Hlavní strana: Porovnání verzí

Z Encyklopedie BOZP
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
Řádek 1: Řádek 1:
 
__NOTOC__
 
__NOTOC__
 +
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"
 +
|-
 +
| width="100%" style="border: 2px solid #dddeee; background-color:#eeeddd; padding:1em;" valign="top"|
 +
 +
<h2>Článek měsíce</h2>
 +
 +
 +
'''PRACOVNÍ TEMPO''' 
 +
 +
'''Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce'''. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:
 +
 +
# Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění [[BOZP|bezpečnosti a ochrany zdraví při práci]] a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
 +
# Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
 +
# Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
 +
{{Celý článek|Pracovní tempo}}
 +
|}
  
 
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"  
 
{|cellspacing="5px" style="background-color:#FFFFFF"  
Řádek 77: Řádek 93:
 
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]  
 
|[[Soubor:hraskova_obory.png|65px|link=Kategorie:Obory, specializace a standardy]]  
 
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
 
|<h4>[[:Kategorie:Obory, specializace a standardy|Obory, specializace a standardy]]</h4>
−
|}
 
−
 
−
| width="20%" style="border: 2px solid #DDDDDD; background-color:#dddeee; padding:2em;" valign="top"|
 
−
 
−
<h3>Článek měsíce</h3>
 
−
 
−
 
−
'''PRACOVNÍ TEMPO''' 
 
−
 
−
'''Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce'''. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:
 
−
 
−
# Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění [[BOZP|bezpečnosti a ochrany zdraví při práci]] a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
 
−
# Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
 
−
# Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
 
−
{{Celý článek|Pracovní tempo}}
 
 
|}
 
|}
  
Řádek 97: Řádek 98:
  
  
 +
<div style="text-align: center;"><small>
 +
'''[[#top|NAHORU]]'''
 +
</small></div>
  
  

Verze z 17. 10. 2018, 10:25

Článek měsíce


PRACOVNÍ TEMPO

Problematika adekvátnosti množství práce a pracovního tempa má svůj legislativní základ v § 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tento paragraf obsahuje následující vymezení:

  1. Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
  2. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
  3. Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.

Tematické portály

Oranzova.png

Lidé

Profese • Vzdělávání, kvalifikace, školení • Lidský činitel, antropometrie • Personalistika • Zdravotní způsobilost 

Seda.png

Stroje, technická zařízení a nářadí

Stroje a technická zařízení • Vyhrazená technická zařízení • Ruční nářadí • Mechanizační stroje a prostředky • Pracovní pomůcky

Zluta.png

Materiály, látky, energie

Chemické látky a směsi • Materiály, suroviny a jejich vlastnosti • Energie a záření • Skladování a manipulace • Odpady

Zelena.png

Pracovní a životní prostředí

Pracoviště • Stavby, vybavení a konstrukce • Faktory prostředí, stresory • Aspekty práce a podmínky • Živly a zvířata

Fialova.png

Management a řízení BOZP

Nebezpečné činitele a hodnocení rizik • Technická a organizační opatření • Ochranné prostředky, značení a signály • Prevence závažných havárií • Požární ochrana, protivýbuchová ochrana

Modra.png

Sociální aspekty, společnost

Psychologické aspekty • Kultura bezpečnosti • Kvalita života • Odbory a zástupci zaměstnanců pro BOZP • Průmysl 4.0, Práce 4.0 a Společnost 4.0

Cervena.png

Mimořádné události a nežádoucí situace

Další kategorie

Svzelena zkratky.png

Zkratky, veličiny a jednotky

Ruzova osobnosti.png

Osobnosti

Petrolej instituce.png

Instituce a organizace

Hraskova obory.png

Obory, specializace a standardy
Citováno z „https://ebozp.vubp.cz/wiki/index.php?title=Hlavní_strana&oldid=22754“