Školení bezpečnosti práce: Porovnání verzí
| (Není zobrazeno 23 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | + | [[Školení BOZP]] je zákonnými předpisy (zákoník práce) stanovené školení zaměstnanců o normách a dalších předpisech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Školení BOZP doplňuje odborné předpoklady zaměstnanců a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. Obsahem školení jsou kromě obecných zásad bezpečnosti práce i konkrétní požadavky ve vztahu k pracovní činnosti a k příslušnému pracovišti. Při školení BOZP jsou zaměstnanci seznamováni s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. | |
| − | [[Kategorie:Vzdělávání, školení | + | '''LHŮTY PRO ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ O BOZP''' |
| − | [[Nadřazený termín::Bezpečnost práce| | + | |
| − | {{jazyky3|en=Safety training|de=Arbeitsschutzschulung (e)|fr=Formation en matiére de sécurité (f)| | + | Školení zaměstnavatel zajistí |
| + | *při nástupu zaměstnance do práce, | ||
| + | *při změně pracovního zařazení, nebo druhu práce, | ||
| + | *při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, | ||
| + | *v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnosti a ochranu zdraví při práci (bez zbytečného odkladu, vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, nebo pravidelně opakované). | ||
| + | |||
| + | '''DRUHY ŠKOLENÍ BOZP A JEJICH ÚČEL''' | ||
| + | |||
| + | A. [[Vstupní školení]] | ||
| + | |||
| + | a) obecná část - Seznámení zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, s předvídatelnými riziky jeho práce, s opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Seznámení s informacemi a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, které musí zaměstnanec při své práci dodržovat. Školení se provádí v pracovní době, v den nástupu do zaměstnání. | ||
| + | |||
| + | b) na pracovišti - Předání pokynů vztahujících se k sjednané činnosti v pracovní smlouvě pro spolehlivý, bezpečný a zdravotně nezávadný pracovní výkon; případně pro vstup a pobyt na pracovišti – pracovním místě. Školení se provádí v pracovní době po vstupním obecném školení, v den zařazení na pracoviště. | ||
| + | |||
| + | c)zaškolení, zaučení, zácvik - Smyslem školení je poskytnout teoretické vědomosti a praktické dovednosti pro stálý a bezpečný výkon práce. | ||
| + | |||
| + | d) předání stroje, zařízení nebo předmětů, s nimiž bude zaměstnanec pracovat. V rámci školení musí být přebírající zaměstnanec seznámen s veškerou dokumentací, vč,. revizní. | ||
| + | |||
| + | B. [[Speciální školení|Školení speciální ]] (pro odborné činnosti) - Vztahuje se na některé odborné činnosti, pro jejichž výkon je zvláštními předpisy požadován doklad o kvalifikaci na základě školení a zkoušek a opakovaného přezkušování. | ||
| + | |||
| + | C. [[Opakované školení]] BOZP - Cílem školení je prohloubit a doplnit znalosti o nové poznatky nebo o nové předpisy k BOZP. | ||
| + | |||
| + | D. [[Ostatní školení]] za účelem doplnění a prohloubení znalostí při změnách souvisejících se zajištěním bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. | ||
| + | |||
| + | Více informací k provádění školení BOZP získáte na portálu http://www.bozpinfo.cz. | ||
| + | |||
| + | '''DALŠÍ INFORMACE K PROVÁDĚNÍ ŠKOLENÍ BOZP''' | ||
| + | |||
| + | Zaměstnavatel je povinen určit obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno – viz Opakované školení. V případech uvedených v § 103, odstavci 2 písm. c) zákoníku práce musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu. | ||
| + | Školení o BOZP provádí podle jeho povahy a odpovídajících kompetencí buď sám zaměstnavatel, vedoucí zaměstnanci, nebo osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik. | ||
| + | |||
| + | Nedílnou součástí školení zaměstnanců o BOZP je ověřování znalostí. Způsob ověřování znalostí proškoleného zaměstnance stanoví zaměstnavatel. Provádí se např. ústním pohovorem nebo písemným testem po skončení školení. Znalosti proškolených zaměstnanců je možno ověřit i zkouškou. Doklad o ověření znalostí předpisů BOZP se ukládá v osobní složce zaměstnance. | ||
| + | |||
| + | O školeních vede zaměstnavatel povinnou dokumentaci. Ta musí obsahovat záznam o školení s uvedením místa a data konání školení, osnovu, časový rozvrh, prezenční listinu s podpisy proškolených osob a podpisem školitele. Přikládají se rovněž doklady o ověření znalostí proškolených zaměstnanců. | ||
| + | Náklady spojené se zajištěním školení BOZP nese zaměstnavatel. U speciálních školení, případně získání příslušných oprávnění k obsluze zařízení nebo technologií, nese zaměstnavatel náklady pouze za předpokladu, že získanou kvalifikaci svých zaměstnanců využívá. | ||
| + | <ref>VÚBP,v.v.i.</ref> | ||
| + | <ref>ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: ''Zákony pro lidi.cz'' [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 28. 2. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p103</ref> | ||
| + | |||
| + | == Reference == | ||
| + | <references/> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | [[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | [[Nadřazený termín::Bezpečnost práce| ]] | ||
| + | |||
| + | {{jazyky3|en=Safety training|de=Arbeitsschutzschulung (e)|fr=Formation en matiére de sécurité (f)|}} | ||
Aktuální verze z 28. 2. 2018, 11:28
Školení BOZP je zákonnými předpisy (zákoník práce) stanovené školení zaměstnanců o normách a dalších předpisech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Školení BOZP doplňuje odborné předpoklady zaměstnanců a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. Obsahem školení jsou kromě obecných zásad bezpečnosti práce i konkrétní požadavky ve vztahu k pracovní činnosti a k příslušnému pracovišti. Při školení BOZP jsou zaměstnanci seznamováni s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
LHŮTY PRO ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ O BOZP
Školení zaměstnavatel zajistí
- při nástupu zaměstnance do práce,
- při změně pracovního zařazení, nebo druhu práce,
- při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,
- v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnosti a ochranu zdraví při práci (bez zbytečného odkladu, vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, nebo pravidelně opakované).
