Šikanózní jednání: Porovnání verzí
(Založena nová stránka s textem „Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou disk…“) |
|||
| (Není zobrazena jedna mezilehlá verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem. | + | Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o '''přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování''', tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to '''z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru''' (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem. |
| − | Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing|mobbingu]], [[bossing|bossingu]] či [[staffing|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref> | + | |
| + | Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. '''Šikana''' je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing|mobbingu]], [[bossing|bossingu]] či [[staffing|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref> | ||
== Reference == | == Reference == | ||
Aktuální verze z 20. 8. 2021, 13:40
Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).[1] Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.
Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. mobbingu, bossingu či staffingu. V případě šikany na pracovišti se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.[2]
Reference
- ↑ JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. Práce a mzda [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.
- ↑ CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.
| Šikanózní jednání - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Bullying behavior | Schikanöses Verhaltenz | Comportement d'intimidation |
