Zaškolení: Porovnání verzí
| Řádek 7: | Řádek 7: | ||
<references/> | <references/> | ||
| − | [[Kategorie:Vzdělávání, školení | + | [[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]] |
[[Nadřazený termín::Školení BOZP| ]] | [[Nadřazený termín::Školení BOZP| ]] | ||
[[Asociovaný termín::Zaškolovaní pracovníci| ]] | [[Asociovaný termín::Zaškolovaní pracovníci| ]] | ||
{{jazyky3|en=|de=|fr=|}} | {{jazyky3|en=|de=|fr=|}} | ||
Aktuální verze z 2. 3. 2018, 12:50
Zaškolení je pojem z oblasti odborného rozvoje zaměstnanců. Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Zaškolení a zaučení je povinen provést také pro zaměstnance se zdravotním postižením.
Zaškolení není synonymem pro školení (nebo v případě BOZP pro školení BOZP). Zaškolení se obdobně jako zaučení vztahuje k základní vědomostem a dovednostem k vykonávání určité činnosti, pro kterou není zaměstnanec kvalifikován nebo je kvalifikován jen částečně. Školení BOZP oproti tomu slouží k seznamování zaměstnanců s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. [1] [2]
Reference
| Zaškolení - (Diskuse k heslu) | ||
