Index kvality pracovního života: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
 
(Není zobrazeno 8 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
−
Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.
+
Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané [[Kvalita pracovního života|kvality pracovního života]]''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 [[Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.|Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i.]], v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.<ref>SVOBODOVÁ, L.; MLEZIVOVÁ, I.; VINOPAL, J.; ČERVENKA, J. ''Proměny kvality pracovního života''. 1. vyd. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015.</ref>
  
−
Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina kvality pracovního života bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ pracovní smlouvy, míra právní ochrany pracovníků, pracovní doba a její flexibilita, pracovní podmínky, možnosti a stav dalšího vzdělávání pracovníků nebo produktivita práce, ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.
+
Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina [[kvalita pracovního života|kvality pracovního života]] bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ [[Pracovní smlouvy|pracovní smlouvy]], míra právní ochrany [[Pracovníci|pracovníků]], [[Pracovní doba|pracovní doba]] a její flexibilita, [[Pracovní podmínky|pracovní podmínky]], možnosti a stav dalšího [[Vzdělávání|vzdělávání]] pracovníků nebo [[Produktivita práce|produktivita práce]], ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.
  
  
−
'''Součásti'''
+
== Součásti ==
  
 
Sestavený kompaktní výzkumný nástroj je ukotven v certifikované metodice v podobě baterie položek jednoduchého dotazníku, z jehož výsledků je možné spočítat jednoduchý index, který také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi je takto využíván v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, ale také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku).
 
Sestavený kompaktní výzkumný nástroj je ukotven v certifikované metodice v podobě baterie položek jednoduchého dotazníku, z jehož výsledků je možné spočítat jednoduchý index, který také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi je takto využíván v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, ale také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku).
Řádek 12: Řádek 12:
 
Oba moduly SQWLi jsou sestavené z šesti domén pracovního života, přičemž každá z nich dále sestává z tří sledovaných aspektů, jak popisuje následující tabulka. Tyto domény a aspekty jsou totožné v obou modulech.
 
Oba moduly SQWLi jsou sestavené z šesti domén pracovního života, přičemž každá z nich dále sestává z tří sledovaných aspektů, jak popisuje následující tabulka. Tyto domény a aspekty jsou totožné v obou modulech.
  
 +
'''Tabulka 1: Struktura nástroje SQWLi'''
  
−
'''Vložit tabulku'''
+
{| class="wikitable sortable"
 +
|-
 +
! Doména !! Sledovaný aspekt
 +
|-
 +
| Odměňování || Výše výdělku, platu
 +
Spravedlivé odměňování<br>
  
 +
Nefinanční výhody
 +
|-
 +
| Vztahy || Vztahy s kolegy
 +
Chování nadřízených k podřízeným<br>
  
−
Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.¨
+
Mezilidské vztahy
 +
|-
 +
| Čas || Časová náročnost
 +
Rozložení pracovní doby<br>
  
 +
Dostatek času na rodinu, na sebe
 +
 +
|-
 +
| Seberealizace || Zajímavost práce
 +
Další vzdělávání a osobní rozvoj<br>
 +
 +
Samostatnost práce
 +
 +
|-
 +
| Jistota || Charakter pracovního poměru
 +
Jistota pracovního místa<br>
 +
 +
Rozvíjení se pro další uplatnění
 +
 +
|-
 +
| Podmínky || Bezpečnost práce a ochrany zdraví
 +
Technické vybavení v zaměstnání<br>
 +
 +
Čistota, pořádek a hygiena
 +
 +
|}
 +
 +
 +
Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.
 +
 +
 +
== Vývoj ==
 +
* '''Kvalita pracovního života 2005''' (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
 +
* '''Kvalita pracovního života 2006''' (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i., VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.
 +
* '''Naše společnost''' 0806; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 2. – 9. 6. 2008, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR 15+, kvótní výběr, N = 1 051.
 +
* '''Stres na pracovišti''' (šetření v rámci projektu „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, řešitel: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 22. 6. – 6. 8. 2009, reprezentativnost: zaměstnanci v ČR ve věku od 18 do 65 let, kvótní výběr, N = 836.
 +
* Naše společnost 1102; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 7. – 14. 2. 2011, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR od 15 let, kvótní výběr, N = 1 069.
 +
* '''Kvalita pracovního života 2014''' (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.
 +
 +
'''Schéma modelu SQWLi'''
 +
 +
[[Soubor:Sqwli.png|náhled|left|Schéma modelu SQWLi]]
  
−
'''Vývoj'''
 
−
* '''Kvalita pracovního života 2005''' (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP Praha); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
 
−
* '''Kvalita pracovního života 2006''' (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP, SOÚ AV ČR, VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.
 
−
* '''Naše společnost''' 0806; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 2. – 9. 6. 2008, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR 15+, kvótní výběr, N = 1 051.
 
