Komponenty pracovního systému

Pracovní systém představuje množinu prvků označovaných obvykle jako komponenty (složky) povahy fyzikální, biologické a společenské. Důsledky působení dílčích komponent, jež jsou přímo nebo nepřímo kvantifikované v kritériích, jsou objektivní či subjektivní povahy. Mezi objektivní kriteria komponent pracovního systému patří například: produktivita, kvalita, účinnost, ekonomické náklady, životnost, technická spolehlivost, technická bezpečnost atd. Mezi subjektivní kriteria komponent pracovního systému se řadí vztah člověka ke stroji vyjadřovaný v pojmech:

• psychologických, např.: komfort (pohoda), spokojenost, únava, estetičnost, seberealizace, psychická zátěž, monotónnost
• fyziologických, např.: tělesná zdatnost, reaktivita, únavnost, adaptabilita, citlivost či odolnost vůči exogennímu rušení nebo škodlivým vlivům;
• zdraví, kterým se rozumí projev nejen negace choroby, ale jako stav pohody tělesné, psychické i sociální.

Komponenty pracovního systému - (Diskuse k heslu)