Povolení k zaměstnání

Cizinec na území České republiky musí požádat o povolení k zaměstnání, pokud chce na území tohoto státu vykonávat výdělečnou činnost. Žádost podává písemně příslušné krajské pobočce Úřadu práce, a to zpravidla před svým příchodem na území ČR. Příslušnou je vždy krajská pobočka ÚP, v jejímž obvodu bude cizinec své zaměstnání v České republice vykonávat. V případě potřeby je možné se dát zastoupit zaměstnavatelem či jiným zplnomocněným zástupcem, který své oprávnění danou osobu zastupovat prokazuje písemnou plnou mocí.

Kdo může po povolení k zaměstnání žádat?

Žádat je oprávněn cizinec, který si přeje být zaměstnán na území ČR a zároveň se jedná o:

• a) sezónní práce (činnost, která je závislá na ročním období, vykonává ji v určitou roční dobu na základě sezónních podmínek), na dobu maximálně 6 měsíců v kterémkoliv období 12 měsíců po sobě jdoucích,
• b) plnění úkolů, které vyplývají z předmětu činnosti právnické osoby, které zajišťuje společník, statutární orgán nebo člen statutárního orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci,
• c) držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání,
• d) držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování,
• e) zaměstnání na časově omezenou dobu za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace (stáže) na dobu maximálně 6 měsíců,
• f) příležitostné a časově omezené zaměstnání osob do věku 26 let v rámci výměny mezi školami nebo programů pro mládež, kterých se ČR účastní,
• g) vyhlášenou mezinárodní smlouvu, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a zároveň, pokud tato smlouva stanovuje pro cizince podmínku mít povolení k zaměstnání,
• h) držitele víza nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona).

Jak vypadá dokument, který cizinec obdrží od příslušného Úřadu práce?

Povolení k zaměstnání:

• obsahuje identifikační údaje cizince, včetně místa výkonu práce, druhu práce, identifikačních údajů zaměstnavatele, dobu, na kterou se povolení vydává a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání;
• je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně na dobu 2 let (u sezónních prací maximálně na dobu 6 měsíců), cizinec však může požádat o povolení k zaměstnání i opakovaně;
• je platní pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí a týká se pouze druhu a místa výkonu práce, který je uveden taktéž v rozhodnutí. Pokud by mělo dojít v době před ukončením platnosti povolení ke změně některých podmínek, které jsou uvedeny v tomto povolení, cizinec je povinen požádat místně příslušnou krajskou pobočku ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání;
• se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy, které jsou ve smyslu zákoníku práce povoleny cizincům k tomu, aby je mohl cizinec vykonávat na území České republiky, a to i tehdy, dochází-li k souběhu pracovněprávních vztahů;
• nelze ho vydat, pokud cizinec k výkonu práce na území ČR potřebuje v souladu s platnými právními předpisy tzv. zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.

Je důležité pamatovat, že cizinec může vykonávat na území České republiky práci za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné oprávnění k pobytu (zde se jedná zejména o zaměstnaneckou kartu, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky).

Reference

Povolení k zaměstnání - (Diskuse k heslu)
Anglicky:	Německy:	Francouzsky:
Work permit	Arbeitserlaubnis	Permis de travail