−
* '''Stres na pracovišti''' (šetření v rámci projektu „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, řešitel: VÚBP); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 22. 6. – 6. 8. 2009, reprezentativnost: zaměstnanci v ČR ve věku od 18 do 65 let, kvótní výběr, N = 836.
 
−
* Naše společnost 1102; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 7. – 14. 2. 2011, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR od 15 let, kvótní výběr, N = 1 069.
 
−
* '''Kvalita pracovního života 2014''' (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP, SOÚ AV ČR, v.v.i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.
 
  
  
−
'''Vložit grafické prvky - schéma'''
 
  
  
−
== Reference ==
 
−
<references/>
 
  
 
== Externí odkazy ==
 
== Externí odkazy ==
 
* Aplikace '''Kvalita pracovního života v České republice''' http://kvalitapracovnihozivota.vubp.cz/
 
* Aplikace '''Kvalita pracovního života v České republice''' http://kvalitapracovnihozivota.vubp.cz/
 
* https://vubp.cz/zdroje-informaci/sqwli/  
 
* https://vubp.cz/zdroje-informaci/sqwli/  
 +
 +
== Reference ==
 +
<references/>
  
  

Aktuální verze z 4. 5. 2021, 12:33

Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života vytvořený mezi lety 2004 a 2015 Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. Cílem indikátoru je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.[1]

Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina kvality pracovního života bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ pracovní smlouvy, míra právní ochrany pracovníků, pracovní doba a její flexibilita, pracovní podmínky, možnosti a stav dalšího vzdělávání pracovníků nebo produktivita práce, ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.


Součásti

Sestavený kompaktní výzkumný nástroj je ukotven v certifikované metodice v podobě baterie položek jednoduchého dotazníku, z jehož výsledků je možné spočítat jednoduchý index, který také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi je takto využíván v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, ale také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku). Baterie otázek, ze kterých SQWLi sestává, zahrnují:

  • identifikační otázky – objektivní charakteristiky kvality pracovního života a základní informace o respondentech (např. pohlaví, věk, vzdělání, plat), které jsou potřeba k podrobnějším analýzám podskupin a mohou sloužit jako kontrolní proměnné ve statistické analýze.
  • otázky SQWLi – dva moduly (spokojenost a důležitost) po 18 otázkách sloužící k ohodnocení subjektivně vnímané kvality pracovního života ve vztahu k současné hlavní ekonomické aktivitě, tj. zaměstnání nebo podnikání.

Oba moduly SQWLi jsou sestavené z šesti domén pracovního života, přičemž každá z nich dále sestává z tří sledovaných aspektů, jak popisuje následující tabulka. Tyto domény a aspekty jsou totožné v obou modulech.

Tabulka 1: Struktura nástroje SQWLi

Doména Sledovaný aspekt
Odměňování Výše výdělku, platu

Spravedlivé odměňování

Nefinanční výhody

Vztahy Vztahy s kolegy

Chování nadřízených k podřízeným

Mezilidské vztahy

Čas Časová náročnost

Rozložení pracovní doby

Dostatek času na rodinu, na sebe

Seberealizace Zajímavost práce

Další vzdělávání a osobní rozvoj

Samostatnost práce

Jistota Charakter pracovního poměru

Jistota pracovního místa

Rozvíjení se pro další uplatnění

Podmínky Bezpečnost práce a ochrany zdraví

Technické vybavení v zaměstnání

Čistota, pořádek a hygiena


Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.


Vývoj

  • Kvalita pracovního života 2005 (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
  • Kvalita pracovního života 2006 (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i., VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.
  • Naše společnost 0806; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 2. – 9. 6. 2008, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR 15+, kvótní výběr, N = 1 051.
  • Stres na pracovišti (šetření v rámci projektu „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, řešitel: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 22. 6. – 6. 8. 2009, reprezentativnost: zaměstnanci v ČR ve věku od 18 do 65 let, kvótní výběr, N = 836.
  • Naše společnost 1102; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 7. – 14. 2. 2011, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR od 15 let, kvótní výběr, N = 1 069.
  • Kvalita pracovního života 2014 (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.

Schéma modelu SQWLi

Schéma modelu SQWLi




Externí odkazy

Reference

  1. ↑ SVOBODOVÁ, L.; MLEZIVOVÁ, I.; VINOPAL, J.; ČERVENKA, J. Proměny kvality pracovního života. 1. vyd. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015.



Index kvality pracovního života - (Diskuse k heslu)
Anglicky:
Subjective quality of working life index
Citováno z „https://ebozp.vubp.cz/wiki/index.php?title=Index_kvality_pracovního_života&oldid=24133“
...více o "Index kvality pracovního života"
RDF kanál
Asociovaný termín
Práce +, Pracovní podmínky +, Kvalita pracovního života +, Kvalita života +  a Index kvality života +