...vaše brána do světa bezpečnosti
Kultura Always On: Porovnání verzí
Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání (Založena nová stránka s textem „Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci…“) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané pracovní doby. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou komunikaci (např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.<ref>McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. ''Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance''. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.</ref> | + | Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané [[pracovní doba|pracovní doby]]. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou [[komunikace|komunikaci]] (např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.<ref>McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. ''Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance''. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.</ref> |
Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.<ref>RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. ''Computers in Human Behavior''. 2020, vol. 103, s. 67-79.</ref> | Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.<ref>RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. ''Computers in Human Behavior''. 2020, vol. 103, s. 67-79.</ref> | ||
Aktuální verze z 9. 11. 2021, 13:15
Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané pracovní doby. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou komunikaci (např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.[1]
Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.[2]
Reference
- ↑ McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.
- ↑ RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. Computers in Human Behavior. 2020, vol. 103, s. 67-79.
| Kultura Always On - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | ||
| Always-on culture | ||
