Staffing: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: '''Staffing''' - šikana ze strany podřízených. <ref>Šikana v práci. ''Facts'', 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/…) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | '''Staffing''' - [[Šikana na pracovišti|šikana ]] ze strany podřízených. <ref>Šikana v práci. ''Facts'', 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/cs/tools-and-publications/publications/factsheets/23. </ref> | + | '''Staffing''' - [[Šikana na pracovišti|šikana ]] na [[Pracoviště|pracovišti]] ze strany podřízených. <ref>Šikana v práci. ''Facts'', 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/cs/tools-and-publications/publications/factsheets/23. </ref> |
| + | Obrácený případ bossingu je staffing (od slova „staff“ = personál, zaměstnanci), kdy podřízený terorizuje svého nadřízeného. | ||
| + | |||
| + | Staffing jsou útoky vůči nadřízenému, kterého bojkotuje jedinec či kolektiv. | ||
| + | * tzv. šikana zdola | ||
| + | * obětí je zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec, pachatelem podřízení zaměstnanci | ||
| + | * formy – maření úkolů vedoucího nesplňováním úkolů vlastních, vytváření překážek, ignorace pokynů, zamezení přístupu k informacím „z terénu“ potřebným pro správné rozhodování, … <ref>https://www.ochrance.cz/uploads-import/Letaky/Sikana-na-pracovisti.pdf</ref> | ||
| + | |||
| + | == Příčiny staffingu == | ||
| + | Obvykle bývají šikanováni noví šéfové, ať už přišli z jiné firmy, či povýšili. Podřízení jsou mnohdy vedeni svou žárlivostí k bývalému kolegovi, který se dostal na lepší post než oni, výrazně starší zaměstnanci neumí překousnou, že do vedoucí pozice byl dosazen mladší a nezkušený kolega apod. Samotné nevhodné a povýšené chování nadřízeného může být také příčinou šikany. | ||
| + | |||
| + | === Projevy staffingu === | ||
| + | Agresor (podřízený) se nejčastěji uchyluje ke skrytým formám šikany, např. nepodsouvá nadřízenému důležité informace, ignoruje jeho nařízení, znevažuje jej před kolegy, v konečné fázi pak dochází k vyvrcholení konfliktu a neshod. | ||
| + | |||
| + | === Následky staffingu === | ||
| + | Nadřízení, kteří jsou vystaveni šikaně, ztrácí vážnost u svých zaměstnanců, dochází ke snížení produktivity a pracovního nasazení zaměstnanců, neshody a nepřátelská atmosféra na pracovišti se odráží v celkovém profilu firmy. Staffing působí negativně na celkové psychické i fyzické zdraví oběti. | ||
| + | |||
| + | === Jak se bránit? === | ||
| + | Důležitou roli hraje vnímavost vedoucího a jeho schopnost včas poznat náznaky šikany, čím dříve ji bude řešit, tím lépe. Vhodným způsobem je individuální rozhovor s jednotlivými členy týmu, nutností je vymezit dané hranice, nepoužívat výhružky, snažit se najít oboustranný kompromis. Krajním řešením jsou pak personalizační změny. <ref>Šikana v práci. Jak se bránit? [online], dostupné z:. https://blog.mojra.cz/clanek/sikana-v-praci-jak-se-branit</ref> | ||
| + | |||
| + | |||
== Reference == | == Reference == | ||
| Řádek 5: | Řádek 25: | ||
[[Kategorie:Psychologické aspekty]] | [[Kategorie:Psychologické aspekty]] | ||
| + | [[Nadřazený termín::Šikana na pracovišti| ]] | ||
Verze z 7. 10. 2021, 11:14
Staffing - šikana na pracovišti ze strany podřízených. [1] Obrácený případ bossingu je staffing (od slova „staff“ = personál, zaměstnanci), kdy podřízený terorizuje svého nadřízeného.
Staffing jsou útoky vůči nadřízenému, kterého bojkotuje jedinec či kolektiv.
- tzv. šikana zdola
- obětí je zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec, pachatelem podřízení zaměstnanci
- formy – maření úkolů vedoucího nesplňováním úkolů vlastních, vytváření překážek, ignorace pokynů, zamezení přístupu k informacím „z terénu“ potřebným pro správné rozhodování, … [2]
Obsah
Příčiny staffingu
Obvykle bývají šikanováni noví šéfové, ať už přišli z jiné firmy, či povýšili. Podřízení jsou mnohdy vedeni svou žárlivostí k bývalému kolegovi, který se dostal na lepší post než oni, výrazně starší zaměstnanci neumí překousnou, že do vedoucí pozice byl dosazen mladší a nezkušený kolega apod. Samotné nevhodné a povýšené chování nadřízeného může být také příčinou šikany.
Projevy staffingu
Agresor (podřízený) se nejčastěji uchyluje ke skrytým formám šikany, např. nepodsouvá nadřízenému důležité informace, ignoruje jeho nařízení, znevažuje jej před kolegy, v konečné fázi pak dochází k vyvrcholení konfliktu a neshod.
Následky staffingu
Nadřízení, kteří jsou vystaveni šikaně, ztrácí vážnost u svých zaměstnanců, dochází ke snížení produktivity a pracovního nasazení zaměstnanců, neshody a nepřátelská atmosféra na pracovišti se odráží v celkovém profilu firmy. Staffing působí negativně na celkové psychické i fyzické zdraví oběti.
Jak se bránit?
Důležitou roli hraje vnímavost vedoucího a jeho schopnost včas poznat náznaky šikany, čím dříve ji bude řešit, tím lépe. Vhodným způsobem je individuální rozhovor s jednotlivými členy týmu, nutností je vymezit dané hranice, nepoužívat výhružky, snažit se najít oboustranný kompromis. Krajním řešením jsou pak personalizační změny. [3]
Reference
- ↑ Šikana v práci. Facts, 2007, č. 23. Dostupný také z: https://osha.europa.eu/cs/tools-and-publications/publications/factsheets/23.
- ↑ https://www.ochrance.cz/uploads-import/Letaky/Sikana-na-pracovisti.pdf
- ↑ Šikana v práci. Jak se bránit? [online], dostupné z:. https://blog.mojra.cz/clanek/sikana-v-praci-jak-se-branit
