměstnavatel – agentura práce využívá své zaměstnance tím způsobem, že jimi zajišťuje většinou krátkodobější potřebu konkrétní pracovní síly u jiných subjektů.[5]
Seznam agentur práce, které mají povolení k jedné nebo více forem zprostředkování zaměstnání, je dostupný na webu Úřadu práce ČR https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace.
Reference
- ↑ § 307a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006.
- ↑ 2. § 14 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: Sbírka zákonů České republiky. 2004.
- ↑ § 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: Sbírka zákonů České republiky. 2004.
- ↑ DITTRICH, Michal. Pojem a podstata agenturního zaměstnávání. Právní prostor [online]. 2017, roč. 8, č. 1 [cit. 2023- 01-08]. Dostupný z: https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/pojem-a-podstata-agenturniho-zamestnavani#note-8. ISSN 2336-4114.
- ↑ GALVAS, Milan; GREGOROVÁ, Zdeňka; HRABCOVÁ, Dana. Základy pracovního práva. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010. S. 65. ISBN 978–80–7380–243–1.
| Agentura práce - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Employment agency | Arbeitsvermittler | Agence d'emploi privée |
