Lidské zdroje: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
Řádek 9: Řádek 9:
 
{{jazyky3|en=Human resources|de=Ressourcenorientierung|fr=Ressources humaines|}}
 
{{jazyky3|en=Human resources|de=Ressourcenorientierung|fr=Ressources humaines|}}
 
[[Kategorie:Lidský činitel, antropometrie]]  
 
[[Kategorie:Lidský činitel, antropometrie]]  
 +
 +
 +
[[clav:zdroje lidské]]
 +
[[cswiki:Lidské{{m}}zdroje]]
 +
[[enwiki:Human{{m}}resources]]
 +
[[google:lidské{{m}}zdroje]]
 +
[[aip:3314]]
  
  
 
[[Viz::řízení lidských zdrojů| ]]
 
[[Viz::řízení lidských zdrojů| ]]

Verze z 3. 12. 2018, 10:39

Lidské zdroje jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku. Řídí zaměstnance jako celek a poskytuje manažerům „nástroje“, kterými mohou přímo i nepřímo působit na růst a udržení produktivity práce.

Lidské zdroje se vyvinuly z personalistiky, kdy neustálý konkurenční tlak organizace a firmy donutil, aby se dlouhodobě a strategicky věnovaly rozvoji svých zaměstnanců, neboť si uvědomily, že nahradit zaměstnance je velice složité a v mnohých firmách se stávají jedinou a podstatnou konkurenční výhodou.[1]

Reference

  1. Lidské zdroje. Wikipedie: otevřená encyklopedie [online]. Stránka naposledy editována 28. 3. 2017 [cit. 2018-12-3]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Lidsk%C3%A9_zdroje.



Lidské zdroje - (Diskuse k heslu)
Anglicky: Německy: Francouzsky:
Human resources Ressourcenorientierung Ressources humaines