Sociální izolace při práci z domova
Sociální izolace při práci z domova je fenomén, kdy zaměstnanci pracující na dálku pociťují nedostatek sociální interakce a sounáležitosti s kolegy a organizací. Tento jev je spojen s pocity osamělosti, odcizení a může vést k poklesu psychické pohody a motivace. Sociální izolace může negativně ovlivnit pracovní výkon, kreativitu a celkovou spokojenost s prací.[1][2]
S rozšířením práce z domova, zejména v důsledku pandemie covid-19, se sociální izolace stala významným problémem. Absence každodenních neformálních interakcí, jako jsou rozhovory u kávy nebo společné obědy, omezuje možnost budování a udržování mezilidských vztahů na pracovišti.[3]
Příčiny sociální izolace při práci z domova
- nedostatek osobního kontaktu s kolegy a nadřízenými,
- převaha písemné a virtuální komunikace může vést k nedorozuměním a pocitu odcizení,
- absence spontánních interakcí a sociálních událostí,
- problémy s technikou nebo neznalost efektivního využití komunikačních nástrojů.
Důsledky sociální izolace
- psychické zdraví: zvýšené riziko úzkosti, deprese a stresu,
- pracovní výkon: snížená produktivita, kreativita a angažovanost,
- organizační kultura: oslabení pocitu sounáležitosti a týmového ducha.
Doporučení pro zmírnění sociální izolace
pravidelné virtuální setkávání: organizace týmových videokonferencí pro pracovní i neformální účely,
podpora komunikace: využívání různých komunikačních platforem pro usnadnění interakcí,
sociální aktivity na dálku: virtuální týmové hry, online kávové pauzy nebo společné virtuální obědy,
mentoring a podpora: zavedení mentoringových programů a podpůrných skupin pro zaměstnance pracující z domova,
technologická podpora: zajištění přístupu k potřebným technologiím a školení pro jejich efektivní využití.
Reference
- ↑ BARTEL, C. A.; WRZESNIEWSKI, A.; WISENFELF, B. M. (2012). Knowing where you stand: physical isolation, perceived respect, and organizational identification among virtual employees. Organization Science. 2012, vol. 23, no. 3, s. 743-757.
- ↑ COOPER, C. D.; KURLAND, N. B. (2002). Telecommuting, professional isolation, and employee development in public and private organizations. Journal of Organizational Behavior. 2002, vol. 23, no. 4, s. 511-532.
- ↑ OZCELIK, H.; BARSADE, S. G. (2018). No employee an island: workplace loneliness and job performance. Academy of Management Journal. 2018, vol. 61, no. 6, s. 2343-2366.
| Sociální izolace při práci z domova - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | ||
| Social Isolation Of Remote Work | ||
