Psychosociální rizika: Porovnání verzí
| Řádek 23: | Řádek 23: | ||
== Reference == | == Reference == | ||
<references/> | <references/> | ||
| + | |||
| + | == Externí odkazy == | ||
| + | Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1 | ||
| + | |||
{{jazyky3|en=Psychosocial risks|de=Psychosoziale Risiken|fr=Risques psychosociaux|zdroj=|}} | {{jazyky3|en=Psychosocial risks|de=Psychosoziale Risiken|fr=Risques psychosociaux|zdroj=|}} | ||
| + | |||
[[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]] | [[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]] | ||
[[Nadřazený termín::Rizikové faktory| ]] | [[Nadřazený termín::Rizikové faktory| ]] | ||
| + | |||
[[Asociovaný termín::Stres| ]] | [[Asociovaný termín::Stres| ]] | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
[[clav:rizika psychosociální]] | [[clav:rizika psychosociální]] | ||
[[aip:64347]] | [[aip:64347]] | ||
[[enwiki:Psychosocial hazard]] | [[enwiki:Psychosocial hazard]] | ||
[[google:psychosociální rizika]] | [[google:psychosociální rizika]] | ||
Verze z 5. 3. 2021, 08:53
Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců. [1]
Psychosociální rizika vyplývají ze špatné struktury, organizace a řízení práce a ze špatného společenského kontextu a mohou mít nepříznivé psychické, tělesné a sociální následky, jakými je například stres při práci, vyhoření nebo deprese. Zde je několik příkladů pracovních podmínek způsobujících psychosociální rizika:
- nadměrné pracovní zatížení,
- rozporuplné požadavky a nedostatečně jasně vymezené úlohy,
- nedostatečné zapojení do přijímání rozhodnutí, která mají na pracovníka dopad, a nedostatečný vliv na způsob výkonu dané práce,
- špatně řízené organizační změny, nejistota zaměstnání,
- neefektivní komunikace, nedostatečná podpora ze strany vedení nebo kolegů,
- psychické a sexuální obtěžování, násilí třetích stran. [2]
Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008“:
- charakter práce,
- pracovní zátěž, pracovní tempo,
- rozvržení práce,
- rozhodování o práci,
- pracovní prostředí a vybavení,
- firemní kultura,
- mezilidské vztahy na pracovišti,
- role v organizaci,
- kariérní postup,
- sladění práce a soukromí.
Reference
- ↑ Psychologické faktory. Znalostní systém prevence rizik v BOZP [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika.
- ↑ Psychosociální rizika a stres při práci [online]. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, c2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://osha.europa.eu/cs/themes/psychosocial-risks-and-stress.
Externí odkazy
Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1
| Psychosociální rizika - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Psychosocial risks | Psychosoziale Risiken | Risques psychosociaux |