DRUHY ŠKOLENÍ BOZP A JEJICH ÚČEL
a) obecná část - Seznámení zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, s předvídatelnými riziky jeho práce, s opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Seznámení s informacemi a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, které musí zaměstnanec při své práci dodržovat. Školení se provádí v pracovní době, v den nástupu do zaměstnání.
b) na pracovišti - Předání pokynů vztahujících se k sjednané činnosti v pracovní smlouvě pro spolehlivý, bezpečný a zdravotně nezávadný pracovní výkon; případně pro vstup a pobyt na pracovišti – pracovním místě. Školení se provádí v pracovní době po vstupním obecném školení, v den zařazení na pracoviště.
c)zaškolení, zaučení, zácvik - Smyslem školení je poskytnout teoretické vědomosti a praktické dovednosti pro stálý a bezpečný výkon práce.
d) předání stroje, zařízení nebo předmětů, s nimiž bude zaměstnanec pracovat. V rámci školení musí být přebírající zaměstnanec seznámen s veškerou dokumentací, vč,. revizní.
B. Školení speciální (pro odborné činnosti) - Vztahuje se na některé odborné činnosti, pro jejichž výkon je zvláštními předpisy požadován doklad o kvalifikaci na základě školení a zkoušek a opakovaného přezkušování.
C. Opakované školení BOZP - Cílem školení je prohloubit a doplnit znalosti o nové poznatky nebo o nové předpisy k BOZP.
D. Ostatní školení za účelem doplnění a prohloubení znalostí při změnách souvisejících se zajištěním bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.
Více informací k provádění školení BOZP získáte na portálu http://www.bozpinfo.cz.
DALŠÍ INFORMACE K PROVÁDĚNÍ ŠKOLENÍ BOZP
Zaměstnavatel je povinen určit obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno – viz Opakované školení. V případech uvedených v § 103, odstavci 2 písm. c) zákoníku práce musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu. Školení o BOZP provádí podle jeho povahy a odpovídajících kompetencí buď sám zaměstnavatel, vedoucí zaměstnanci, nebo osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik.
Nedílnou součástí školení zaměstnanců o BOZP je ověřování znalostí. Způsob ověřování znalostí proškoleného zaměstnance stanoví zaměstnavatel. Provádí se např. ústním pohovorem nebo písemným testem po skončení školení. Znalosti proškolených zaměstnanců je možno ověřit i zkouškou. Doklad o ověření znalostí předpisů BOZP se ukládá v osobní složce zaměstnance.
O školeních vede zaměstnavatel povinnou dokumentaci. Ta musí obsahovat záznam o školení s uvedením místa a data konání školení, osnovu, časový rozvrh, prezenční listinu s podpisy proškolených osob a podpisem školitele. Přikládají se rovněž doklady o ověření znalostí proškolených zaměstnanců. Náklady spojené se zajištěním školení BOZP nese zaměstnavatel. U speciálních školení, případně získání příslušných oprávnění k obsluze zařízení nebo technologií, nese zaměstnavatel náklady pouze za předpokladu, že získanou kvalifikaci svých zaměstnanců využívá. [1] [2]
Reference
- ↑ VÚBP,v.v.i.
- ↑ ČESKO. § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2018 [cit. 28. 2. 2018]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p103
| Školení bezpečnosti práce - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Safety training | Arbeitsschutzschulung (e) | Formation en matiére de sécurité (f) |
